你的工(gōng)作“钱”景如何？国(guó)家统计局最新发布的数据显示，2022年(nián)全国(guó)城镇非私营单位就业人员年平均(jūn)工资为114029元，比(bǐ)上异丁烯结构式图片，异丁烯结构式怎么写(shàng)年增加7192元；全(quán)国城镇私营单(dān)位就业(yè)人员(yuán)年平均工(gōng)资为65237元(yuán)，比上(shàng)年增加2353元。在19个(gè)行业门(mén)类中(zhōng)，有18个行业的就业人员平均(jūn)工资保(bǎo)持(chí)增(zēng)长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总体稳定为工(gōng)资增长(zhǎng)奠定了基(jī)础。2022年，面(miàn)对国内外多重超预(yù)期因素(sù)冲击(jī)，党中央、国务院及(jí)时出(chū)台实施稳经济一(yī)揽子政策(cè)和接续(xù)措施(shī)，各地(dì)区各部(bù)门(mén)加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持了总(zǒng)体稳定。2022年(nián)城镇单位就业人(rén)员工资增(zēng)速虽(suī)有所(suǒ)回落，但总(zǒng)体上保持了增长。

　　数据出炉后(hòu)，不少网友(yǒu)表示“又双(shuāng)叒叕被平均”“一不小心又拖了(le)后异丁烯结构式图片，异丁烯结构式怎么写腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁领了我(wǒ)的(de)钱(qián)”。平均工资统计(jì)数据与个体感受差异(yì)较大，几乎是每年(nián)数据发布(bù)后都有的(de)反应，对(duì)此(cǐ)应科学(xué)理性看待。

　　首先要(yào)看到，行业(yè)间、地区(qū)间工资水平(píng)差距确实还较为(wèi)明显。数据显示，城镇非私营单位工资水平行业高低倍差达(dá)到4.08；城镇私营单位(wèi)工资水平行(xíng)业高低(dī)倍(bèi)差(chà)为2.91。私(sī)营(yíng)单位平(píng)均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且(qiě)增速慢于非私(sī)营单位。

　　分(fēn)区域看(kàn)，无论在城镇(zhèn)非私营单位(wèi)还(hái)是私营单位(wèi)中，工资水平(píng)都是(shì)东部最高(gāo)、东北最低。分(fēn)行(xíng)业看(kàn)，信(xìn)息(xī)传输、软件和信息技(jì)术服务业，金融业，科(kē)学研究和技术服务业平均工资水平位居前三位，这也符合近年(nián)来社会的普遍(biàn)认知。在城镇非私(sī)营单位(wèi)中，工资水(shuǐ)平排(pái)在后三位的是住宿和(hé)餐饮业(yè)，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服务业；在私(sī)营单位(wèi)中则是农林牧(mù)渔业(yè)，水利、环境和公共设施管(g异丁烯结构式图片，异丁烯结构式怎么写uǎn)理(lǐ)业以及(jí)住宿(sù)和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需(xū)要(yào)了解(jiě)这一数(shù)据(jù)是如何(hé)统计(jì)的。平均工资(zī)的统计对(duì)象(xiàng)是城(chéng)镇地(dì)域内从业人员在5人及以上的法人单位(wèi)，个体(tǐ)工商户、自(zì)由职(zhí)业者(zhě)等非单位(wèi)就业人员不在统计范围(wéi)内。为什(shén)么平(píng)均工资(zī)比感觉中的(de)高？首(shǒu)先，平均(jūn)工(gōng)资反映的是税前工(gōng)资，也就(jiù)是(shì)单(dān)位就(jiù)业人员(yuán)领取的(de)由本单位发放的全部劳动(dòng)报酬，包括工(gōng)资、奖金和各类津贴补(bǔ)贴，以及单位从个人工(gōng)资中代扣代缴(jiǎo)的个人所(suǒ)得(dé)税(shuì)、社会保险基金及住房公积金等。因此，统计数据(jù)往往比个人拿到手的实发工(gōng)资要高一些(xiē)。

　　平(píng)均工资也(yě)不等于个人工资(zī)。平均(jūn)工资是某一范(fàn)围内所有个人(rén)工资的平均值(zhí)。由于所处行业、隶属关(guān)系、单位性质、所在(zài)地(dì)区、经济(jì)效(xiào)益及(jí)个人所在(zài)岗位不(bù)同(tóng)等诸多因素影响，各地区(qū)、各行(xíng)业之间工资水平客观上存(cún)在较大差(chà)异。不宜(yí)简单将个人工(gōng)资(zī)与总(zǒng)体平(píng)均(jūn)工(gōng)资直接(jiē)比较。实际上(shàng)，工资和收(shōu)入一般(bān)呈(chéng)现正偏态分(fēn)布，也就是少数人工资水平(píng)较高(gāo)，多数人(rén)工资水平较低，平(píng)均(jūn)值往(wǎng)往偏离并高于(yú)一般(bān)水平，即大多数个体数(shù)据(jù)低于平均值(zhí)。

　　既然如此，为(wèi)何还(hái)要进行平均(jūn)工资统计(jì)？这(zhè)是因为，平均工(gōng)资指标对于宏观政策研究具(jù)有重要(yào)意(yì)义。工资(zī)数据可以反映不同行业、不同岗位之间的工资分配关系和(hé)工(gōng)资差异变化趋势，对国(guó)民(mín)经(jīng)济核算、研究制定收(shōu)入(rù)分(fēn)配政策至关重要。此外(wài)，无论(lùn)是诉(sù)讼申领赔偿，还是灵活就业人员(yuán)缴(jiǎo)纳社会保险，都要以平均工(gōng)资作(zuò)为计算(suàn)基数(shù)。

　　网友的(de)“被平均(jūn)”之叹(tàn)之惑，一定程度上是由于(yú)对工资统计缺乏足够了解，但更深层(céng)面上也反映出人(rén)们对(duì)提高收入(rù)水(shuǐ)平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网友在(zài)调(diào)侃(kǎn)之外的(de)共同心声(shēng)。

　　工资收入(rù)是劳动(dòng)者最关心、最直接(jiē)、最(zuì)现实(shí)的经济(jì)利(lì)益。党的(de)十八(bā)大以来，党中央深入(rù)推进(jìn)工资收入分(fēn)配制度改革取(qǔ)得明(míng)显成效，工资收入分配格局不断优化。进一步推动收入增长，根(gēn)本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续(xù)强化就业(yè)优先政策，坚持(chí)经济(jì)发展就业导向，努力实现更加充(chōng)分(fēn)、更高质量就业。在此基础上，进一步(bù)优(yōu)化收入分配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得(dé)，着重保护(hù)劳动(dòng)所(suǒ)得，增加劳动者特别是一线劳动(dòng)者劳(láo)动报酬(chóu)，提高劳动报酬在初次分配中的比重。健(jiàn)全劳动、资本、土地、知识、技术、管(guǎn)理、数据(jù)等生产要(yào)素由市场评(píng)价贡献、按贡(gòng)献决(jué)定(dìng)报酬的(de)机制，健全(quán)劳(láo)动(dòng)者工资决定、合理增长和支付(fù)保障机制(zhì)，健全(quán)最低(dī)工资标准调整机制。

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