什么(me)是人员(yuán)类型？是人(rén)员分类是指(zhǐ)将(jiāng)公共部门中的(de)工作人员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境等因素分门(mén)别类，设定等级，为人(rén)力资(zī)源管理(lǐ)的其他环(huán)节提(tí)供相(xiāng)应管理依据的程序方法的(de)。关于什么是人员类(lèi)型(xíng)以及什么是人员类型人员类型(xíng)怎么(me)填写(xiě)，什么(me)是人员类(lèi)型？，什么是人(rén)员(yuán)类型(xíng)分类，什么(me)是人员类型的人(rén)，什么是人员(yuán)类型编制(zhì)等问(wèn)题，小编将为你整理以下的知(zhī)识答案：

人(rén)员类型有哪些

　　人员类型有(yǒu)如下：

　　人员类别(bié)有几种：学生(shēng)、工人、农民、干(gàn)部或社会青年(nián)等。人员分(fēn)类的对象是：公(gōng)共部门中的工作人(rén)员(yuán)或职(zhí)位，由此(cǐ)形成里两种典型(xíng)的人员分类制度，一是以工作人员的官阶为中心的品位(wèi)分(fēn)类，二是以职位为中心的(de)职位(wèi)分类。

　　人员岗(gǎng)位(wèi)设置和划分，不能孤立(lì)地、局部地去看(kàn)，而应(yīng)该(gāi)从(cóng)各职位的相互联系(xì)上，从总(zǒng)体上去(qù)把握(wò)。任何系统都具(jù)有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上(shàng)相互区(qū)别(bié)的要素(sù)组成(chéng)。

　　2、相关(guān)性。各(gè)要素间相互(hù)联系，相互作(zuò)用。

　　3、目的性。任何系统都(dōu)为一定的目的而(ér)存在。

　　4、整(zhěng)体性(xìng)。一个系统是由两个(gè)或两个以上要素(sù)构成(chéng)的有机整体。尽管每个要素都(dōu)可(kě)以独(dú)立成为一个子要素，但是各个子要素间又(yòu)是紧密(mì)联系(xì)不可分(fēn)割(gē)的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应(yīng)性(xìng)。任何(hé)系统都必须适应外部环境条件(jiàn)及(jí)其变化(huà)，和其他有关的(de)系统相互联系，构成一个更大的系统(tǒng)。

什么(me)是人员(yuán)类型

　　是人员分(fēn)类是指(zhǐ)将公共部门中的工作人员或职(zhí)位按照(zhào)工作(zuò)性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资(zī)历条件及工作环(huán)境等因素(sù)分门别(bié)类(lèi)，设定等级(jí)，为人力资源管理的其他环(huán)节提供相应管理依据的程(chéng)序方法(fǎ)的(de)。

　　求职登记的人员(yuán)类别要填:学生、工人(rén)、农民、干(gàn)部(bù)或社会青年等(děng);如果是社保登记表上的人(rén)员类别要填:退休或未(wèi)退休(xiū)。

　　人员分类(lèi)是指将公(gōng)共(gòng)部门中的工作人员或职位按照工作性质(zhì)、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工(gōng)作(zuò)环境等(děng)因素分门别类，设定等(děng)级，为人力资源管理的其他环(huán)节(jié)提供(gōng)相应管理依据的(de)程(chéng)序方法。

　　1、人员分(fēn)类依据:工(gōng)作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素。

　　2、人员分类的(de)对(duì)象是:公共部门中的工(gōng)作人员或职位，由此形(xíng)成里两(liǎng)种典型(xíng)的人员分类制(zhì)度(dù)，一是以工作人员的官阶为中心的品位分(fēn)类(lèi)，二是以(yǐ)职(zhí)位为(wèi)中心(xīn)的职(zhí)位分类。

　　按照企业职工(gōng)工作岗位的性质、任用期限和(hé)他(tā)们同(tóng)生产之间的关(guān)系的性质进行的(de)划(huà)分。

　　可分(fēn)为(wèi)工人(rén)、学徒、工(gōng)程(chéng)技(jì)术人员、管理(lǐ)人员(yuán)、服务(wù)人(rén)员、由企(qǐ)业支(zhī)付(fù)工(gōng)资(zī)，但与企业生产基本无关的人员，包括农(nóng)副(fù)业(yè)生产人员、出国援外人(rén)员、6个月(yuè)以(yǐ)上(shàng)长期学习人员(yuán)、外(wài)借人员、关停企业留(liú)守人员(yuán)和待分配人员等。

　　正式职工是指(zhǐ)与(yǔ)非正(zhèng)式(shì)职工(gōng)对立，与(yǔ)用人单位签订长期劳动合同，即劳动合(hé)同制(zhì)职(zhí)工(gōng)，享(xiǎng)受国家规定的工(gōng)资福利待遇。

　　正式工属于一(yī)种国家的人员编制(zhì)，承担相应的(de)工作(zuò)责(zé)任，受劳动(dòng)法保(bǎo)护(hù)，用人单位不得随意(yì)辞退，即使辞(cí)退也有(yǒu)相应的赔(péi)偿。

　　另外有编制的是(shì)国家(jiā)正(zhèng)式职(zhí)工，比(bǐ)如公务(wù)员(yuán)，事业单位行政(zhèng)编制，国企的正式(shì)员工等(děng)等。

　　在劳动(dòng)法及劳动(dòng)合同(tóng)法颁布实施后，指与用工单位签(qiān)订劳动合同，从而与用人单位存在劳(láo)动关(guān)系（包括事实劳动关(guān)系）的(de)各种(zhǒng)用工形式、各种用工(gōng)期限的劳动者(zhě)，包括(kuò)企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍(jí)员工等全体(tǐ)人员。

人员类别(bié)是什么意思？

　　员工类别是指该员(yuán)工应该属于那一类别，如有生产(chǎn)工(gōng)人、车间(jiān)管理人员(yuán)、一(yī)般管理人员(yuán)等。

　　分类别(bié)的目的是为在分配(pèi)有关成(chéng)本(běn)费(fèi)用(yòng)有关科目时确定该(gāi)人员是属(shǔ)于那一(yī)类型的(de)。

　　员工，企业中的行(xíng)政和(hé)业务(wù)人员，主(zhǔ)要存在于公司制的企业中，员工也(yě)体(tǐ)现雇员这一劳动者与企(qǐ)业的雇佣(yōng)合同关系，如(rú)某(mǒu)某公司员工，但鲜有某某建筑（环(huán)卫(wèi)）员工。

　　总的说(shuō)来，员(yuán)工包含于(yú)职工中(zhōng)。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们(men)主(zhǔ)要依(yī)靠自己对新(xīn)知识的探索(suǒ)和领(lǐng)悟，从而(ér)产生对新事物创造的欲望，推动(dòng)生产的发展、技术的更新，产品的换代，从而使知(zhī)识资本增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于(yú)知识型员工(gōng)掌(zhǎng)握企业生(shēng)产发展所必须的知识(shí)，具有某种(zhǒng)特(tè)殊技能，因此他们更(gèng)愿意在一个独立的工作环境(jìng)中工作，不(bù)愿意(yì)接受其他(tā)事物或人员的(de)牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定(dìng)的(de)物质报酬，更想获得社会的(de)尊重(zhòng)、上级的器(qì)重、个人(rén)的声望。

　　4、自(zì)我完(wán)善欲(yù)望强：知识型员工对知识不(bù)断学习(xí)、更新，对新技术(shù)不断(duàn)探索追求，以期促(cù)进自我(wǒ)完善的意识和(hé)自觉性(xìng)。

　　什么是人员(yuán)类型？是人员分(fēn)类是指将(jiāng)公(gōng)共部门中的工作人员或职(zhí)位(wèi)按照(zhào)工作(zuò)性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条(tiáo)件及工作环境等(děng)因素分门别类，设定等级，为(wèi)人力资源管理的其他环节(jié)提供相应管理依据的程序(xù)方法(fǎ)的。关于什么是人员类型(xíng)以及什(shén)么是(shì)人员类(lèi)型人员类型怎么(me)填写，什么是(shì)人员类型(xíng)？，什么是人员(yuán)类型分(fēn)类，什么是人(rén)员类型的人(rén)，什么是人员类型编制等问题，小编(biān)将为你整理(lǐ)以下的(de)知识答案：

人(rén)员类型(xíng)有哪些

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人员(yuán)类别(bié)有几(jǐ)种：学(xué)生、工(gōng)人(rén)、农民、干部或(huò)社会青年等。人员(yuán)分(fēn)类的对(duì)象是：公共部门中的(de)工(gōng)作人员或(huò)职位，由此形成里两种典型的人员(yuán)分类制(zhì)度(dù)，一是以工作人(rén)员的官阶为中心(xīn)的品位分(fēn)类，二是以职位为中心的职(zhí)位分类。

　　人员岗位设(shè)置和划分，不能孤(gū)立地、局(jú)部地(dì)去看，而(ér)应(yīng)该从(cóng)各职位的相(xiāng)互联系上，从总体上去把(bǎ)握。任何系统都具有5个特下午5点到6点是什么时辰 下午5点到6点是什么生肖(tè)征：

　　1、集合性。由(yóu)两(liǎng)个(gè)或两个以上相互(hù)区别的要(yào)素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各(gè)要素间相(xiāng)互(hù)联系，相互作用。

　　3、目的(de)性。任(rèn)何系统都为一(yī)定的(de)目(mù)的而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统(tǒng)是由两(liǎng)个(gè)或两(liǎng)个以(yǐ)上要素构成的(de)有(yǒu)机整体。尽(jǐn)管每个要素都可以独立成为一个子要素，但(dàn)是各个子要(yào)素间(jiān)又是紧密联系不可分(fēn)割的统一(yī)体。

　　5、环境适(shì)应性。任何系统(tǒng)都(dōu)必须适应外部环境条件及其变化，和其他有关的系统相互联系，构成一(yī)个(gè)更(gèng)大(dà)的系统。

什么是人员类型

　　是人员分类(lèi)是指将(jiāng)公(gōng)共部门中的(de)工(gōng)作人员或职位(wèi)按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及(jí)工作环境(jìng)等因素(sù)分门(mén)别类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的其(qí)他环(huán)节提(tí)供(gōng)相应管理(lǐ)依据的程(chéng)序方(fāng)法的。

　　求职登记的人员类(lèi)别要填(tián):学生(shēng)、工人、农(nóng)民、干部或社会青年等;如(rú)果是社保登记表上(shàng)的人员类别(bié)要填:退休或未退休。

　　人(rén)员分类是指将公共部门中的(de)工作人员或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环(huán)境等因(yīn)素分门(mén)别类，设定等级，为人力资(zī)源管理的其(qí)他环节(jié)提供相应管(guǎn)理(lǐ)依据的程序方法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工作性质、责任轻(qīng)重、资(zī)历(lì)条件及工作环境等因素。

　　2、人(rén)员分类(lèi)的对象是(shì):公共部门(mén)中的工作人员或(huò)职位，由(yóu)此形成里两种(zhǒng)典(diǎn)型的(de)人员分类制度，一是以工(gōng)作人员(yuán)的官阶为中心的品位分(fēn)类(lèi)，二是以职位为中心的职(zhí)位分(fēn)类。

　　按照(zhào)企业职工工作(zuò)岗位(wèi)的性质、任用期限和(hé)他(tā)们同生产之间的关系(xì)的性质进行的划分。

　　可分为工(gōng)人(rén)、学徒、工程技术人员、管理人员(yuán)、服务人员(yuán)、由企(qǐ)业(yè)支付工资，但与企(qǐ)业生产基本(běn)无关的人员，包括农副(fù)业生产人员、出国援外(wài)人员、6个(gè)月以(yǐ)上长期学习人员、外借(jiè)人员(yuán)、关(guān)停企业(yè)留(liú)守人员和待分配人员等。

　　正式职工是(shì)指与非正式(shì)职工(gōng)对立，与用人单位签订长期(qī)劳(láo)动合同(tóng)，即劳动合同制职(zhí)工，享受国家规(g下午5点到6点是什么时辰 下午5点到6点是什么生肖uī)定的工资福利待遇。

　　正式(shì)工属于一种(zhǒng)国家(jiā)的人员编制(zhì)，承担相应的(de)工(gōng)作责任(rèn)，受劳(láo)动法保护，用人单位不得随意辞(cí)退，即(jí)使辞退也有相应的赔偿(cháng)。

　　另外(wài)有(yǒu)编制的是国家正式职工(gōng)，比如公(gōng)务员(yuán)，事业单位行政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及(jí)劳动合(hé)同法(fǎ)颁布实施后(hòu)，指与用工(gōng)单位(wèi)签订劳动合同，从(cóng)而与用人单(dān)位(wèi)存在(zài)劳动关系（包括事实劳动关系）的(de)各种用(yòng)工形式、各种用(yòng)工期限的劳动者，包括企(qǐ)业的(de)管(guǎn)理人员、技术(shù)人员(yuán)和(hé)工人以及(jí)外籍员工等全(quán)体人员。

人员类别是(shì)什么意(yì)思？

　　员工类别是指该(gāi)员工应该属于那(nà)一类(lèi)别，如有生产工(gōng)人、车间管(guǎn)理(lǐ)人(rén)员(yuán)、一般管理人(rén)员等。

　　分类别的目的是为在分配有关成本费用有关科目时确定该(gāi)人员是属于那一类型的(de)。

　　员工，企业中的行(xíng)政和业务人员(yuán)，主要存在于公(gōng)司制的企业中，员(yuán)工也体现(xiàn)雇(gù)员这一劳(láo)动者与企业的雇佣合同(tóng)关系，如某(mǒu)某公(gōng)司员(yuán)工，但鲜有某某建筑(zhù)（环卫）员(yuán)工(gōng)。

　　总(zǒng)的说来(lái)，员工包含(hán)于职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创(chuàng)造(zào)性强：他(tā)们主(zhǔ)要依靠自己对新知识的探索(suǒ)和(hé)领悟，从而产生对(duì)新事物创(chuàng)造的欲望，推动生产的发展、技术(shù)的更新，产品(pǐn)的换代，从而使知识(shí)资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握企业生产发展所必(bì)须(xū)的(de)知识，具(jù)有某种特(tè)殊技能(néng)，因此他们更(gèng)愿意在(zài)一个独立的(de)工作环(huán)境中工作，不愿意接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们(men)不(bù)仅想获得一定的物质报酬，更(gèng)想获得社会(huì)的尊重、上级的(de)器重(zhòng)、个人的(de)声望。

　　4、自(zì)我(wǒ)完善(shàn)欲望强：知识型(xíng)员工对知(zhī)识(shí)不断学习、更新，对新技术(shù)不断(duàn)探索追求(qiú)，以期促进自我完善的意识(shí)和自(zì)觉性。

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