人(rén)才招聘素有每年“金三(sān)银四(sì)”的(de)高(gāo)峰期(qī)，不(bù)少(shǎo)人会选择在这一时(shí)间跳槽。中(zhōng)新经纬统(tǒng)计，截(jié)至4月20日，共有63家A股(gǔ)上(shàng)市公(gōng)司公告(gào)财(cái)务(wù)负责人离职(zhí)，其(qí)中超过一半的离职是(shì)由于个人原(yuán)因。

　　从相关公司的(de)行业分布来看(kàn)，近期信息技(jì)术和工业公司的(de)财(cái)务负责人(rén)离职较(jiào)多。占比(济南初中排名前十名(济南中学排名)，济南初中排名前50bǐ)最高的是信(xìn)息技术行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外(wài)可选(xuǎn)消费(fèi)行业的公司为14家(jiā)，占比22.22％；占比最(zuì)低的(de)是公用事(shì)业和房地产，均(jūn)为(wèi)1家(jiā)。

　　在(zài)地域方面，以广(guǎng)东和浙江地区的上市公(gōng)司为主，两(liǎng)者占据了63家公(gōng)司(sī)的四成(chéng)；此外，公司(sī)数量较多的还有上海、江(jiāng)苏，均为(wèi)7家(jiā)，紧(jǐn)随其后(hòu)的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公(gōng)告的离职(zhí)原因，因个人原因离职的(de)财(cái)务负(fù)责人有36位，占(zhàn)比(bǐ)57.1％，对于(yú)具(jù)体原因，公告并(bìng)未进一步公(gōng)布。具(jù)体来看，茂化实华、汇(huì)洁(jié)股份(fèn)、高斯贝尔的财(cái)务负(fù)责人均(jūn)是因为(wèi)个人身体原因(yīn)离(lí)职；常宝股份(fèn)和英方软件(jiàn)则提到财务(wù)负责人(rén)离职的原因是家庭；重庆港、菜百股份财务负责(zé)人离职是因为退(tuì)休或临近退休；塞力医疗(liáo)的财务(wù)总监(jiān)离职是因为个人职业(yè)规划。此(cǐ)外，因工作岗位调整(zhěng)、内部调(diào)动等原(yuán)因离职(zhí)的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯(xīn)国际(jì)高永岗辞(cí)任首(shǒu)席(xí)财务(wù)官的原(yuán)因则有些不同，是(shì)“为(wèi)专注于履行(xíng)其作(zuò)为公司董事(shì)长(zhǎng)及执行董事的职责”。根据(jù)公告，中芯国际于2022年3月17日委(wěi)任高永岗为董(dǒng)事长同时兼(jiān)任(rèn)首席(xí)财务官一职(zhí)。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为南开(kāi)大学管理(lǐ)学博士(shì)，曾(céng)任电信科学(xué)技术研究院总(zǒng)会(huì)计师、大唐电信集(jí)团财务有限公司董事长。高永岗辞(cí)任后，自(zì)2023年2月(yuè)9日起(qǐ)，由资深副总裁(cái)吴俊峰担任中芯国际财务负责(zé)人暨高级管理人员。3月29日发布(bù)的年(nián)报显示，高永(yǒng)岗任中(zhōng)芯国际(jì)董事(shì)长兼执行董事，亦担(dān)任中芯国际若(ruò)干子公司及参股公司的董事或董事长。

　　中新经纬注意(yì)到，有不少此(cǐ)次离职的财务负责人(rén)此前(qián)还兼任公司的董事(济南初中排名前十名(济南中学排名)，济南初中排名前50shì)、董事会秘书(shū)、总经理或副总经理等职务，而(ér)此番大多一并辞(cí)去了身上的(de)其他职位。例如禾迈电(diàn)力(lì)的方光泉在辞去财(cái)务总监的同时也辞去了副总经理、董(dǒng)事会秘(mì)书职务，锦盛新(xīn)材的段刘滨(bīn)辞去(qù)财务总监职务时也辞去(qù)了副总(zǒng)经(jīng)理一职。

　　“金(jīn)三银四”不(bù)香了？

　　数(shù)据显(xiǎn)示(shì)，2021年(nián)、2022年(nián)1-4月有财(cái)务负责(zé)人离(lí)职的上市(shì)公司分别有112家和107家(jiā)，分别占(zhàn)当年总离(lí)职(zhí)数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高于(yú)当年(nián)其他八个(gè)月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务负责人离职(z济南初中排名前十名(济南中学排名)，济南初中排名前50hí)的上市公司为63家，4月(yuè)还剩下(xià)10天，照(zhào)此计算，今年1-4月财务负责人的离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由(yóu)曦对中新经纬(wěi)表(biǎo)示，作为(wèi)上市公司(sī)的核心管理层(céng)之一，财务负责人的离(lí)职可能(néng)涉(shè)及多方面的因素，寻求更(gèng)好的(de)职业发展机会、公司业绩以及管理层变(biàn)动是他们离职的几大主要原(yuán)因。

　　北(běi)京盈科（上海）律(lǜ)师事务所高级合伙人(rén)、律师陈元对(duì)中(zhōng)新经纬分析称，财务负责人离职一(yī)般(bān)可(kě)能是自身身体原因(yīn)、谋求其他职业发展等因(yīn)素，而客观原因则可能是风险(xiǎn)规避、行业(yè)前景、监(jiān)管环境、公司生态发(fā)生变化等。不过，财(cái)务负责(zé)人往往直接接触公司(sī)的财务(wù)及现金状况(kuàng)，当(dāng)公司的财(cái)务发(fā)生问题(tí)时，财务负责人一般“难辞其(qí)咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年(nián)上市公司财务负责人离职人数相(xiāng)较于前两年(nián)减少是因为经济形势改善，他们(men)所面临的压力相应减小，离职(zhí)意愿也没那么强。从员工角度看，在“金三银(yín)四”离职往往是为了追求更好的职业发展(zhǎn)，但(dàn)上(shàng)市(shì)公司财务负责(zé)人的(de)离职需要综合(hé)分析原因。换(huàn)言之，“金三银(yín)四(sì)”并非每年1-4月份财(cái)务负责人离职(zhí)的(de)唯一原因，若他们发(fā)现公(gōng)司的财务状(zhuàng)况欠佳(jiā)甚至存在风险时，不等到次年财报(bào)季(jì)而选择在(zài)第四季(jì)度提前离职也是常见(jiàn)做法。陈元提示(shì)，若是上市公(gōng)司财务状况真的(de)出现了问题，财(cái)务负责人仍需要对其(qí)在(zài)职期(qī)间(jiān)的财务(wù)问题负责，同时，财务负责人的离职可能会影响相(xiāng)关公司(sī)的股(gǔ)价，投资(zī)者应当对此(cǐ)保持(chí)警惕。

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