你的工作(zuò)“钱”景如(rú)何？国家统计局(jú)最新发(fā)布的(de)数据显示，2022年全国(guó)城镇非私营单位就业人(rén)员年平(píng)均(jūn)工资为114029元，比上年增加7192元；全(quán)国城(chéng)镇私营单(dān)位就业(yè)人员年平均(jūn)工(gōng)资为65237元，比上年增加2353元(yuán)。在19个(gè)行业门类中，有18个行业(yè)的就业人员平均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体稳定(dìng)为工(gōng)资增长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面对国内外(wài)多(duō)重超预(yù)期因素(sù)冲击，党中央、国(guó)务(wù)院及时出台(tái)实施稳经济一(yī)揽子政策(cè)和接续措施(shī)，各地区各(gè)部(bù)门加大援企(qǐ)稳岗(gǎng)、就(jiù)业帮扶力(lì)度，就业形势保持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单(dān)4开头的是哪个省，4打头身份证是哪里位(wèi)就业人员工资增速虽有(yǒu)所回(huí)落，但总(zǒng)体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友(yǒu)表示(shì)“又双叒叕被(bèi)平均”“一不(bù)小心又(yòu)拖了(le)后腿”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了(le)我(wǒ)的钱”。平(píng)均工资统计(jì)数据与个体感(gǎn)受(shòu)差(chà)异较大，几(jǐ)乎是每(měi)年数据发布后(hòu)都有的(de)反应，对(duì)此应科(kē)学(xué)理性看待(dài)。

　　首先要看(kàn)到，行业间、地区间工资(zī)水平差距确实(shí)还较为(wèi)明显。数据显示(shì)，城(chéng)镇(zhèn)非私(sī)营(yíng)单位工资水(shuǐ)平行业高低倍差达(dá)到4.08；城镇私(sī)营单(dān)位(wèi)工资水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私(sī)营单位的(de)57.2％，且增(zēng)速慢于(yú)非私营单位。

　　分区域看，无论在(zài)城(chéng)镇非私营单位还是私(sī)营单(dān)位(wèi)中，工资水平都是东部(bù)最高、东北最低(dī)。分行业看，信(xìn)息传输、软件和信(xìn)息技术(shù)服(fú)务(wù)业，金融业(yè)，科学研究和(hé)技(jì)术服(fú)务(wù)业平均工资水平(píng)位居前三位，这也符合近年来社(shè)会的(de)普遍认知(zhī)。在城(chéng)镇非私营单位中，工资(zī)水平(píng)排在后三位的(de)是住宿和餐(cān)饮业，农林牧(mù)渔业，居民服务、修理和其他服务业；在私营单位(wèi)中则是农(nóng)林牧渔业，水(shuǐ)利(lì)、环境和(hé)公共设(shè)施管理(lǐ)业以(yǐ)及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看(kàn)待平(píng)均工资(zī)，还需要(yào)了(le)解这一数据(jù)是如(rú)何(hé)统计的。平均工资的统计对(duì)象(xiàng)是城(chéng)镇地(dì)域(yù)内从业人员在5人及以上的法人单(dān)位，个(gè)体(tǐ)工商户、自(zì)由职业者等非单位就(jiù)业人员(yuán)不在统(tǒng)计(jì)范(fàn)围内。为什么平均工资(zī)比感觉中的高？首先，平均工资反(fǎn)映的是税前(qián)工(gōng)资，也就是单位(wèi)就业人员(yuán)领取的由本(běn)单位发放的全部劳动报(bào)酬(chóu)，包括工资、奖金和各类津贴(tiē)补贴，以及单(dān)位从个人工资(zī)中(zhōng)代扣代缴(jiǎo)的个人所得(dé)税(shuì)、社会保险基金及住(zhù)房(fáng)公积金等。因此，统计数据往往比(bǐ)个人拿到手(shǒu)的(de)实发工资要高一些。

　　平均工资(zī)也不等于个人工(gōng)资。平(píng)均工资是某一范(fàn)围(wéi)内所(suǒ)有个(gè)人工(gōng)资的(de)平均值。由于所(suǒ)处行(xíng)业、隶属关系、单位性质、所(suǒ)在地区、经济效益及个人所在岗位不同(tóng)等(děng)诸(zhū)多因素影响，各地(dì)区(qū)、各(gè)行业(yè)之间工资水平客观(guān)上(shàng)存(cún)在较大差异。不宜简(jiǎn)单将(jiāng)个(gè)人(rén)工(4开头的是哪个省，4打头身份证是哪里gōng)资与总体平(píng)均工资直接比较。实际(jì)上，工(gōng)资和收入(rù)一(yī)般(bān)呈现正(zhèng)偏(piān)态分(fēn)布(bù)，也就(jiù)是少数人工(gōng)资水平较高(gāo)，多(duō)数人(rén)工资水(shuǐ)平较低，平(píng)均值往往偏离(lí)并高于一(yī)般水平，即大多数个体(tǐ)数据低于(yú)平(píng)均值。

　　既(jì)然如此，为何还要(yào)进行平均工资统计？这是因为，平均工资(zī)指(zhǐ)标对于(yú)宏(hóng)观(guān)政策研究具有(yǒu)重要意义。工资数据可以反(fǎn)映不同行业、不同岗位(wèi)之间的工资分配关系和工(gōng)资(zī)差异变化趋势，对国(guó)民经济核算、研究制定收入(rù)分配政策至(zhì)关重要(yào)。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员(yuán)缴纳社会(huì)保险，都要(yào)以(yǐ)平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之(zhī)惑(huò)，一定程(chéng)度上是由(yóu)于对工(gōng)资统计缺乏足够了解，但更深层面上(shàng)也反(fǎn)映出(chū)人(rén)们对提高收入水平(píng)的期盼。“啥(shá)时候把工资给我涨涨”，是许多网友在(zài)调(diào)侃之(zhī)外的共同心声。

　　工资收(shōu)入(rù)是(shì)劳动者(zhě)最关心、最直接、最现(xiàn)实的经(jīng)济利益。党的十八大以来，党中央(yāng)深入(rù)推进工资收入分配(pèi)制度改革取得(dé)明显成(chéng)效，工(gōng)资(zī)收入分配格(gé)局不断优化。进一(yī)步推动收入增长，根本上要靠经(jīng)济发展做大“蛋糕”。要(yào)持续强化就业优先政策，坚(jiān)持4开头的是哪个省，4打头身份证是哪里经(jīng)济(jì)发展就(jiù)业(yè)导向(xiàng)，努力实(shí)现更(gèng)加充(chōng)分(fēn)、更(gèng)高质量就业。在此基础(chǔ)上，进一(yī)步优(yōu)化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着(zhe)重保护劳动所得(dé)，增加劳(láo)动者特别是一线(xiàn)劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次(cì)分配(pèi)中(zhōng)的(de)比(bǐ)重。健全劳动(dòng)、资本(běn)、土(tǔ)地、知识(shí)、技术、管理、数据等生产要素由市场(chǎng)评价贡献、按贡献决(jué)定报(bào)酬的机制，健全劳(láo)动(dòng)者工资(zī)决(jué)定、合理增长(zhǎng)和支付保障(zhàng)机制，健全最低工资标准调整机(jī)制(zhì)。

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