5月28日，上海荣正企(qǐ)业(yè)咨(zī)询(xún)服(fú)务(wù)（集团）股(gǔ)份有限公司(sī)发(fā)布了(le)《中国企业(yè)家价(jià)值报(bào)告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开(kāi)了2022年度上市公司高管薪酬、股权激励情况的(de)详情序(xù)幕。

　　报告显示，通威股份副总(zǒng)裁李斌，三一重能总经(jīng)理、核心技术人员李(lǐ)强，药明(míng)康德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革分(fēn)别占据2022年度A股(gǔ)上市(shì)公司(sī)高管薪酬排行前三甲，还(hái)有高(gāo)管薪(xīn)酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市(shì)公司最高(gāo)年薪的平均(jūn)值为(wèi)171.41万元，同(tóng)比(bǐ)增长3.63％，增(zēng)速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年(nián)薪(xīn)8653万元

　　据悉(xī)，报(bào)告以(yǐ)2023年4月30日(rì)以前公开(kāi)披(pī)露的上(shàng)市公(gōng)司年报(bào)，剔除单独发行(xíng)B股的上市(shì)公司(sī)、暂停上市(shì)的公(gōng)司，以(yǐ)及2023年1月1日以后(hòu)上市的公司，最终(zhōng)研究样(yàng)本(běn)为5061家(jiā)。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公司最高(gāo)年薪排行中，高管(guǎn)年薪(xīn)最高(gāo)的(de)“花落”位于(yú)四川的通威股份，其副(fù)总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居(jū)高管薪酬的榜首，其次为三一重能总经(jīng)理、核心技(jì)术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康(kāng)德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革(gé)，年(nián)薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公(gōng)司董(dǒng)事(shì)长年薪排行中，薪酬(chóu)超过2千万的有6家公(gōng)司。其中，三(sān)一重能董事长(zhǎng)周福(fú)贵以年薪4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首(shǒu)”，其次为药(yào)明(míng)康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事长李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董(dǒng)事(shì)长年薪均居于前列，分(fēn)别(bié)为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历(lì)年公司高管最(zuì)高(gāo)年(nián)薪平(píng)均(jūn)值(zhí)增长率趋势图(tú)”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市公(gōng)司高管年薪(xīn)水(shuǐ)平(píng)整体(tǐ)增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超(chāo)250万

　　报(bào)告指出(chū)，在2022年度，从行业角度来看，金融业(yè)上市公(gōng)司高管薪酬(chóu)水平仍然位列(liè)第一，均值为254.9万元；卫(wèi)生和(hé)社会工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣正(zhèng)咨询认为，此主要(yào)在(zài)于(yú)2022年度，由(yóu)于新冠疫情的(de)持续影响，卫(wèi)生(shēng)和(hé)社会工作行(xíng)业依(yī)旧保持高速增长。不过，随着防疫政(zhèng)策(cè)持续(xù)的优化，多地已调整核酸检测的必要性与频率，不再(zài)将核(hé)酸(suān)结(jié)果作为出行的限(xiàn)制(zhì)条件，“全民核酸”已退(tuì)出(chū)历(lì)史舞台。

　　从所有制度来(lái)看(kàn)，受国企(qǐ)限(xiàn)薪令影响(xiǎng)，地方国企高管薪酬(chóu)已和民营上(shàng)市(shì)公(gōng)司高(gāo)管薪酬基本持平，其中，地方(fāng)国企的董事长(zhǎng)、总经理(lǐ)、副总经理平(píng)均年薪(xīn)略(lüè)低于(yú)民营控(kòng)股上市公司，董秘(mì)、财务总监的(de)平(píng)均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科创(chuàng)板(bǎn)上市公司的高(gāo)管(guǎn)薪酬整体高于(yú)主(zhǔ)板、创(chuàng)业(yè)板、北交所上市(shì)公司的高管薪(xīn)酬(chóu)，反(fǎn)映了以(yǐ)科(kē)技(jì)创新型企业(yè)居多的科创板人力资(zī)源资本化程度更高。

　　除科(kē)创板外，各级(jí)高管薪(xīn)酬均(jūn)值比较下，主板均高于创业板，侧面反映(yìng)了高管薪酬与公(gōng)司规模大(dà)小(xiǎo)具有正(zhèng)相(xiāng)关的关(guān)系，随着公司规模(mó)减小，高管(guǎn)薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市(shì)公司(sī)的高(gāo)管(guǎn)持股市值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日(rì)，A股市场市值总规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市值总规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小(xiǎo)幅(fú)下降(jiàng)

　　在股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划(huà)数量较2021年略(lüè)有(yǒu)下降。

　　报告(gào)显示，2022年全年(nián)，A股(gǔ)上市公司(sī)共(gòng)公告了762个股(gǔ)权激励计划，同比下(xià)降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年(nián)度整(zhěng)体(tǐ)A股市场持续低(dī)迷、上市(shì)公司对于(yú)未来(lái)业绩(jì)预期不明(míng)朗等(děng)因素的影(yǐng)响致使股权激(jī)励计(jì)划数量有所下降，但(dàn)整(zhěng)体并不改变股权激励广度、深度持(chí)续提(tí)升的势头。”上海荣(róng)正咨询表示，从2006年至今，股(gǔ)权激励广度由2.81％什么是人员类型 人员类型有哪些扩大(dà)至累积到(dào)2022年的51.79％，深(shēn)度已经(jīng)由1.00提(tí)高至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业(yè)板超越主板成为股权激励计划公告(gào)数(shù)量最(zuì)多的板块(kuài)，达到240个，占总(zǒng)公(gōng)告数量的31.50％；深主板股权(quán)激励(lì)计划(huà)公告数量(liàng)为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权(quán)激励公告(gào)数(shù)量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告(gào)什么是人员类型 人员类型有哪些了155个股权(quán)激励(lì)计划，占(zhàn)总公告(gào)数(shù)量的(de)20.34％；北交所公告(gào)了18个股(gǔ)权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开(kāi)放城市、华东及(jí)华南地区实施(shī)股权激励计划的数量(liàng)要(yào)远大于西南(nán)和东北部地区。广东省在2022年上市公司(sī)公告股权(quán)激(jī)励计划(huà)数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江(jiāng)省、江苏省、上海市(shì)、北(běi)京市(shì)紧随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激励(lì)计划数量最多的(de)依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业(yè)，占比12.07％；再(zài)次为批发(fā)和零售业、科学研(yán)究和技术(shù)服务(wù)业，占比2.62％。

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