人才招聘素有(yǒu)每年“金三银四”的高(gāo)峰期，不少人会选择在(zài)这(zhè)一时间跳(tiào)槽。中(zhōng)新经纬统计(jì)，截至4月20日，共有63家(jiā)A股(gǔ)上市(shì)公司公告财务负责人(rén)离职，其中超过一(yī)半的离职是由于个人原(yuán)因。

　　从相关公司的行(xíng)业分布来(lái)看，近(jìn)期信息技术和工业公司的财务负责(zé)人离职较多。占比最高的是信息技术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外(wài)可选消费行业的(de)公司为(wèi)14家，占比22.22％；占比(bǐ)最(zuì)低的是(shì)公用(yòng)事业和房地产，均(jūn)为1家(jiā)。

　　在地域方(fāng)面，以广东(dōng)和浙江(jiāng)地区的上(shàng)市公司为(wèi)主，两者占据了63家公司的四成；此外，公司数量较多的(de)还有上海、江(jiāng)苏，均为7家，紧(jǐn)随其后的(de)北京、河北、四川分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告的离职(zhí)原因，因(yīn)个人原因离职的财务负责(zé)人有36位，占(zhàn)比(bǐ)57.1％，对(duì)于具体原因，公(gōng)告并未进一步(bù)公布(bù)。具体(tǐ)来(lái)看(kàn)，茂化(huà)实华、汇洁股份、高斯(sī)贝尔的(de)财务负责(zé)人均是因为个人身(shēn)体原因离职；常(cháng)宝股份(fèn)和(hé)英方(fāng)软件则提到财务负责人离职(zhí)的原因(yīn)是家庭；重庆港、菜百(bǎi)股份财务负责人离职是因为退(tuì)休或(huò)临近(jìn)退休；塞力医疗的财(cái)务总监离职是因为(wèi)个(gè)人职(zhí)业规划(huà)。此(cǐ)外，因工(gōng)作岗位(wèi)调整、内部(bù)调(diào)动等原因离(lí)职的有(yǒu)17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永(yǒng)岗(gǎng)辞任(rèn)首席财(cái)务官的原因(yīn)则(zé)有些(xiē)不(bù)同，是(shì)“为(wèi)专注于履(lǚ)行其作为公(gōng)司董(dǒng)事长(zhǎng)及执(zhí)行董事(shì)的职责”。根据公(gōng)告，中芯(xīn)国际(jì)于2022年(nián)3月17日委任高永(yǒng)岗为董事长(zhǎng)同时(shí)兼任首(shǒu)席财(cái)务官一职。

　　资(zī)料显示(shì)，高永岗为南开大学(xué)管(guǎn)理学(xué)博士，曾任电信科学技术研究院总会计师(shī)、大唐电信(xìn)集(jí)团财务有限(xiàn)公(gōng)司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资(zī)深副总裁吴俊(jùn)峰(fēng)担任中芯国际(jì)财务负(fù)责人暨(jì)高级管理人员。3月29日发布的年(nián)报显示，高永岗任中芯国际董(dǒng)事长兼执行董事，亦担(dān)任中芯国际若干子(zi)公司及(jí)参股(gǔ)公司的(de)董事或董(dǒng)事长。

　　中新(xīn)经纬注意到(dào)，有不少此次离职的(de)财(cái)务(wù)负责(zé)人此前还兼(jiān)任公司的董事、董事会秘书、总经理或副总经理(lǐ)等职(zhí)务，而此番大多一(yī)并辞(cí)去了(le)身上的其他职(zhí)位(wèi)。例如(rú)禾迈电力的方光泉在辞去财务总监的同时也(yě)辞去了(le)副(fù)总经理、董(dǒng)事会秘书职务(wù)，锦(jǐn)盛新(xīn)虽千万人吾往矣 九死而不悔，道之所在,虽千万人吾往矣什么意思材的段刘滨(bīn)辞去财务总监职务时也(yě)辞去了副总经理(lǐ)一职。

　　“金三银四”不香(xiāng)了？

　　数据显示(shì)，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责(zé)人(rén)离(lí)职的上市公(gōng)司分别有112家和107家(jiā)，分别占当年总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略(lüè)高于当年其他(tā)八个月的占(zhàn)比。同时(shí)，2023年1-4月有财务负(fù)责人(rén)离职的(de)上市公司为63家，4月(yuè)还剩下10天，照(zhào)此(cǐ)计算，今(jīn)年1-4月(yuè)财务负责人的离职数或(huò)明显低于前(qián)两(liǎng)年(nián)。

　　看懂APP联(lián)合(hé)创始人由(yóu)曦对中新经纬表示，作为上市公(gōng)司的(de)核心管理层之一，财(cái)务(wù)负责人的离职可能涉及(jí)多方(fāng)面的因素，寻求更好的职业发展机会、公司业绩以及管理(lǐ)层(céng)变动是(shì)他们离(lí)职的几大主要原因。

　　北京盈科(kē)（上(shàng)海）律师事务所高级合(hé)伙人(rén)、律师(shī)陈元(yuán)对中(zhōng)新(xīn)经纬分析称，财务(wù)负责人离职(zhí)一般可能是自身身体原(yuán)因、谋求其他职业发展等因素，而客观原因(yīn)则可能是风险规避、行(xíng)业前景、监管(guǎn)环境(jìng)、公司生态发生变化(huà)等(děng)。不过，财务负责人(rén)往(wǎng)往直接接触(chù)公司的(de)财(cái)务及现金状况，当公司的(de)财务发(fā)生问(wèn)题时，财务(wù)负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为(wèi)，今年上市公司财务负责人(rén)离职人数相较于前两年减少是因为(wèi)经济形势改善，他们(men)所面临的(de)压力相应减小(xiǎo)，离职意愿也没那么(me)强。从员工(gōng)角(jiǎo)度(dù)看，在“金三银四(sì)”离职往往是(shì)为了追(zhuī)求更(gèng)好的职业发展，但(dàn)上市公司财务负(fù)责人的离职需要综合分析原(yuán)因。换言(yán)之，“金三银四”并非每年1-4月(yuè)份财务负责人离职的唯一(yī)原因，若他们发现(xiàn)公司(sī)的财(cái)务(wù)状况欠佳甚至存在风险时，不等(děng)到次(cì)年财(cái)报(bào)季而(ér)选择在第(dì)四季度(dù)提前离职也(yě)是常见做(zuò)法。陈元提示，若是上(shàng)市(shì)公司财务状(zhuàng)况(kuàng)真的出(chū)现了问题(tí)，财务负责人仍(réng)需要对(duì)其在职(zhí)期(qī)间(jiān)的财务(wù)问题负责，同时，财(cái)务负责(zé)人的离(lí)职可(kě)能会(huì)影响相关公司的股价(jià)，投资者应当对此保持警惕。

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