近年来，非全日制用工形式(shì)快速(sù)发展(zhǎn)，特(tè)别是(shì)在(zài)服务领域(yù)，使用非(fēi)全(quán)日(rì)制用工的企业越来越多。有(yǒu)人(rén)将非全日制用工视为劳务关系或(huò)临时(shí)工(gōng)，有人(rén)认(rèn)为非全日制用工不用缴纳社保(bǎo)费(fèi)。事实果真如此(cǐ)吗(ma)？什么是非(fēi)全日制用(yòng)工？非全日制用工是(shì)临时工吗？用(yòng)人单位是(shì)否需(xū)要缴纳社(shè)保？一起来看本(běn)期(qī)快问(wèn)快答↓↓↓

　　Q

　　什么是非全日制用工(gōng)？非全(quán)日制用工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日(rì)工作时间和每周工(gōng)作时间少于全日(rì)制(zhì)用工(gōng)的(de)工作时间(jiān)。劳动合同(tóng)法实施条例规(guī)定，非(fēi)全日制用工是指以小(xiǎo)时计酬为主，劳动者(zhě)在同(tóng)一用人单位一般平(píng)均每日工作时间不超过4小(xiǎo)时(shí)，每周(zhōu)工作时(shí)间(jiān)累(lèi)计(jì)不(bù)超过(guò)24小时的用工形(xíng)式(shì)。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年(nián)1月1日(rì)起施行后，法律上已无(w精益求精下一句是什么意思，精益求精下一句是什么德ú)临(lín)时工、正式工区(qū)分，用工(gōng)双(shuāng)方都应签订劳动合同，明确权利和义务(wù)。非全(quán)日制(zhì)用工尽管比全(quán)日制用工工(gōng)作(zuò)时间(jiān)短，但劳动者(zhě)和用人单(dān)位建(jiàn)立了劳动(dòng)关(guān)系。因此，劳动法的(de)一般原则和一般规则对其均适用。

　　Q

　　非全(quán)日制用工(gōng)是(shì)否需要(yào)签订书面劳(láo)动合(hé)同？

　　A：非全(quán)日制用工也要(yào)签订(dìng精益求精下一句是什么意思，精益求精下一句是什么德)劳动合同，但是可以(yǐ)不签订书面劳动合同。同时，只要不影响(xiǎng)其他劳动合同的(de)履(lǚ)行(xíng)，劳动者也(yě)可(kě)以(yǐ)与不同单(dān)位签订多个非全日(rì)制用工劳动合同。对于用人单位存在的(de)违法(fǎ)行为(wèi)，劳动者可以(yǐ)要求劳动行政部门处理，也可以通(tōng)过劳动(dòng)仲裁主张权(quán)益。

　　非(fēi)全(quán)日(rì)制用工双方当事人任何一方都可以(yǐ)随时通知(zhī)对(duì)方(fāng)终止用工；终止用(yòng)工，用人(rén)单位(wèi)不向劳动(dòng)者支付经济补偿，也就(jiù)是对双(shuāng)方解(jiě)除(chú)劳动关系(xì)不作时间和形(xíng)式的(de)限制，可以书面也可以(yǐ)口头解除，无需提前通知(zhī)。

　　Q<精益求精下一句是什么意思，精益求精下一句是什么德/p>

　　用(yòng)人单(dān)位是否(fǒu)需要为非全日制用(yòng)工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单(dān)位(wèi)可以不用缴(jiǎo)纳养老保险、医疗保险、失业保(bǎo)险、生育保险等(děng)险(xiǎn)种费(fèi)用(yòng)，但是应缴(jiǎo)纳工伤(shāng)保险费。从事(shì)非全日制工作的劳动者可(kě)以以(yǐ)个人身份参加基本养老保险(xiǎn)、基本医疗(liáo)保(bǎo)险，这区别(bié)于全日(rì)制劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引(yǐn)导当事人以书(shū)面(miàn)合(hé)同约定双方的权利义务，强化(huà)非(fēi)全日制用工劳(láo)动者的社会保险权益(yì)保护，还(hái)要防止(zhǐ)以非(fēi)全日制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上(shàng)看，目前我国(guó)的非全日制用工制度强调其灵活性和特殊性，应进(jìn)一(yī)步(bù)贯彻非全日(rì)制用工和全日制用工劳动者平等保(bǎo)护的原则(zé)，完(wán)善非全日制用工合同订(dìng)立、合(hé)同(tóng)解(jiě)除和(hé)终止以及社(shè)会保(bǎo)险等制度，更好保护非(fēi)全日制(zhì)用工劳动者(zhě)的权益。

未经允许不得转载：北京老旧机动车解体中心 精益求精下一句是什么意思，精益求精下一句是什么德