近年来，非全日制(zhì)用(yòng)工形式快速(sù)发(fā)展，特别是在服务(wù)领域，使(shǐ)用(yòng)非全日制用工的企业越来越多。有人将非全日制用工视为劳务关系(xì)或临时工，有人认为非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)不用缴纳社保费。事(shì)实果真如此吗(ma)？什(shén)么(me)是(shì)非(fēi)全日制用工？非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)是临时工(gōng)吗？用人单位是否(fǒu)需要(yào)缴纳社保？一起来(lái)看本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日制用(yòng)工？非全日制用工就(jiù)是临(lín)时(shí)工吗？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用工的基(jī)本特征是每日工作时(shí)间和每(měi)周工作时(shí)间少于全日(rì)制(zhì)用工(gōng)的工作时间。劳动(dòng)合同法实施条例(lì)规定，非(fēi)全日制(zhì)用工是指以(yǐ)小时计(jì)酬为主(zhǔ)，劳动者(zhě)在同一用(yòng)人单位一(yī)般平均每日工(gōng)作时间不(bù)超过4小时，每周工作时(shí)间累计不超过24小时(shí)的用工形式。

　　我国劳动(dòng)法(fǎ)自1995年1月1日起(qǐ)施行后，法(fǎ)律上已无临时工(gōng)、正式工(gōng)区分(fēn)，用(yòng)工双方都应签订劳动合同(tóng)，明确权利和义务(wù)。非(fēi)全日制(zhì)用工尽管比全日制用工工作时间短，但劳动(dòng)者和用人(rén)单位建立(lì)了劳(láo)动关(guān)系。因此，劳(láo)动法(fǎ)的一般原则和(hé)一般规则对其均(jūn)适用(yòng)。

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　　非全日制用工是(shì)否(fǒu)需要签订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制用(yòng)工(gōng)也要签订劳动(dòng)合同，但是(shì)可以不签订书(shū)面劳动(dòng)合同(tóng)。同时，只(zhǐ)要(yào)不影响(xiǎng)其(qí)他劳(láo)动合同(tóng)的履(lǚ)行，劳动者也可以(yǐ)与不同单位(wèi)签订多个(gè)非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)劳动合同。对于用人单位存在(zài)的违法行为，劳(láo)动者可以要(yào)求劳动行政部门处理，也可以(yǐ)通过劳动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非(fēi)全日制用工双方当事人任(rèn)何一方都(dōu)可以随时通知对方终止用(yòng)工；终止用工，用人(rén)单位不向(xiàng)劳动(dòng)者支付经济补(bǔ)偿，也就是对双(shuāng)方(fāng)解除劳动(dòng)关系不作时(shí)间和形(xíng)式(shì)的(de)限制，可以书面(miàn)也可以口头解(jiě)除(chú)，无(wú)法西斯国家有哪几个需提前通知。

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　　用人单位是否需要为非全日制(zhì)用工缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定(dìng)，非全日(rì)制用工，用人单位(wèi)可以不用缴(jiǎo)纳(nà)养(yǎng)老(lǎo)保险、医(yī)疗保(bǎo)险(xiǎn)、失业保险、生育保险等险种费用(yòng)，但是应缴纳(nà)工(gōng)伤保险费。从事非全日制工(gōng)作的(de)劳动者(zhě)可以以个人身份参加基(jī)本(běn)养(yǎng)老保险、基本医疗保险，这(zhè)区(qū)别于全日制劳动(dòng)者的(de)“五险一金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当事人以(yǐ)书面(miàn)合(hé)同(tóng)约定双方的权利义务，法西斯国家有哪几个强(qiáng)化非全日制(zhì)用工劳动者的社会(huì)保险权益保护，还要防(fáng)止以非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工掩盖全(quán)日制(zhì)用工的行(xíng)为。

　　总体上看，目前我国的非全(quán)日制用(yòng)工制度强(qiáng)调其灵活(huó)性和特殊(shū)性，应进一步贯彻(chè)非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)和全日制用工劳(láo)动(dòng)者平等保护的原则，完善非全(quán)日(rì)制用工合(hé)同(tóng)订立、合(hé)同解除和终止以及(jí)社(shè)会保险等制度，更(gèng)好(hǎo法西斯国家有哪几个)保护(hù)非全(quán)日制用(yòng)工劳动者的权益(yì)。

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