近年来，非全日(rì)制(zhì)用工形式(shì)快速发(fā)展(zhǎn)，特别是在(zài)服(fú)务领(lǐng)域(yù)，使用非全日制用工的企(qǐ)业越来越多。有人将非全(quán)日制用工视为劳务关系或临(lín)时工，有人认为(wèi)非全(quán)日制(zhì)用工不用缴纳(nà)社保费(fèi)。事实(shí)果(guǒ)真如此吗？什(shén)么(me)是非全日(rì)制用(yòng)工？非全日制用工(gōng)是临时工吗(ma)？用人(rén)单位是否需要缴纳(nà)社保(bǎo)？一起来看(kàn)本(běn)期快(kuài)问快答↓↓↓

　　Q

　　什么是(shì)非全日(rì)制用工？非(fēi)全日制(zhì)用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征(zhēng)是每日工作(zuò)时间和(hé)每周工作时间少于全(quán)日(rì)制用工的工作时间(jiān)。劳动合同法实施(shī)条例规定，非全日制用工(gōng)是指以小时计(jì)酬(chóu)为主，劳动(dòng)者在同一用人单(dān)位一般平均每(měi)日工作时间不超过4小时，每周工(gōng)作时间累计不超(chāo)过24小时的(de)用工形式国际歌的作者是谁哪国人，国际歌作者是哪个国家的人trong>。

　　我(wǒ)国劳动(dòng)法自1995年(nián)1月1日起施行(xíng)后，法律(lǜ)上已无临(lín)时工、正式工(gōng)区分(fēn)，用工(gōng)双方都应(yīng)签订(dìng)劳动(dòng)合(hé)同，明确权利和义务。非(fēi)全日制用工尽管(guǎn)比全日制用工工作时(shí)间短(duǎn)，但劳动者(zhě)和用人单位建立了(le)劳(láo)动(dòng)关(guān)系。因此，劳动(dòng)法的一般原则和(hé)一般(bān)规则对其均适用。

　　Q

　　非全日制用工是否需要签订书面劳动(dòng)合同(tóng国际歌的作者是谁哪国人，国际歌作者是哪个国家的人)？

　　A：非(fēi)全日制用(yòng)工也要签订劳(láo)动合同，但是可以(yǐ)不签订书面(miàn)劳动合同。同时，只(zhǐ)要不影响其他劳动合同的履(lǚ)行(xíng)，劳(láo)动者也可以(yǐ)与不(bù)同(tóng)单位(wèi)签订(dìng)多个(gè)非全日制用工劳(láo)动合(hé)同。对于(yú)用(yòng)人单位(wèi)存在的违法行(xíng)为(wèi)，劳动者可以要求(qiú)劳动行政部门处理，也可以通过劳动仲裁主张权(quán)益。

　　非(fēi)全日制用(yòng)工双(shuāng)方当事人任何一方都可以随时(shí)通知对方终止用工；终止用工，用(yòng)人单位不向劳动者支付经(jīng)济补偿，也就是对双(shuāng)方解除劳动关系(xì)不作时间和形式的限制，可以(yǐ)书面也可以口(kǒu)头解除，无(wú)需提前(qián)通知。

　　Q

　　用人(rén)单(dān)位是否需要为非全日制用工(gōng)缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定(dìng)，非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)，用人单(dān)位可以不用(yòng)缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生(shēng)育保(bǎo)险等险种费(fèi)用(yòng)，但是应缴纳工伤保险(xiǎn)费。从(cóng)事非全(quán)日制(zhì)工作(zuò)的劳动者可以以个人(rén)身份(fèn)参加基(jī)本养老保(bǎo)险、基本医疗保险，这区别于全(quán)日制(zhì)劳动者的“五(wǔ)险一金(jīn)”缴纳义务(wù)。

　　要引导(dǎo)当事人以书面(miàn)合同(tóng)约定双方的权利义务(wù)，强化(huà)非全日制用(yòng)工劳动者的社会保险权益保(bǎo)护，还要防止(zhǐ)以非全(quán)日制用工掩盖全日制用(yòng)工的行为。

　　总体(tǐ)上看，目前(qiá国际歌的作者是谁哪国人，国际歌作者是哪个国家的人n)我国的非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)制度(dù)强调其灵(líng)活性(xìng)和(hé)特殊性，应(yīng)进一步贯彻非(fēi)全(quán)日制用工和全日制(zhì)用工劳动者平等保护的原则，完善(shàn)非全日制用工合(hé)同订立、合同解(jiě)除和终止以(yǐ)及(jí)社会保险等制度，更好保护非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)劳动者(zhě)的权益。

未经允许不得转载：北京老旧机动车解体中心 国际歌的作者是谁哪国人，国际歌作者是哪个国家的人