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施工单位(wèi)可(kě)以报(bào)考(kǎo)监理工程师吗

　　施工单位是可以(yǐ)报考监理工程师的。

　　施(shī)工单位是可以直接(jiē)报考监理工程师的，但是报考(kǎo)监理工程(chéng)师(shī)还有另(lìng)外的要求，首先报(bào)考的单位有很大(dà)的限制，

　　要(yào)求必须是(shì)工程施工单(dān)位、工程监理单(dān)位(wèi)和(hé)工(gōng)程设计单位(wèi)等等。监(jiān)理(lǐ)工程师的主(zhǔ)要任(rèn)务是完(wán)成注(zhù)册流程，受(shòu)聘监(jiān)理(lǐ)工程(chéng)师(shī)一定(dìng)要在(zài)监理(lǐ)单位注(zhù)册。

施工(gōng)单位(wèi)与施(shī)工方的区别是什(shén)么

　　施工单(dān)位(wèi)与施(shī)工方(fāng)的(de)区别(bié)在于意思不同(tóng)。

　　施(shī)工(gōng)单(dān)位又(yòu)称承(chéng)建单位(wèi)，建筑(zhù)安装工程(chéng)施(shī)工单位(wèi)的简称(chēng)。

　　指承(chéng)担基本建设工程施工任务，具有独(dú)立组织机(jī)构并实行(xíng)独立经济核算的单位。

　　在(zài)采取(qǔ)承发包方式进(jìn)行施工时，施工单(dān)位，常被称为乙方。

　　施工方是指由于项目管理的核心任务是项目的目标控制，因此(cǐ)按项目(mù)管理(lǐ)学的基本理论，没有明确目标的建设工(gōng)程不是项目(mù)管理的(de)对象。

　　项目管理工(gōng)作主要在施工(gōng)阶(jiē)段进行，但它也涉及设计准(zhǔn)备阶段、设(shè)计阶段(duàn)、动用前准备阶段和保修期(qī)。

　　在工程实践中，设计阶段和施工阶段往往是交叉的，因此施工方的项(xiàng)目管理工作也(yě)涉(shè)及设计阶段(duàn)。

施工(gōng)甲(jiǎ)方乙方的区别<2197的立方根是多少，216的立方根是多少/h3>

　　法律分析(xī)：1、性质不一样；甲方(fāng)代表就是业主(zhǔ)，出(chū)钱并监(jiān)督施工的，相当(dāng)于地(dì)主；施(shī)工单位是承揽项(xiàng)目，负责(zé)施工的，相当于长工。

　　所以说甲方代表(biǎo)就(jiù)是甲方(fāng)，就(jiù)是(shì)出钱盖房子的人这(zhè)种说(shuō)法(fǎ)是正(zhèng)确的。

　　2、组成不一(yī)样(yàng)；甲方代表是指建筑工程(chéng)的投资方，对该工(gōng)程拥(yōng)有产权。

　　甲方代(dài)表(biǎo)也称为业(yè)主单位(wèi)或项目业主，指建设工(gōng)程项目(mù)的投资主体或投(tóu)资者，它(tā)也是建设项目管(guǎn)理的(de)主体。

　　主要(yào)履(lǚ)行提出建(jiàn)设规划、提供建设用(yòng)地和建设资金的责(zé)任。

　　施工单位是由相关专业(yè)人员组(zǔ)成的(de)、有相(xiāng)应资质、进行生产活动的企事业单(dān)位。

　　比(bǐ)如(rú)，甲方(fāng)代表(biǎo)自(zì)营(yíng)工程的(de)施工队、房修队、国营建筑公司(sī)、安(ān)装公司、工程队(duì)、市政公司及集体施工企业等(děng)组织机构，都(dōu)可以叫做施(shī)工单位(wèi)。

　　3、 甲方代表与施工(gōng)单位职责不同。

　　施(shī)工(gōng)单位对(duì)建(jiàn)设工程的(de)施工质量负责。

　　甲方代表通过招(zhāo)投标（和(hé)拍卖(mài)有相似之处）把某个(gè)工(gōng)程发(fā)包给施工(gōng)单位，签订和(hé)同(tóng)，施(shī)工单位负责把建筑按(àn)图(tú)纸修起(qǐ)来，竣工验收合格后就(jiù)交给(gěi)建设单位，他们之间是通过施工承(chéng)包合同规定双方的权利和(hé)义务的。

　　法律依据：《中华(huá)人民共和国劳动法》

　　第十(shí)六(liù)条 劳动合同(tóng)是劳动者与用(yòng)人单位确立劳动关系、明确双方(fāng)权利和义务(wù)的(de)协议。

　　建立(lì)劳(láo)动关系应当订立劳动合同。

　　第十七(qī)条 订立(lì)和(hé)变更(gèng)劳(láo)动合同(tóng)，应(yīng)当遵循平等自愿、协商一致(zhì)的(de)原则，不得违反(fǎn)法(fǎ)律(lǜ)、行(xíng)政(zhèng)法(fǎ)规的(de)规定。

　　劳动合同依法订立(lì)即具(jù)有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义(yì)务。

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