5月(yuè)28日，上海荣正企业(yè)咨询服务（集团）股份有限(xiàn)公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“为什么风流女人看指甲报告(gào)”），揭开了2022年为什么风流女人看指甲度(dù)上市公司高管薪酬、股权激励情况的详情序(xù)幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李(lǐ)斌(bīn)，三一(yī)重能总经理、核心技(jì)术人员李强，药(yào)明康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革分别占据2022年度A股上市公司(sī)高管薪酬排行前(qián)三甲(jiǎ)，还有高管薪酬(chóu)超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市(shì)公司最高(gāo)年薪的平均值为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增(zēng)速(sù)有所放缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前(qián)公开披(pī)露(lù)的上市公司年(nián)报，剔(tī)除(chú)单独(dú)发行B股的上市公司、暂(zàn)停上市的(de)公司，以及2023年(nián)1月1日以后上市的(de)公司，最终研(yán)究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行中，高管年薪最高的“花落(luò)”位于四川的通威股份，其(qí)副总裁李斌以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬的榜首，其次为三一重能总经理、核心(xīn)技(jì)术人员(yuán)李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为(wèi)药明康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁(cái)李(lǐ)革(gé)，年(nián)薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度(dù)上(shàng)市公司(sī)董事长年薪(xīn)排行(xíng)中，薪(xīn)酬(chóu)超过2千万的(de)有6家公司。其中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元(yuán)位居排名“榜首(shǒu)”，其次为药明康德董事(shì)长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万(wàn)元(yuán)，再(zài)次为迈瑞(ruì)医(yī)疗董事长李西(xī)廷，年薪为(wèi)2621.4万(wàn)元(yuán)。此外，闻泰科技(jì)、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董事长年薪(xīn)均居于前列，分别为(wèi)2581.3万(wàn)元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万(wàn)元。

　　报(bào)告指出，从“历(lì)年(nián)公司高管最高(gāo)年薪(xīn)平均值(zhí)增长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增(zēng)幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看(kàn)，上市公司高管年(nián)薪(xīn)水平整体增(zēng)长(zhǎng)水平呈现(xiàn)回(huí)暖(nuǎn)态势。

　　金融业高(gāo)管(guǎn)薪酬均值(zhí)超250万(wàn)

　　报(bào)告指(zhǐ)出，在2022年(nián)度，从行(xíng)业角度来看，金融业上市(shì)公(gōng)司高管薪酬水平仍然位列第一，均(jūn)值(zhí)为254.9万元；卫(wèi)生(shēng)和社会工作行(xíng)业紧随其后，均值(zhí)为240万元。

　　上(shàng)海(hǎi)荣正咨询认为，此主要(yào)在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社(shè)会工作行业(yè)依(yī)旧(jiù)保持(chí)高速增(zēng)长(zhǎng)。不过(guò)，随(suí)着防疫政(zhèng)策(cè)持续(xù)的(de)优化，多地已调整核酸检测的必(bì)要(yào)性与频率，不再(zài)将核酸结果作为出行(xíng)的限制条(tiáo)件(jiàn)，“全民核酸”已退(tuì)出历史舞台。

　　从(cóng)所有制(zhì)度来看，受(shòu)国企(qǐ)限薪令影响，地方(fāng)国企(qǐ)高管薪(xīn)酬(chóu)已和民营上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬(chóu)基本持平，其中，地(dì)方国企(qǐ)的董事长、总经理、副总(zǒng)经理(lǐ)平(píng)均(jūn)年薪略低(dī)于民(mín)营控股上市公(gōng)司，董(dǒng)秘、财务总监的平均年薪均略高(gāo)于民(mín)营上市公司。

　　在上市板块方面，科创板上市(shì)公(gōng)司的(de)高管(guǎn)薪酬(chóu)整体高(gāo)于主板、创业板、北(běi)交(jiāo)所上市公(gōng)司(sī)的(de)高(gāo)管薪酬(chóu)，反映(yìng)了以科(kē)技创(chuàng)新型企业(yè)居多的科创板人力资源资本化程度更(gèng)高。

　　除(chú)科(kē)创板(bǎn)外，各级高管薪酬(chóu)均(jūn)值(zhí)比(bǐ)较下，主板(bǎn)均高于(yú)创业板(bǎn)，侧面反映了高管薪酬与公司规模大(dà)小具有正相关(guān)的关系，随着公司(sī)规模减小，高管薪酬也相应(yīng)递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司的高管(guǎn)持(chí)股市值的均值(zhí)较2021年度缩减(jiǎn)。报告显(xiǎn)示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值(zhí)总(zǒng)规模99.04万亿元缩水为什么风流女人看指甲11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计(jì)划(huà)数量(liàng)同比小(xiǎo)幅(fú)下降(jiàng)

　　在股权激励计(jì)划方面(miàn)，2022年度，A股市场公告(gào)的(de)股权激(jī)励(lì)计划(huà)数量较2021年(nián)略(lüè)有下(xià)降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共(gòng)公告了762个(gè)股权激励计划，同比下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权(quán)激励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整体A股(gǔ)市场持续(xù)低迷(mí)、上市公司对于未来业绩预期(qī)不明朗等因素(sù)的影响致使股权激励计划(huà)数(shù)量(liàng)有所(suǒ)下降，但整体并(bìng)不改变股权激励广度、深度持续提(tí)升的(de)势头。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从(cóng)2006年至今(jīn)，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深(shēn)度(dù)已经由(yóu)1.00提高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创(chuàng)业(yè)板超越主板成为股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划公告数量最(zuì)多的(de)板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深(shēn)主板股权激励计划公告数量为176个，占总公(gōng)告数(shù)量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励(lì)公告(gào)数量为173个(gè)，占(zhàn)总公告数(shù)量的22.70％；科创板(bǎn)公(gōng)告了155个股权激励计(jì)划，占总公告数量的20.34％；北(běi)交所公告了18个股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城(chéng)市、华东(dōng)及华(huá)南地区实施股(gǔ)权激(jī)励计划的数量要(yào)远大于西南和(hé)东北部地(dì)区。广东省在2022年上市(shì)公司公告股(gǔ)权(quán)激励计划数(shù)量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激励(lì)计划数量最多的依然(rán)为制造业，占比74.28％；其次(cì)为信息传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再(zài)次(cì)为批发和零售业(yè)、科学研究(jiū)和技术服务(wù)业，占比2.62％。

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