你的工作“钱”景如何？国家(jiā)统计局(jú)最新(xīn)发(fā)布(bù)的数据(jù)显示，2022年全国城镇非私营(yíng)单位就业人员(yuán)年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全(quán)国城镇私营单位(wèi)就(jiù)业(yè)人员年平(píng)均工资(zī)为65237元，比上年增加2353元。在(zài)19个(gè)行业门类中(zhōng)，有18个行业的(de)就业人员平均工(gōng)资(zī)保持增(zēng)长。

　　宏观(guān)经济大(dà)盘总(zǒng)体稳定(dìng)为工资增(zēng)长奠定了(le)基础。2022年，面对国(guó)内外多重(zhòng)超预期因素冲击，党(dǎng)中央、国务院及时(shí)出台实施稳经济一揽子政策和接续措(cuò)施，各(gè)地区各部门加(jiā)大援(yuán)企(qǐ)稳岗、就业帮扶(fú)力(lì)度，就业形势保持了总体稳定(dìng)。2022年(nián)城(chéng)镇(zhèn)单(dān)位就业人(rén)员工资增(zēng)速虽有所回落，但(dàn)总体上保持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后(hòu)，不少网(wǎng)友表示“又双叒叕被(bèi)平(píng)均”“一不小(xiǎo)心又拖了(le)后(hòu)腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱(qián)”。平均(jūn)工资统计数据与个体感受(shòu)差异较(jiào)大，几乎是(shì)每年数据发布后都有的反(fǎn)应，对此应科学(xué)理性看待。

　　首先要看到，行(xíng)业间、地区间工资水平差(chà)距确实还较(jiào)为明显。数据显(xiǎn)示，城(chéng)镇非私营单位工资水(shuǐ)平(píng)行业高低倍差达(dá)到4.08；城镇私营单(dān)位工资(zī)水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均(jūn远则怨近则不逊远则怨近则不逊是什么意思解释，远则怨,近则不逊是什么意思解释，远则怨,近则不逊)工(gōng)资仅相当于(yú)非私营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营单位(wèi)。

　　分区域(yù)看，无论在(zài)城镇(zhèn)非(fēi)私营单位还是私营单位中，工资(zī)水(shuǐ)平都是东部最(zuì)高、东北最低。分(fēn)行业(yè)看，信息(xī)传输(shū)、软件(jiàn)和信息技(jì)术服远则怨近则不逊是什么意思解释，远则怨,近则不逊务业，金(jīn)融业，科学研究和技术(shù)服务业平(píng)均工(gōng)资水平位居前三位(wèi)，这也符合近年来社会的普遍认(rèn)知。在城镇非(fēi)私营单(dān)位中，工资水平排在后三位的是住(zhù)宿和餐饮业，农林(lín)牧渔业(yè)，居民服务(wù)、修理(lǐ)和其他服(fú)务(wù)业(yè)；在(zài)私营单(dān)位中则是农(nóng)林牧(mù)渔业，水利、环境(jìng)和(hé)公共设施管理业以及(jí)住(zhù)宿(sù)和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平均(jūn)工资(zī)，还需(xū)要了解这(zhè)一(yī)数据是如何统计的(de)。平均工资的(de)统计对象(xiàng)是城镇地域内从业人员(yuán)在(zài)5人及以上的法人单位，个体工(gōng)商(shāng)户、自由(yóu)职业者等非单位就业人员不在统计范围内。为什么平均工资(zī)比感觉中的高(gāo)？首先，平均工资反映的是税前工资，也就是单位就业人员领(lǐng)取的由本单位发放的(de)全部劳动报酬，包括工资、奖(jiǎng)金(jīn)和(hé)各(gè)类津贴(tiē)补贴，以及(jí)单位从个人工资中代扣代缴的个人(rén)所得税(shuì)、社会保险基(jī)金及住(zhù)房公积(jī)金(jīn)等。因(yīn)此，统计数据往往(wǎng)比个人拿到手的(de)实发工(gōng)资要高一些(xiē)。

　　平均工资也(yě)不等(děng)于个人(rén)工资。平均(jūn)工资是某一范围内所有个人工(gōng)资的平(píng)均值。由于所处行业(yè)、隶(lì)属关(guān)系、单位性质、所在地(dì)区(qū)、经济(jì)效(xiào)益及个(gè)人所在岗位不(bù)同等诸多因素影响(xiǎng)，各(gè)地(dì)区、各行业之间工(gōng)资(zī)水平客观(guān)上(shàng)存在较大差异。不宜简(jiǎn)单将(jiāng)个人工资与总体平(píng)均工(gōng)资直接比较(jiào)。实际(jì)上，工资和(hé)收入一般呈现正偏(piān)态(tài)分布(bù)，也就是少数人工资水平较(jiào)高(gāo)，多数人工资水(shuǐ)平(píng)较(jiào)低，平均值往(wǎng)往偏离(lí)并高于一般水(shuǐ)平，即大(dà)多数个体数据(jù)低于(yú)平均值(zhí)。

　　既然如此，为何还(hái)要进(jìn)行(xíng)平均(jūn)工(gōng)资统计？这是因为(wèi)，平均工资指标对(duì)于(yú)宏(hóng)观政策研(yán)究具有(yǒu)重要意义。工(gōng)资(zī)数据可以反映(yìng)不同行(xíng)业(yè)、不同岗位(wèi)之间的工资分配关系和工资差异变化趋势(shì)，对国民(mín)经济核算、研究制定收入(rù)分配政策至关重要。此外，无论(lùn)是(shì)诉讼申(shēn)领(lǐng)赔偿(cháng)，还是(shì)灵活就业人员缴纳社会保险，都(dōu)要以平均工资作为计(jì)算(suàn)基数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹之惑，一定(dìng)程度上是由于对工资统计缺乏足够了解，但更深层(céng)面(miàn)上也(yě)反映(yìng)出人们(men)对(duì)提高收入水平的期(qī)盼。“啥(shá)时候把(bǎ)工(gōng)资给我(wǒ)涨涨”，是许多网友在调侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工资收(shōu)入(rù)是劳动者最关心、最直接、最现实的经济利益(yì)。党的十八大以来(lái)，党中央深(shēn)入推进(jìn)工(gōng)资收入分配制度改革取(qǔ)得明(míng)显成效，工(gōng)资收入分配格局不断优化。进一步推动收入增长，根本上要靠(kào)经(jīng)济发展做大“蛋糕”。要持续强化就(jiù)业优先(xiān)政策，坚持经济发展就业导向，努(nǔ)力实现更加充分(fēn)、更高(gāo)质(zhì)量就业(yè)。在此基础上，进(jìn)一步(bù)优化收(shōu)入分(fēn)配(pèi)结(jié)构，分好“蛋糕(gāo)”。坚(jiān)持多劳多得，着重保(bǎo)护劳动(dòng)所得，增加(jiā)劳(láo)动者(zhě)特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬(chóu)在初次分配中的比(bǐ)重。健全劳动、资(zī)本、土地(dì)、知识、技术、管理、数据等生产(chǎn)要素由市(shì)场评价贡献(xiàn)、按贡献(xiàn)决(jué)定报(bào)酬(chóu)的机制，健全劳动者工资决定、合理增长和(hé)支(zhī)付保障(zhàng)机制，健全最(zuì)低工资标准调整机制(zhì)。

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