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甘为人梯的意思是什么意思，甘为人梯出处护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗(ma)

　　2023年(nián)护士还有编制的。

　　还有编制的(de)!目(mù)前并未(wèi)有确切消息表明要(yào)取(qǔ)消护理编(biān)制甘为人梯的意思是什么意思，甘为人梯出处(zhì)，今年各地事业单位招考中(zhōng)，也有(yǒu)一部分护理编制(zhì)招聘名额，只(zhǐ)是护(hù)理编制人(rén)员稳定性较强，各(gè)个单位护(hù)理编制的名额没有那么多(duō)，从(cóng)各(gè)大二，三(sān)级医院情况(kuàng)看(kàn)，护(hù)士(shì)编制少之又少，几乎几年都没有空(kōng)缺，而在一级医院(yuàn)及社区(qū)医院还是有一些(xiē)编制的，但通(tōng)常要求比较高，一般要求本科(kē)以(yǐ)上学历才可报(bào)考，这(zhè)个(gè)要结合(hé)当地及各个医院的(de)招聘要求(qiú)来看。

护(hù)士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事(shì)业编(biān)制。

　　医(yī)院有(yǒu)很(hěn)多的事(shì)业编制的护(hù)士，但(dàn)是得通过考试(shì)，也看学历吧，更(gèng)多的是合同制(zhì)的护(hù)士(shì)，非编制护士，就(jiù)是合同(tóng)护士（聘用护士）的同工同酬问题，是中(zhōng)国护理的一个焦(jiāo)点问题，也是(shì)很(hěn)多合同护士所关心(xīn)的(de)。

　　医(yī)院分为公立(lì)医院以及私(sī)立医院，一般公(gōng)立医院是属于自收自支的事业单位，所以只有公立医院才有(yǒu)事(shì)业(yè)单位编制。

　　公立医院(yuàn)，经营(yíng)性质一(yī)般是非(fēi)营(yíng)利性的，后面(miàn)一般冠(guān)以(yǐ)人民医院，如XX县人(rén)民医院，但也不(bù)全是绝对(duì)。

护士享有的权(quán)利

　　一、护士执业，有按照(zhào)国家有关规定获取工资报酬、享受(shòu)福利待遇(yù)、参加社(shè)会(huì)保险(xiǎn)的权利。

　　任何单位(wèi)或者个人(rén)不得克扣护士工资，降低或者取消(xiāo)护士福利(lì)等待(dài)遇。

　　二、护士执业，有获得与(yǔ)其(qí)所从事的(de)护理(lǐ)工(gōng)作相适应的卫(wèi)生(shēng)防护、医疗(liáo)保健服务的权利。

　　从事直接接触(chù)有毒(dú)有害物质、有感(gǎn)染(rǎn)传染病危(wēi)险工作的护士(shì)，有依照有关法律、行政法规的规定接(jiē)受职业健(jiàn)康监护的(de)权利(lì)；患职业病的，有依照有关法律、行政法规的规定获得赔偿(cháng)的权利(lì)。

　　三、护士(shì)有按照国(guó)家(jiā)有关规定获得与(yǔ)本人业务能力和学术水平相应的专业技术职务、职称的权利；有(yǒu)参加(jiā)专业培训、从事学术研究(jiū)和交流、参加(jiā)行业协会(huì)和(hé)专业学术团体(tǐ)的权利。

　　四、护(hù)士(shì)有获得疾(jí)病诊疗、护理相关信息的权利和其他与履行护理职责相关的权(quán)利，可以对医疗卫生机构和(hé)卫(wèi)生主管部门(mén)的工(gōng)作提(tí)出意见和建议。

事(shì)业单位四大(dà)编(biān)制类型

参公(gōng)事业编

　　参公事(shì)业编全称是参(cān)照公务员管理(lǐ)的编制，它和(hé)公(gōng)务员的(de)编制一样，都处于比较高的位置，可以说是在(zài)金字塔的最顶端。

全额拨款(kuǎn)事业编

　　全(quán)额拨(bō)款事业编，这个群体在(zài)机(jī)关(guān)中的工作和(hé)公务员没有(yǒu)差别。

差(chà)额拨款事(shì)业编和自(zì)收自支事业编(biān)人员

　　差额拨款事业编，他的(de)主要意思(sī)是国家财(cái)政及相关部(bù)门拨款一(yī)部分，招聘(pìn)单(dān)位(wèi)负责一部(bù)分(fēn)财政。

工勤(qín)编、临时工、政府雇(gù)员

　　此类编制(zhì)主要是(shì)技术工(gōng)人。

　　他们大多是有(yǒu)技术但(dàn)没有学(xué)历的编制，工资(zī)收(shōu)入比一般事业编较低、但比社会(huì)普通(tōng)工人的工资要高。

事业单位(wèi)待遇方面

　　一般的事(shì)业单(dān)位工作人(rén)员大体分为(wèi)编制人员和非编(biān)制人员（非编制人(rén)员就是(shì)本单位(wèi)自行外聘的人员(yuán)，就(jiù)象企业聘(pìn)用一样，由(yóu)单位自(zì)行规定其待遇，付给其工资，与地方财政(zhèng)没有关系）。

　　所以，非编制人(rén)员(yuán)的待遇不一定比编制人(rén)员(yuán)差。

　　目(mù)前(qián)多(duō)数改革后(hòu)的事(shì)业单(dān)位对新进的人员，包括(kuò)事业编制的人员在审(shěn)查档案后，交给(gěi)人才中(zhōng)心保管。

　　另外也在积极推行事业单位人员雇佣制(zhì)这(zhè)将逐渐改变事业(yè)单位编与(yǔ)企业编(biān)的(de)差(chà)距。

有无编制之间得区(qū)别

1.工资待遇

　　有编制(zhì)的话你的待(dài)遇是有保(bǎo)证的，没有编制的话待遇会差(chà)一点(diǎn)。

　　主(zhǔ)要表(biǎo)现为绩效工资，住房公积(jī)金，住(zhù)房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制的话可以考职(zhí)称，也可以有(yǒu)升职的希望，没有编制的话你(nǐ)干(gàn)几年都是普(pǔ)通科(kē)员。

　　与此(cǐ)相关(guān)的各种福利待(dài)遇都收到了限制(zhì)。

　　比如之前有的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有编制的筒子有投(tóu)票权，在竞争(zhēng)上岗啊年终互评(píng)的时(shí)候你都有(yǒu)权利给(gěi)同事打(dǎ)个分(fēn)啥的，虽说起(qǐ)到的作用并不大，但至少也能发表下意(yì)见了(le)。

　　没有编制(zhì)的话或(huò)许就(jiù)没有(yǒu)投票权，某些势力的同(tóng)事对待你的态度也许会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有编制的人(rén)员往往(wǎng)要承担较大的工作量。

　　你不(bù)做有随时走(zǒu)人的风险。

　　至(zhì)于有编(biān)制的(de)人，或许会出现年纪大点的有时候领导(dǎo)也会使(shǐ)唤不动。

护士是事业编(biān)制吗

一，为什么有(yǒu)些护士有(yǒu)编制？是啥(shá)编制？

　　首先可以(yǐ)明(míng)确一点，但凡是有编制的护(hù)士，一定是公立(lì)医院的护士(shì)，民营医院(yuàn)的护士(shì)肯定不存(cún)在编(biān)制一说，因为公立医院和民营医院的(de)性质(zhì)存(cún)在本质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它们属于事业(yè)单位，且多是差额(é)拨款的(de)事业单位，即部(bù)分开支由财政(zhèng)拨款、部分开支由(yóu)医院通过自己(jǐ)的途(tú)径筹集。

　　既(jì)然性质是(shì)事业单(dān)位，那么有一部分医生、护(hù)士等员工就属(shǔ)于事业(yè)编制(zhì)。

　　反观民营医院，自负亏盈(yíng)，与财政拨款(kuǎn)不搭边、与(yǔ)事业单位(wèi)更不搭边，本质上属于(yú)企业或公司(sī)的范畴，无论是医生还是护士、后勤保障人员，都属于企业员工(gōng)，没(méi)有事(shì)业编(biān)制。

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　　既然公立医院(yuàn)属(shǔ)于事业单位，那么为什么不是所有的护士都是事(shì)业编制呢？为(wèi)什么(me)拥有事业编(biān)制的护士以(yǐ)年龄大的护士(shì)为主呢？原因主(zhǔ)要有以(yǐ)下几(jǐ)点：

　　1，事业编甘为人梯的意思是什么意思，甘为人梯出处(biān)制(zhì)的公立医(yī)院(yuàn)与其(qí)他机关事业单位一(yī)样，编制规模是(shì)有限(xiàn)的，与(yǔ)公(gōng)安(ān)有(yǒu)辅警、城管有外聘人员的道(dào)理一(yī)样，在编制(zhì)规模有限、工(gōng)作量或业务量(liàng)又(yòu)较高的(de)矛盾下，招录非编制(zhì)人员(yuán)是解(jiě)决(jué)上(shàng)述矛(máo)盾最为直接有效(xiào)的手(shǒu)段(duàn)；

　　2，有(yǒu)些护士没有编制(zhì)也(yě)是出于(yú)管理、成本的考虑(lǜ)，从成本(běn)角度来说，毕竟医院(yuàn)是差额(é)拨(bō)款的事业单位，凡事不能过度依赖财政(zhèng)拨款(kuǎn)，用人(rén)成本在很(hěn)大程(chéng)度上还(hái)要(yào)依靠自筹(chóu)，因(yīn)此用人成本越(yuè)低越好，而非编制人员正(zhèng)好符合这一(yī)要求(qiú)；

　　3，最后就是(shì)医(yī)院去事业编(biān)进程的要求。

　　前几(jǐ)年在去事业编的大背景下，有编制的护(hù)士退休之后，编额随(suí)即(jí)取消，新工(gōng)作的(de)护(hù)士也不再占用编制(zhì)，而(ér)是合(hé)同制或派(pài)遣(qiǎn)制(zhì)。

　　这就是为什么编(biān)制越来越少，且编额多被年(nián)龄大的护士占据(jù)的原因所在。

二，护士(shì)如今(jīn)的(de)用工形式(shì)、待遇差别(bié)

　　当(dāng)下(xià)，除了少部(bù)分护士有事业(yè)编(biān)制以外，在限(xiàn)编、去事业编的大背景下(xià)，绝大部分(fēn)的护士有两种用工形式，一是合(hé)同(tóng)制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士(shì)直接与(yǔ)医院签订用工合同，档案由医(yī)院人(rén)事(shì)部门或(huò)者(zhě)人才市场(chǎng)管理；在收入构成方面，除了基本工资以外(wài)，根据工作年限和(hé)职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与医(yī)院直(zhí)接签订的(de)用工合同，所以也直接归医院(yuàn)管理，这(zhè)一点与事(shì)业编制的(de)护(hù)士差(chà)别不大，差别较大的是晋升(shēng)方面不(bù)占优(yōu)势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更(gèng)好理(lǐ)解了，本质上不属于医院的职工(gōng)，而是与第三(sān)方劳务公(gōng)司、人力资(zī)源公司签订(dìng)劳动合同，第三方(fāng)公司再派遣(qiǎn)其到医院(yuàn)工作，薪资待遇的多少一般(bān)由(yóu)劳(láo)务公司决定，医院(yuàn)不与其直接发生薪(xīn)资发放关系。

甘为人梯的意思是什么意思，甘为人梯出处

　　派(pài)遣制的护士在晋升、薪资待遇、工作稳(wěn)定性(xìng)等(děng)方面都不及合(hé)同制护(hù)士，而(ér)且多从事(shì)最苦最累的基础护理工作。

　　其(qí)他福利待遇方面，比如(rú)过年过节发放的(de)水(shuǐ)果蛋糕、粮米油盐等，三(sān)种(zhǒng)类型(xíng)的用工(gōng)差别不大。

　　不过，有些(xiē)地区的事(shì)业编人员(yuán)有(yǒu)精神文明奖，合同制(zhì)、派遣制的护士当然(rán)就没有资格发放了。