如今(jīn)的国产(chǎn)手机品牌最出名(míng)的当(dāng)属华为了，华为这(zhè)些年(nián)的发(fā)展(zhǎn)可(kě)谓(wèi)是步(bù)步(bù)高升，如今已经是全球(qiú)领先的信息与通信技(jì)术（ICT）解决方(fāng)案供(gōng)应商了，因此对于华为的(de)一系(xì)列(liè)举动和公司治理策略(lüè)大家都蛮好(hǎo)奇的，这其中就(jiù)包括华为员工(gōng)持股方案，现在最(zuì)大的股东是(shì)谁(shuí)股权如何分配(pèi)？华(huá)为现在最大的股东是(shì)谁你或许(xǔ)听说(shuō)过，但华为的股(gǔ)权是如何分(fēn)配的你不一定知道(dào)吧，企业(yè)现在发展这么大(dà)，绝(jué)对不可能是个别人的(de)功劳，是很多(duō)人集体努力的结果。

华(huá)为员工持股(gǔ)方案

华(huá)为技术(shù)有限公司成立于1987年，该公司专注于ICT领域，在电(diàn)信运营(yíng)商(shāng)、企(qǐ)业、终端和云计算等领域构筑(zhù)了(le)端到(dào)端的解(jiě)决方案优势，截至2016年(nián)底，华为(wèi)有17多万名员工，全(quán)国工(gōng)商联发布(bù)“2016中国民(mín)营(yíng)企业500强”榜(bǎng)单，华为(wèi)以(yǐ)3950.09亿元(yuán)的年营(yíng)业收入成为500强(qiáng)榜首，2019年2019中国民营企业500强发布，华为投资控(kòng)股(gǔ)有限公司以7212亿营(yíng)收排名(míng)第一(yī)，同时华为(wèi)还获(huò)得了首批2019中国品牌强国盛典年度荣耀品牌的殊荣(róng)。

现在的华(huá)为毫(háo)无疑(yí)问是成功的，但成功背(bèi)后到(dào)底做了哪些(xiē)努力我们(men)也可以了解一(yī)下。华为(wèi)是100%由员工持有的民(mín)营企业(yè)。股东会(huì)是公司权(quán)力(lì)机构，由工会(huì)和(hé)华为的主要创始(shǐ)人(rén)兼总裁(cái)任正非两名股(gǔ)东组(zǔ)成，工会履(lǚ)行股东职责、行使股东权(quán)利的(de)机构是持(chí)股员工代表(biǎo)会。持股员工代(dài)表会由全(quán)体持股员工代表组成(chéng)，代(dài)表全体持股(gǔ)员(yuán)工行(xíng)使(shǐ)有关权(quán)利(lì)，其(qí)中(zhōng)任正非作为公司个人(rén)股东(dōng)持有公司(sī)股份，同时也参(cān)与了员(yuán)工持股计划(huà)。

2001年底(dǐ)，在总裁任正非(fēi)的(de)强(qiáng)力推行(xíng)下，华为公司实行员工(gōng)持股改(gǎi)革：新(xīn)员工不再派发长期不变一元一股的股(gǔ)票，而老员工的股票也逐渐转化为(wèi)期股，就(jiù)是所谓的“虚拟受限股”。至于什(shén)么叫(jiào)虚拟(nǐ)受(shòu)限股呢(ne)，这是华为投资控股有限(xiàn)公司工会授予员(yuán)工的一(yī)种(zhǒng)特殊股票，每年(nián)华为会根据(jù)员(yuán)工的工作水平和对公司的贡献决定(dìng)其获得(dé)的股份数。员(yuán)工按照公(gōng)司当年净(jìng)资产价格购买(mǎi)虚拟股(gǔ)，拥(yōng)有虚拟股的员工，可以获(huò)得一定比例的分红。

就(jiù)是这样的华为员工持股方案让华为公司发(fā)展的越来越好，公司规定根据内部的评价(jià)体系(xì)，员工的虚(xū)拟股每(měi)年可兑现1/4，价格是(shì)最(zuì)新的每股净资产价格，不过这项规(guī)定也(yě)有(yǒu)很多限制条件，比如中高层(céng)每年有兑现额度，只能每年兑现1/10，除非离职(zhí)。并且在(zài)离开后，还要(yào)经历(lì)公司严格的6个月审核，确现在女性多少岁可以领养老金 领养老金的年龄是多少认不(bù)出现创(chuàng)业(yè)公司的产品与华为(wèi)构(gòu)成(chéng)同业竞争(zhēng)、没有从华(huá)为内部挖过墙(qiáng)角等等条件(jiàn)中(zhōng)的任何一条后(hòu)，方可(kě)全(quán)额兑现。

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