近(jìn)年来，非全日制用工形(xíng)式快速发展，特别是(shì)在服务领域，使用非全日制用工(gōng)的企(qǐ)业越来越多。有人将(jiāng)非全日制用工视(shì)为劳务(wù)关(guān)系或临时(shí)工，有人认为非全日制用工不用缴纳社保费。事实果(guǒ)真如此(cǐ)吗？什(shén)么(me)是(shì)非(fēi)全日制用(yòng)工？非全(quán)日制用工是临时工吗？用人(rén)单位是否需要(yào)缴纳社保？一起(qǐ)来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工就是临时(shí)工吗？

　　A：非全日制用工的基(jī)本特征(zhēng)是每日工作时间和(hé)每周工作时间(jiān)少于全日制(zhì)用工(gōng)的工作(zuò)时间。劳动(dòng)合同法实施(shī)条例规定，非全(quán)日(rì)制(zhì)用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一(yī)用人单(dān)位(wèi)一般平均每日工作时间不超过4小时，每(měi)周工作(zuò)时间累计不超(chāo)过(guò)24小时的用工形式。

　　我国(guó)劳动(dòng)法自1995年1月(yuè)1日起施行后，法律上已(yǐ)无临时(shí)工、正式工区(qū)分(fēn)，用工(gōng)双方都应签订劳(láo)动合(hé)同，明确权利和义务。非全日(rì)制用(yòng)工尽(jǐn)管比(bǐ)全日制用工(gōng)工作时(shí)间(jiān)短，但(dàn)劳动者和用人单(dān)位(wèi)建立了劳(láo)动关(guān)系(xì)。因此，劳动法的一(yī)般原则和一般规则对其(qí)均适(shì)用(yòng)。

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　　非全日制用工是否需(xū)要(yào)签订书面劳动合同订婚必须一年内结婚吗，订婚后最晚多久结婚？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同，但是(shì)可以不签订书面劳动(订婚必须一年内结婚吗，订婚后最晚多久结婚dòng)合同。同时，只要(yào)不影(yǐng)响(xiǎng)其(qí)他劳动合(hé)同的(de)履(lǚ)行，劳(láo)动者也可以与不同单位(wèi)签(qiān)订多(duō)个非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)劳(láo)动合同。对(duì)于(yú)用人(rén)单位存在的违法行为，劳动者可以要求(qiú)劳动行(xíng)政部(bù)门处理，也可以通过劳动仲裁主(zhǔ)张权(quán)益(yì)。

　　非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工(gōng)双方(fāng)当事人任何一方都可以随(suí)时通(tōng)知对方终止用工(gōng)；终止用工，用人单位不向劳动者支(zhī)付经济补偿(cháng)，也就是(shì)对双方解除劳动关(guān)系不作(zuò)时间和形式的限制(zhì)，可(kě)以书面(miàn)也可(kě)以口头解(jiě)除(chú)，无需提(tí)前通(tōng)知。

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　　用人单位是(shì)否需要为非全日制(zhì)用工(gōng)缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定(dìng)，非全(quán)日制用工，用(yòng)人单位可(kě)以不用缴(jiǎo)纳(nà)养老保(bǎo)险、医疗(liáo)保险、失业保险、生育保险等险种费(fèi)用，但是应缴(jiǎo)纳工伤保险(xiǎn)费。从事非全日(rì)制工作的(de)劳动(dòng)者可(kě)以(yǐ)以个人身份参加基本养(yǎng)老保险(xiǎn)、基本(běn)医疗(liáo)保险(xiǎn)，这区别(bié)于(yú)全日制劳动者(zhě)的“五险(xiǎn)一金”缴(jiǎo)纳义(yì)务(wù)。

　　要引(yǐn)导当事人以书面合同约定(dìng)双方的权利义(yì)务，强(qiáng)化(huà)非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)劳动者的社会保险权益保护，还(hái)要防止以(yǐ)非全日(rì)制用工掩盖(gài)全日制(zhì)用工的(de)行(xíng)为(wèi)。

　　总(zǒng)体(tǐ)上看，目(mù)前我国的非(fēi)全日制用工制度(dù)强(qiáng)调其灵(líng)活性和(hé)特殊(shū)性(xìng)，应进一步贯彻非全日制用(yòng)工和全(quán)日制(zhì)用工劳动者(zhě)平等保(bǎo)护的原则，完善非全(quán)日(rì)制(zhì)用工(gōng)合(hé)同订立、合(hé)同解除和终止以及社会保(bǎo)险等制度，更(gèng)好保(bǎo)护非全(quán)日制用工劳动者的(de)权益。

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