5月28日(rì)，上海荣(róng)正(zhèng)企业(yè)咨询(xún)服务（集团）股份有限公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股权激励情况(kuàng)的(de)详情序幕(mù)。

　　报告(gào)显示，通威股份副总裁李(lǐ)斌，三一重能(néng)总经理、核心技术人(rén)员李强，药(yào)明康德董事长、总裁李(lǐ)革分别占据2022年度(dù)A股上(shàng)市(shì)公司(sī)高管薪(xīn)酬排(pái)行前三甲，还(hái)有高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)超8000万。一方水等于多少吨水，一方水等于多少吨水>

　　另外，2022年上市公司最高年薪(xīn)的(de)平(píng)均值为(wèi)171.41万(wàn)元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详(xiáng)情如下——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日以(yǐ)前公开披露的上市公司年报，剔除单独(dú)发行B股(gǔ)的上市(shì)公司、暂停上市的公司，以及2023年(nián)1月1日以后上市的公(gōng)司，最终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市(shì)公司(sī)最(zuì)高年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位(wèi)于四川的(de)通威股份，其副(fù)总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜(bǎng)首，其次为(wèi)三一重(zhòng)能总经理(lǐ)、核(hé)心技术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为药明康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁(cái)李(lǐ)革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年(nián)度(dù)上(shàng)市(shì)公司董(dǒng)事长(zhǎng)年薪排(pái)行中(zhōng)，薪酬超过2千万的有(yǒu)6家公司。其中，三一重能董事(shì)长周福贵(guì)以(yǐ)年薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德(dé)董事长、总裁李革(gé)年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞(ruì)医疗(liáo)董事(shì)长(zhǎng)李西(xī)廷(tíng)，年薪(xīn)为2621.4万元(yuán)。此外(wài)，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董事(shì)长年薪(xīn)均(jūn)居于前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指(zhǐ)出，从(cóng)“历年公(gōng)司(sī)高管最高年薪(xīn)平均值增长率趋势图”可知，相(xiāng)较于2021年(nián)度增幅的(de)5.84％，2022年的(de)增幅(fú)放(fàng)缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水(shuǐ)平整体增长(zhǎng)水平呈(chéng)现回暖态势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均值超(chāo)250万

　　报(bào)告(gào)指(zhǐ)出，在2022年度(dù)，从行业角度(dù)来看，金(jīn)融业上市公(gōng)司高管薪酬水平仍然位列第一(yī)，均值为254.9万元(yuán)；卫(wèi)生和社会(huì)工(gōng)作行业紧随其(qí)后，均值为(wèi)240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询(xún)认为，此(cǐ)主要在于2022年(nián)度，由于新(xīn)冠疫情的持续影响，卫(wèi)生和社会(huì)工作行业依旧保持高速(sù)增长。不过，随着防疫政策持续(xù)的(de)优化，多地已调整核酸检(jiǎn)测的必要性与频率，不再将核酸结果作为出行的限(xiàn)制条件，“全民核酸(suān)”已(yǐ)退(tuì)出历史舞台(tái)。

　　从所有制(zhì)度来看，受国企(qǐ)限薪令影响(xiǎng)，地(dì)方国企高管(guǎn)薪酬已和(hé)民营上(shàng)市公(gōng)司高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬基本(běn)持平(píng)，其中(zhōng)，地方国(guó)企的董事长、总经理、副总经理平均年薪略低(dī)于民营(yíng)控(kòng)股上市公(gōng)司，董秘、财务(wù)总(zǒng)监(jiān)的平均年薪均略(lüè)高于民营上市公司。

　　在上市板块(kuài)方面，科创(chuàng)板上(shàn一方水等于多少吨水，一方水等于多少吨水g)市公司的高管(guǎn)薪酬(chóu)整体高于主板、创(chuàng)业板、北交(jiāo)所上市公司的高管(guǎn)薪酬，反映了以科技创新型企业(yè)居(jū)多的科创板人力资源资本化(huà)程度(dù)更(gèng)高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管薪酬均值(zhí)比较下，主板均高(gāo)于创业(yè)板，侧(cè)面反(fǎn)映了高管薪(xīn)酬与(yǔ)公司规模大(dà)小具有正相关的关(guān)系，随着(zhe)公司规模减小(xiǎo)，高管薪(xīn)酬也相(xiāng)应(yīng)递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公司的高管持(chí)股市值(zhí)的(de)均值(zhí)较(jiào)2021年(nián)度缩减(jiǎn)。报告显示，截(jié)止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市(shì)值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值(zhí)总(zǒng)规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿(yì)元。

　　股(gǔ)权激励计划数量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励计划方面(miàn)，2022年度，A股市场公(gōng)告的股权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股上市公(gōng)司共公告了(le)762个(gè)股权激励(lì)计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权(quán)激励计划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股市场持(chí)续低迷(mí)、上市(shì)公司(sī)对于未来业绩预(yù)期不明朗等因素的影响致使股权激励计(jì)划数量有所下(xià)降(jiàng)，但整体并不(bù)改(gǎi)变股权激(jī)励广(guǎng)度、深度持续提(tí)升的势头。”上(shàng)海荣(róng)正咨询表示，从2006年至今，股权激(jī)励(lì)广(guǎng)度由2.81％扩大至累(lèi)积(jī)到2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业板超越主板成为股权激励计划公告(gào)数量(liàng)最多的板块，达到(dào)240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公(gōng)告数量为176个，占(zhàn)总公告(gào)数量的23.10％；沪主板股权激励(lì)公告(gào)数量为173个，占总(zǒng)公(gōng)告数量的22.70％；科创板公告了(le)155个股权激励计划，占总公告(gào)数量(liàng)的20.34％；北(běi)交所公告了18个股权激励计划，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来(lái)看，沿海开放(fàng)城(chéng)市(shì)、华(huá)东及华(huá)南地区(qū)实(shí)施股(gǔ)权激励计(jì)划的数量要远大于西南(nán)和东北部地(dì)区。广东省(shěng)在2022年(nián)上市公司公告股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)数(shù)量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市(shì)、北京市(shì)紧随(suí)其后，分(fēn)别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权(quán)激励(lì)计划数(shù)量最多的(de)依然(rán)为制(zhì)造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信(xìn)息传(chuán)输、软件和(hé)信息技术(shù)服务业，占比12.07％；再(zài)次为批(pī)发和零售业、科学研究和技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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