5月28日，上海荣正企(qǐ)业(yè)咨(zī)询服务（集团）股份有限(xiàn)公司发布了《中(zhōng)国企业家价值报告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开了(le)2022年度上市公司高管(guǎn)薪酬、股(gǔ)权激励情况的(de)详情序幕。

　　报告显示，通威股份(fèn)副(fù)总裁李(lǐ)斌，三一(yī)重(zhòng)能总经理(lǐ)、核心技术人员李强，药(yào)明康德董事(shì)长、总裁李革分别占据2022年度A股上市公司高管(guǎn)薪酬排行前三甲，还有(yǒu)高(gāo)管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市(shì)公司最高年薪(xīn)的(de)平均值(zhí)为171.41万(wàn)元，同比(bǐ)增(zēng)长3.63％，增速有(yǒu)所放缓(huǎn)。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管最(zuì)高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以(yǐ)前公开(kāi)披露(lù)的上市公司年报(bào)，剔除单独发行(xíng)B股(gǔ)的(de)上市(shì)公司(sī)、暂停上市的公司，以及(jí)2023年1月1日以后上(shàng)市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度(dù)A股上市公司最(zuì)高年薪排行中，高管年薪最高的“花(huā)落”位于四(sì)川(chuān)的通威股份(fèn)，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首(shǒu)，其次(cì)为(wèi)三一(yī)重能总经理、核心(xīn)技术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁李革，年(nián)薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪酬(chóu)超过2千万的有6家公司(sī)。其中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜首(shǒu)”，其次为药明康(kāng)德董事长、总裁李(lǐ)革年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事(shì)长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控(kòng)股董事长年(nián)薪均(jūn)居于前(qián)列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万(wàn)元、及(jí)2104.1万(wàn)元(yuán)。

　　报告指出，从“历(lì)年公司高管最高(gāo)年薪平(píng)均值增长率趋势(shì)图”可知，相较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓(huǎn)，下(xià)降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体增长水(shuǐ)平(píng)呈(chéng)现回暖(nuǎn)态势(shì)。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行(xíng)业角度来看，金融业上市公司(sī)高管薪酬水(shuǐ)平仍然位列(liè)第一，均值为(wèi)254.9万元；卫生和(hé)社会工作行业紧(jǐn)随其后，均值(zhí)为(wèi)240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨(zī)询认为(wèi)，此主要在于2022年度(dù)，由(yóu)于(yú)新冠疫情的(de)持续影响，卫生和社会工(gōng)作行(xíng)业依旧(jiù)保持(chí)高速(sù)增长。不过(guò)，随着防疫(yì)政策(cè)持(chí)续的优化，多(duō)地已调整核酸检测的必要性与(yǔ)频(pín)率，不(bù)再将(jiāng)核酸(suān)结果作为出行的限制条件，“全民核酸”已退出历(lì)史舞台(tái)。

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　　从(cóng)所有制(zhì)度来看，受(shòu)国企限薪令影响，地方国企高管(guǎn)薪酬已(yǐ)和民营上市公司高管薪酬基本持平，其(qí)中，地方国企的董事长、总经理、副总经理平均年薪略低(dī)于(yú)民营控股(gǔ)上市(shì)公司，董秘、财务总监的平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上市(shì)板块方面(miàn)，科创板上明星死了 现在是替身，哪个明星的替身死了市公司的高(gāo)管薪酬整体高于主板、创业板、北(běi)交所(suǒ)上(shàng)市公(gōng)司(sī)的高管薪(xīn)酬，反映(yìng)了以科技创新型(xíng)企业居多的科创板人力资源资本化程度更高。

　　除(chú)科(kē)创板外，各(gè)级高(gāo)管薪酬(chóu)均(jūn)值(zhí)比较下，主板均高于创业板，侧面反映了高管薪酬(chóu)与公司规模大小具(jù)有正(zhèng)相关的关系(xì)，随着公司(sī)规(guī)模减小，高管(guǎn)薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股(gǔ)市值的均值较(jiào)2021年(nián)度缩减。报告显(xiǎn)示，截止(zhǐ)2022年(nián)12月31日(rì)，A股市(shì)场市值总规模为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市(shì)值总(zǒng)规模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少超(chāo)11万(wàn)亿(yì)元。

　　股权激励计划数量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励计划(huà)方(fāng)面，2022年度(dù)，A股市场(chǎng)公告的(de)股(gǔ)权激励计划数量(liàng)较2021年(nián)略(lüè)有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全(quán)年(nián)，A股(gǔ)上市公(gōng)司共公告了762个股权激励计划，同比下降8明星死了 现在是替身，哪个明星的替身死了.41％，平均每月推出63.5个股权(quán)激励(lì)计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年(nián)度整体A股市场(chǎng)持续低迷、上市公司(sī)对于未(wèi)来业(yè)绩预期不(bù)明朗等因素的影响(xiǎng)致使股权激励计(jì)划数(shù)量有所下降，但整体并(bìng)不改变股权激励(lì)广度、深(shēn)度持续提升(shēng)的势头(tóu)。”上(shàng)海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大(dà)至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至(zhì)累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业(yè)板(bǎn)超越主板成为股权激励计划公(gōng)告数量最多的板块(kuài)，达到(dào)240个，占(zhàn)总(zǒng)公告数(shù)量的31.50％；深主(zhǔ)板(bǎn)股权(quán)激(jī)励(lì)计划公告数(shù)量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公告数量为173个(gè)，占总公(gōng)告数量的(de)22.70％；科创板公告了(le)155个股权激励计(jì)划，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股权激励计划(huà)，占(zhàn)总公(gōng)告(gào)数量的(de)2.36％。

　　此外(wài)，从地(dì)区分布来看，沿(yán)海开放(fàng)城(chéng)市、华东及华南地区实施股权激励计划的数量要(yào)远大(dà)于(yú)西南和(hé)东北(běi)部地区。广东省在2022年上市公司公告股权激励计划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上(shàng)海市、北京(jīng)市紧(jǐn)随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划(huà)数(shù)量最(zuì)多的依然(rán)为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技(jì)术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售(shòu)业、科学研究和技术(shù)服务业，占(zhàn)比(bǐ)2.62％。

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