什(shén)么是人员类型(xíng)？是人员分类是指将公共部门中的工(gōng)作人员或(huò)职位按(àn)照(zhào)工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工(gōng)作环境(jìng)等因素分门(mén)别类，设定等(děng)级，为(wèi)人力(lì)资源管(guǎn)理的(de)其他(tā)环节提供相应管理(lǐ)依据(jù)的程序方法的。关于(yú)什么是人(rén)员类型以及(jí)什么(me)是(shì)人员(yuán)类型人(rén)员类(lèi)型(xíng)怎么填写，什么(me)是(shì)人(rén)员类型？，什(shén)么是人员类(lèi)型分类，什么是(shì)人员类型的(de)人(rén)，什么是人(rén)员类型编制(zhì)等问题，小编将为你整理(lǐ)以下的知(zhī)识答案(àn)：

人(rén)员类型有哪些(xiē)

　　人员类型有(yǒu)如下(xià)：

　　人员类别有(yǒu)几(jǐ)种(zhǒng)：学(xué)生、工(gōng)人、农民、干部或社会青年等(děng)。人员分类的对象(xiàng)是：公共部门中的工作人(rén)员或职(zhí)位，由(yóu)此(cǐ)形成里(lǐ)两种典型的人员分类制度，一(yī)是(shì)以工(gōng)作人(rén)员(yuán)的官阶为中心的品位分(fēn)类，二是以职位(wèi)为中心的职位(wèi)分类(lèi)。

　　人员岗位(wèi)设(shè)置和划分，不(bù)能孤立地、局部地去(qù)看，而应该从各职(zhí)位的相(xiāng)互联(lián)系上，从总体上(shàng)去把握。任何系统都具有(yǒu)5个(gè)特征：

　　1、集合性(xìng)。由两个或(huò)两个以(yǐ)上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各(gè)要(yào)素间相互联系，相互作用。

　　3、目的(de)性。任何(hé)系(xì)统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是由(yóu)两个或两个以上要素构成的有(yǒu)机(jī)整体。尽管每个要素都可以独立成为一个子要(yào)素(sù)，但是各个子要素间(jiān)又是(shì)紧密联系(xì)不可分割(gē)的统一体(tǐ)。

　　5、环境适(shì)应性。任何系统都(dōu)必须适应外部环境条件(jiàn)及其(qí)变化，和其他有(yǒu)关的系统相互(hù)联系，构成一个(gè)更大的系统。

什么是人员类型

　　是人员(yuán)分类(lèi)是(shì)指(zhǐ)将公共部门中的工作(zuò)人员(yuán)或职位按照工作性质、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件及工作(zuò)环(huán)境等(děng)因素(sù)分门别类(lèi)，设定(dìng)等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管(guǎn)理依据的程序(xù)方法的。

　　求(qiú)职登记的人员类别要填:学生、工人(rén)、农民、干部(bù)或社会青年等;如果是社保登记表上(shàng)的(de)人员类别要填:退休或未退休。

　　人员(yuán)分类是指(zhǐ)将(jiāng)公(gōng)共部门中的工作人员或(huò)职(zhí)位按(àn)照(zhào)工作(zuò)性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素(sù)分门(mén)别类，设定等级，为人(rén)力资源管理(lǐ)的其他环节提供相应(yīng)管理依(yī)据的程(chéng)序方法。

　　1、人员(yuán)分类(lèi)依据:工作性质、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工(gōng)作环(huán)境等因素。

　　2、人员分(fēn)类的对(duì)象是:公共部门(mén)中的工作人员或职位，由此形成(chéng)里两种典型(xíng)的人员分类制度，一是以工作人(rén)员的官阶为(wèi)中心的品位分类，二是以职位为中心的职(zhí)位分类(lèi)。

　　按照企业职工(gōng)工作岗位(wèi)的性质(zhì)、任用期限和他们(men)同生产之间的关系的(de)性质进行的(de)划分。

　　可分为(wèi)工人、学(xué)徒、工程技术人员、管理人员、服务人员、由企业支付工(gōng)资，但与企业生产基本无关(guān)的人员，包(bāo)括农(nóng)副业生产人员、出国(guó)援外人员、6个月(yuè)以上(shàng)长期学习人员、外借人员、关停(tíng)企业留守(shǒu)人员(yuán)和待(dài)分(fēn)配人员(yuán)等。

　　正(zhèng)式职工(gōng)是(shì)指与非正式职(zhí)工对立，与用人单(dān)位签订长(zhǎng)期(qī)劳动合(hé)同，即劳动合同制职工，享受国家规定的工资福利待遇。

　　正式工属于一(yī)种国家的(de)人(rén)员编制(zhì)，承担相(xiāng)应的工(gōng)作责任，受(shòu)我的贤内助是什么意思，贤内助是什么意思啊劳(láo)动法(fǎ)保护，用人单位不得(dé)随意(yì)辞退，即使辞退也有相应的赔偿(cháng)。

　　另外有编制的是国家正式职工，比如(rú)公务(wù)员，事业单位行(xíng)政编制，国企的正式(shì)员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布(bù)实施后(hòu)，指(zhǐ)与用工单位签订(dìng)劳动合(hé)同，从(cóng)而与用人单(dān)位存在劳动关系（包括事实劳(láo)动关系）的各种用工形(xíng)式、各种(zhǒng)用工(gōng)期限的劳(láo)动者(zhě)，包(bāo)括企业的管理人员、技术(shù)人员和工人以及外籍员工(gōng)等(děng)全(quán)体人员(yuán)。

人员类别(bié)是什么意思？

　　员工(gōng)类别是指该员工应该属于那一(yī)类别，如有生产工人、车(chē)间(jiān)管理(lǐ)人员、一般管理人员等。

　　分类别的(de)目的是为在分(fēn)配有关成本费用有关科目(mù)时确定该人员(yuán)是(shì)属于那一类型的。

　　员工，企业中(zhōng)的行政和业(yè)务人员，主要存在于公司制的企业中(zhōng)，员工也体现雇员这一劳动者(zhě)与企业(yè)的雇佣(yōng)合同关系，如(rú)某某公司员工，但(dàn)鲜(xiān)有某某建筑(zhù)（环(huán)卫）员工。

　　总(zǒng)的说来，员工包含(hán)于(yú)职(zhí)工中。

　　扩展(zhǎn)资(zī)料：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创造性(xìng)强：他们主要(yào)依靠自(zì)己对新知识的探索和领悟，从而产生(shēng)对新(xīn)事(shì)物创造的欲望，推动生产的(de)发展、技术的更新，产品的换代，从(cóng)而使知识资本增值。

　　2、独立性(xìng)强(qiáng)：由(yóu)于知(zhī)识型员工掌握企业(yè)生产发展所必须(xū)的知识，具(jù)有某种特殊技(jì)能，因此他们更愿(yuàn)意在一个独立(lì)的工作环境中工作，不愿(yuàn)意接受其他(tā)事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅(jǐn)想获(huò)得一定的物质报酬，更想获得社会的(de)尊重(zhòng)、上级(jí)的器重、个人的声(shēng)望。

　　4、自我完善(shàn)欲望强：知识型员工对知识不断学习(xí)、更(gèng)新，对新(xīn)技术(shù)不断探索追求，以期促进自我完善的意识和自觉(jué)性。

　　什么是人(rén)员(yuán)类型？是人员分类(lèi)是指将公(gōng)共部门中的工作人员(yuán)或职位按照工(gōng)作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人(rén)力资源(yuán)管(guǎn)理的其他环节提(tí)供相应管理依(yī)据(jù)的(de)程序方法(fǎ)的。关(guān)于(yú)什么是人员(yuán)类型以及什么是人员(yuán)类型人(rén)员类型(xíng)怎么填写，什(shén)么是人员(yuán)类型(xíng)？，什么是人员类型(xíng)分类(lèi)，什么是人员(yuán)类型的人(rén)，什(shén)么是人员(yuán)类型编制等(děng)问(wèn)题，小(xiǎo)编将为你整理以下的知识答案：

人员(yuán)类(lèi)型(xíng)有哪些(xiē)

　　人员类(lèi)型(xíng)有(yǒu)如下：

　　人员类(lèi)别有几种(zhǒng)：学(xué)生、工人(rén)、农民、干部或社会青年(nián)等。人(rén)员分类的对象是：公共部门中的工作人员或职(zhí)位，由此形成里两种典型的人员分类制度，一是以工作人(rén)员的官(guān)阶为中(zhōng)心的品(pǐn)位分类，二是以(yǐ)职位为中心的职位分类。

　　人员岗(gǎng)位设置和划分，不能孤(gū)立地、局部地去看，而应该从各职位的(de)相互联系上，从(cóng)总体上去把握。任何(hé)系统都具有5个特(tè)征：

　　1、集合(hé)性。由两个或(huò)两个(gè)以(yǐ)上相互区别(bié)的要素(sù)组成。

　　2、相关性。各要素间相互(hù)联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的(de)性(xìng)。任何系统都(dōu)为一(yī)定的目(mù)的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由(yóu)两个或两个以(yǐ)上要素构成的有机整体(tǐ)。尽管每个要素都可以独立(lì)成为一个子要素(sù)，但是(shì)各个子(zi)要素间又(yòu)是(shì)紧(jǐn)密(mì)联系不可分(fēn)割的统一体。

　　5、环(huán)境适(shì)应(yīng)性。任(rèn)何(hé)系统都必须(xū)适应外部环(huán)境条(tiáo)件(jiàn)及其变化(huà)，我的贤内助是什么意思，贤内助是什么意思啊和其他有关的系统相(xiāng)互联系(xì)，构成一个更大的(de)系统。

什么(me)是人员类型

　　是人员分类是指将公共部门中的(de)工(gōng)作人员或职位按照工(gōng)作性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资(zī)历(lì)条(tiáo)件及工作环境等(děng)因素(sù)分门别类，设定等级，为(wèi)人力资源管理的(de)其他环节提供相应(yīng)管(guǎn)理依据的程序方法的(de)。

　　求(qiú)职(zhí)登记的人员类别要填:学生、工(gōng)人、农(nóng)民、干部或(huò)社会青年等(děng);如果是(shì)社(shè)保登记表上(shàng)的人(rén)员类别要(yào)填(tián):退休或未退(tuì)休。

　　人员分(fēn)类(lèi)是指将公共部门中(zhōng)的工作人(rén)员或职位按照(zhào)工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因素(sù)分门别类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理(lǐ)的(de)其他环节提供相应(yīng)管理依据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员(yuán)分类依据:工(gōng)作(zuò)性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环境等因(yīn)素。

　　2、人(rén)员(yuán)分类的对象是:公(gōng)共部门中的工作人(rén)员或(huò)职位，由此形成里两(liǎng)种(zhǒng)典型(xíng)的人(rén)员分(fēn)类制度(dù)，一是以工作人(rén)员的官阶(jiē)为中心(xīn)的品位分类，二(èr)是以职位为中(zhōng)心(xīn)的(de)职位分类。

　　按照企业职工工作岗位的性质(zhì)、任(rèn)用期(qī)限和他们(men)同(tóng)生产(chǎn)之间(jiān)的关(guān)系(xì)的(de)性质进(jìn)行(xíng)的划分。

　　可分为工人、学徒(tú)、工程(chéng)技术人员、管理人员、服务(wù)人员(yuán)、由企(qǐ)业支付工资，但与企业生产基本(běn)无(wú)关(guān)的人员，包括农副业(yè)生(shēng)产人员、出(chū)国援外人员、6个月以上长期(qī)学习人员、外借人(rén)员(yuán)、关停企业(yè)留(liú)守(shǒu)人员(yuán)和待(dài)分配(pèi)人员等(děng)。

　　正式职(zhí)工是指(zhǐ)与非正式职工对立(lì)，与用人单(dān)位签(qiān)订长期劳动合同(tóng)，即劳动合同制职工，享受(shòu)国家(jiā)规定的(de)工资福利(lì)待(dài)遇(yù)。

　　正式(shì)工属于(yú)一种国家的人(rén)员编制，承(chéng)担相应的工作责任，受劳动法保(bǎo)护，用人(rén)单位不得随意辞(cí)退(tuì)，即使辞退也有相应的(de)赔偿。

　　另外有(yǒu)编(biān)制的是国家正式(shì)职工(gōng)，比如公务员，事业单位行政(zhèng)编(biān)制，国企(qǐ)的正(zhèng)式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同(tóng)法颁布(bù)实施(shī)后，指与用工单位签订劳动合(hé)同，从而与用人(rén)单位存在劳动(dòng)关系（包(bāo)括(kuò)事实劳(láo)动关系(xì)）的(de)各种(zhǒng)用工形式、各种(zhǒng)用工期限的劳动者，包(bāo)括(kuò)企业的管理(lǐ)人(rén)员、技(jì)术人员和工(gōng)人以及外籍员工(gōng)等(děng)全体人(rén)员(yuán)。

人员(yuán)类别是什么意思？

　　员工类别是指该(gāi)员工应该(gāi)属于那(nà)一类别，如有(yǒu)生产工(gōng)人(rén)、车间(jiān)管(guǎn)理(lǐ)人员、一般管理人员等。

　　分类(lèi)别的目的是(shì)为在分配有关(guān)成(chéng)本(běn)费用有关科目时确定该人员是(shì)属(shǔ)于那一类型的。

　　员工，企业中的行(xíng)政(zhèng)和业(yè)务人员，主要存在(zài)于(yú)公(gōng)司制(zhì)的企业(yè)中，员工也体现雇员这(zhè)一劳动(dòng)者(zhě)与企业的(de)雇(gù)佣合同关系，如某某公(gōng)司员(yuán)工，但鲜(xiān)有某某(mǒu)建筑(zhù)（环卫）员(yuán)工(gōng)。

　我的贤内助是什么意思，贤内助是什么意思啊　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资(zī)料(liào)：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对新知识(shí)的探(tàn)索和领悟，从而产生对新事(shì)物创造的(de)欲望，推动生(shēng)产的发展、技术(shù)的(de)更新，产品的换代，从而(ér)使(shǐ)知识资本增(zēng)值(zhí)。

　　2、独立性强：由于知(zhī)识型(xíng)员工掌握企业(yè)生产(chǎn)发展所必须的(de)知识，具(jù)有某(mǒu)种特(tè)殊技能，因此他们(men)更愿意在一个独立的工作环(huán)境中工(gōng)作，不愿意接受其他(tā)事物或(huò)人员的(de)牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的物质报(bào)酬，更想获得社会的尊重、上级的器(qì)重、个人的声望(wàng)。

　　4、自我完(wán)善欲(yù)望强：知识型(xíng)员工(gōng)对知识不断学习、更新(xīn)，对新技(jì)术不断探索追求，以期(qī)促进自我完善(shàn)的意识(shí)和(hé)自(zì)觉性。

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