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虎眼石怎么辨别真假，虎眼石什么人不能戴护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护(hù)士还有(yǒu)编制的。

　　还有编制的!目前(qián)并未有确切消息表明要取消护理(lǐ)编制，今年(nián)各(gè)地事业单位招考(kǎo)中(zhōng)，也有一部分护理编制招聘名额，只是护理编制人员稳(wěn)定性较强，各(gè)个(gè)单(dān)位护(hù)理编制的名额没有那(nà)么多，从(cóng)各大二，三级医(yī)院情况看(kàn)，护士编制少之又少(shǎo)，几乎几年都(dōu)没有空缺，而在一级医院(yuàn)及(jí)社(shè)区医院还是有一些编制的，但通常要求比较高，一般要(yào)求本(běn)科以上学历(lì)才可报考，这个要结合当(dāng)地及各个医(yī)院的招聘要求来看。

护士是事业(yè)编(biān)制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的事业编(biān)制的护士，但是得通过(guò)考(kǎo)试，也看学历(lì)吧(ba)，更多的是合同制的(de)护(hù)士，非编制护士(shì)，就是合同护(hù)士（聘用护士）的同工同酬(chóu)问题，是中国护理的一(yī)个焦点问题，也是很多合同护士所关(guān)心的。

　　医(yī)院分(fēn)为公立医院以及私立医(yī)院(yuàn)，一般公立医院是(shì)属(shǔ)于(yú)自(zì)收自支的事业单位，所以只有(yǒu)公立医院才有事业单位编制(zhì)。

　　公立医院，经营性(xìng)质一(yī)般是(shì)非营利性的，后面一般冠以人民医院，如XX县(xiàn)人民医院，但也不全是绝对。

护士享有的权(quán)利

　　一、护士执业，有按照(zhào)国家(jiā)有关规定获取工资报酬、享受福利待遇(yù)、参加(jiā)社(shè)会保(bǎo)险的(de)权利(lì)。

　　任何单位或者(zhě)个人不(bù)得克扣护士工资，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二(èr)、护(hù)士执业，有获得(dé)与其(qí)所从事的护(hù)理工(gōng)作相适应的卫生(shēng)防护(hù)、医疗保健服务的权利。

　　从事直(zhí)接接(jiē)触有毒有害(hài)物质、有感染传染(rǎn)病(bìng)危险工作的(de)护(hù)士，有依照有关法律、行(xíng)政(zhèng)法规的规定接受职(zhí)业健康监护的权利；患职业病的，有(yǒu)依(yī)照有关法律(lǜ)、行政法规的规(guī)定(dìng)获得赔偿的(de)权利。

　　三、护士(shì)有按照国家有(yǒu)关规(guī)定获(huò)得与本人(rén)业务能(néng)力和学(xué)术水(shuǐ)平(píng)相应(yīng)的专业技术职务、职称的权利；有参(cān)加专(zhuān)业培(péi)训、从事学术(shù)研究和(hé)交流、参加行业(yè)协(xié)会和专业学术团体的(de)权利。

　　四、护(hù)士(shì)有获得疾病诊疗、护理相关信息的权利和(hé)其(qí)他(tā)与履行(xíng)护理职(zhí)责相关的权利，可以对(duì)医疗卫生机构(gòu)和卫生(shēng)主管部门的工作提出意见和建议。

事业单位四大编(biān)制类型

参(cān)公(gōng)事业(yè)编

　　参公事业编全称是参照(zhào)公务员管(guǎn)理的编制，它和(hé)公务(wù)员的编制一样，都处于比较(jiào)高的位(wèi)置，可以说是在(zài)金字塔的(de)最(zuì)顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款(kuǎn)事业编(biān)，这个(gè)群体在机(jī)关中的工作和公务员没有差(chà)别。

差额拨款事业编和自收自支事业编人员

　　差额拨(bō)款(kuǎn)事业编(biān)，他的主要意(yì)思是国家财政及相关部(bù)门拨款(kuǎn)一部(bù)分，招聘单位负责一部(bù)分财政。

工勤编、临时工、政府(fǔ)雇员

　　此类编制主要是技术工人(rén)。

　　他(tā)们(men)大多是有技(jì)术但没有学历的编制，工资收(shōu)入比一般事业(yè)编较低、但比社会普通工人的工资要(yào)高。

事业单位待遇方面

　　一(yī)般(bān)的事业单位工作人员大体分为编制人员和非(fēi)编制人(rén)员（非编制(zhì)人员就是本单位自行(xíng)外(wài)聘的人(rén)员(yuán)，就象企业(yè)聘用一样(yàng)，由单位自行规定(dìng)其待(dài)遇，付(fù)给其工资，与地(dì)方(fāng)财政没有关(guān)系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定比编制人(rén)员差(chà)。

　　目前多(duō)数改(gǎi)革后的事业单位对新进(jìn)的(de)人员，包括事(shì)业编制(zhì)的人员在审查档案后，交(jiāo)给人才中(zhōng)心(xīn)保管。

　　另外(wài)也(yě)在积极推行事业单(dān)位(wèi)人员雇佣制这(zhè)将(jiāng)逐渐(jiàn)改变事业单位编与企(qǐ)业编的差距。

有无编制之(zhī)间得区别

1.工资待遇

　　有编制(zhì)的(de)话你的(de)待(dài)遇(yù)是有保(bǎo)证(zhèng)的，没(méi)有编制的话(huà)待遇会差一点。

　　主要表现为绩效工资(zī)，住房公积金，住房公积金(jīn)补(bǔ)贴(tiē)，偶(ǒu)尔年终还有点小奖金(jīn)。

2.晋升途(tú)径

　　有(yǒu)编制的话可以考职称，也可以有(yǒu)升职的希(xī)望，没有编制的话(huà)你干几年都是普通科员。

　　与此相关的各种福利待遇都收到了(le)限制。

　　比(bǐ)如之(zhī)前有(yǒu)的疗养、年假等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有编(biān)制(zhì)的筒子有投票权，在竞(jìng)争(zhēng)上岗啊年终互评的时候(hòu)你都有权利(lì)给(gěi)同事(shì)打个分啥的，虽说起到(dào)的(de)作用并(bìng)不(bù)大，但(dàn)至少也(yě)能发表下意见(jiàn)了。

　　没有编制的话(huà)或许就(jiù)没(méi)有投(tóu)票权，某(mǒu)些势力的同事对待你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制(zhì)的人员往往要承(chéng)担较大的工作量。

　　你不做(zuò)有随(suí)时走人的(de)风险。

　　至于有(yǒu)编制的(de)人，或(huò)许会出现年纪大(dà)点的有时候领导也(yě)会使唤虎眼石怎么辨别真假，虎眼石什么人不能戴不动(dòng)。

护士是事业编(biān)制吗

一，为(wèi)什么(me)有些(xiē)护士(shì)有编(biān)制(zhì)？是(shì)啥编制？

　　首先(xiān)可以明(míng)确一点(diǎn)，但凡是(shì)有编制的(de)护(hù)士(shì)，一定是公(gōng)立(lì)医院的护士，民营(yíng)医院的护士(shì)肯定不存在编制一说，因为公(gōng)立医院和(hé)民营(yíng)医院的性质存在本质区别。

　　公立医(yī)院，比如社区医院、乡镇医院、县(xiàn)区医院、地市级医院，它们属(shǔ)于事业单位，且多是差额(é)拨款的事业单位(wèi)，即部分(fēn)开支由财政拨款、部分开支由(yóu)医院通过自己的途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那么有一(yī)部(bù)分医生、护(hù)士(shì)等(děng)员工就属于(yú)事业编制。

　　反观民营(yíng)医院，自负亏(kuī)盈，与财政拨款不搭(dā)边、与事业单位更不搭(dā)边，本质上属(shǔ)于企(qǐ)业或公司的(de)范畴，无(wú)论是医(yī)生还是护士(shì)、后勤保障人员，都属于企业员工，没有事业编制。

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　　既然(rán)公(gōng)立医院属于事(shì)业单位，那么为什么不是所有的护士都是(shì)事业编制(zhì)呢？为什么拥有事业编(biān)制(zhì)的护(hù)士以年龄大(dà)的护士(shì)为(wèi)主呢(ne)？原(yuán)因主要有以下几点(diǎn)：

　　1，事业编制的公立医(yī)院与其他机关(guān)事(shì)业单位(wèi)一样，编制规模(mó)是有限的，与(yǔ)公安(ān)有(yǒu)辅(fǔ)警、城管有外聘人员(yuán)的(de)道理(lǐ)一样，在(zài)编制规(guī)模(mó)有限、工作量或业务量又较高的矛盾下，招录非编制人员是解(jiě)决上述(shù)矛盾最为直接有(yǒu)效(xiào)的手段；

　　2，有些(xiē)护士(shì)没(méi)有编制也是出于管理、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟医院是差额拨款的事业单位，凡事不能过度依赖(lài)财政拨款(kuǎn)，用人成本在很大程(chéng)度(dù)上还要依(yī)靠自筹(chóu)，因(yīn)此用人成本越(yuè)低越好，而非编制人员正好(hǎo)符合这一要(yào)求(qiú)；

　　3，最后就是(shì)医院去事业编进程(chéng)的要求(qiú)。

　　前几年在去事业编的大背景下，有(yǒu)编制的护士退休(xiū)之后，编额随即取消，新工(gōng)作的护士也不再(zài)占用(yòng)编制，而是合同制或派(pài)遣制。

　　这就是为什(shén)么(me)编制越来越少(shǎo)，且编额(é)多被年(nián)龄大的护士占(zhàn)据的(de)原(yuán)因所在(zài)。

二，护(hù)士(shì)如今(jīn)的用工形式、待(dài)遇差(chà)别(bié)

　　当下(xià)，除了(le)少部分(fēn)护士有事业编制以(yǐ)外，在限(xiàn)编、去(qù)事业(yè)编的大背景下，绝(jué)大(dà)部分的护士有两种用工形(xíng)式(shì)，一是合同制、二是(shì)派遣制。

　　所谓合同制，即护士(shì)直接与医院签订用(yòng)工(gōng)合(hé)同，档案由医院人事(shì)部门或者虎眼石怎么辨别真假，虎眼石什么人不能戴(zhě)人才市场管理；在(zài)收入构(gòu)成方面，除了基本工资以外，根据工作年限和职称，发放一定系(xì)数的科室奖金。

　　因为(wèi)与医院直接签订的用工合同，所以也直接归医院管(guǎn)理，这一点与事业编制的护士差别不大，差别较(jiào)大(dà)的(de)是晋升(shēng)方面不(bù)占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不(bù)属(shǔ)于医院的职工，而(ér)是与第三方劳务公(gōng)司、人力资源公司签订(dìng)劳动合同，第(dì)三方公(gōng)司再派遣(qiǎn)其到(dào)医院工作，薪资待遇的多少一般由劳务公司(sī)决定，医(yī)院(yuàn)不(bù)与其直接发(fā)生薪资发放关系(xì)。

　　派遣制(zhì)的(de)护士在(zài)晋升(shēng)、薪资待遇、工作稳定性(xìng)等(děng)方面都不及合同(tóng)制护(hù)士，而且多从事最苦最累的基础(chǔ)护理工作(zuò)。

　　其他福利(lì)待(dài)遇方面，比(bǐ)如过年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐(yán)等，三种类(lèi)型(xíng)的(de)用工差别不(bù)大。

　　不过，有些地区的事(shì)业编人员有精神文明奖，合同制、派遣制的(de)护士当然就没有资格发放了(le)。