人才招聘素有(yǒu)每年(nián)“金(jīn)三(sān)银四”的高峰(fēng)期，不少人会选择(zé)在(zài)这一(yī)时间(jiān)跳(tiào)槽。中新经纬统计，截至4月20日(rì)，共有63家(jiā)A股上市公司(sī)公告财(cái)务负责人离职，其中超过一(yī)半的离职是由于个人原因。

　　从相关公司的行业分布(bù)来(lái)看，近期(qī)信息技术和工业(yè)公司的财务负责人离职较多。占(zhàn)比最高的是信息技术行(xíng)业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次(cì)是工业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消费(fèi)行业的公(gōng)司为14家(jiā)，占比(bǐ)22.22％；占(zhàn)比最(zuì)低的是公用(yòng)事业和房地产，均为1家。

　　在(zài)地域方面，以广东和浙江地区的上市公司(sī)为主，两者占据了63家公司的(de)四成；此外(wài)，公(gōng)司数(shù)量(liàng)较多的还有上(shàng)海(hǎi)、江苏，均(jūn)为7家，紧随其后的(de)北京(jīng)、河(hé)北(běi)、四川分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的离职(zhí)原因，因(yīn)个(gè)人原因离(lí)职的财务(wù)负责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进(jìn)一步(bù)公布。具(jù)体来看，茂化实华、汇洁(jié)股份、高斯(sī)贝尔(ěr)的财(cái)务(wù)负责人均是因为个(gè)人(rén)身(shēn)体(tǐ)原因离职；常宝(bǎo)股(gǔ)份和英方软件则提(tí)到财务负(fù)责人离职的原因(yīn)是家(jiā)庭；重庆港、菜百股份财务负责(zé)人离(lí)职是(shì)因为退(tuì)休或临近退休；塞力医(yī)疗的(de)财务总监离职是(shì)因(yīn)为个人职业规(guī)划。此外(wài)，因工作(zuò)岗(gǎng)位调整、内部调动(dòng)等原(yuán)因离职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际(jì)高(gāo)永岗辞任首(shǒu)席(xí)财务(wù)官的(de)原因则有些不同(tóng)，是“为专(zhuān)注于履(lǚ)行其作为公司董事长及执行董事的职责”。根据(jù)公(gōng)告(gào)，中芯国际于2022年3月17日委(wěi)任(rèn)高永岗为董事长同时兼任首(shǒu)席(xí)财务官一职(zhí)。

　　资料显示(shì)，高永岗为南(nán)开(kāi)大学管理(lǐ)学博士，曾任电信科(kē)学技(jì)术研究院总会计(jì)师、大唐(táng)电信集团财务有限(xiàn)公司董事长。高永岗(gǎng)辞(cí)任后，自2023年2月9日起，由(yóu)资(zī)深(shēn)副总(zǒng)裁吴(wú)俊峰担任中芯国际财(cái)务负责人暨高(gāo)级管理人员。3月29日发布(bù)的(de)年报(bào)显示，高永(yǒng)岗任中芯国(guó)际(jì)董事长兼执(zhí)行董(dǒng)事，亦担任(rèn)中芯国际若干子公司及(jí)参股公司的(de)董事或(huò)董事长(zhǎng)。

　　中(zhōng)新经纬(wěi)注意到，有不少此次离职的财务负责人此前还兼任(rèn)公司的(de)董(dǒng)事、董事会秘书、总经理或副总经(jīng)理等职(zhí)务，而此番大多一(yī)并辞去了身(shēn)上的(de)其他职位。例如禾迈电力(lì)的方光(guāng)泉(quán)在辞去财务总监的同(tóng)时(shí)也辞去(qù)了副总经理、董(dǒng)事会秘(mì)书职务，锦(jǐn)盛新(xīn)材的段(duàn)刘滨辞去财务总监职务(wù)时1兆等于多少mb流量，1G等于多少MB也辞去了副总(zǒng)经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责(zé)人离职的上市公司分别有112家和107家，分别占当年总离职数(shù)的34.67％和(hé)34.08％，平(píng)均来(lái)看，略高于当年其他八个月的(de)占比(bǐ)。同时，2023年1-4月(yuè)有财务(wù)负责人(rén)离职的上市公司为63家，4月还(hái)剩下10天，照(zhào)此计算，今(jīn)年(nián)1-4月财务负(fù)责人的离职数或(huò)明显低于前(qián)两(liǎng)年。

　　看(kàn)懂(dǒng)APP联合创始(shǐ)人(rén)由(yóu)曦对中新经纬表示，作(zuò)为上市公(gōng)司的核(hé)心管理层之一(yī)，财务负责人的离职可(kě)能涉及多方面的因素，寻求更好的职业(yè)发(fā)展(zhǎn)机会、公司业绩(jì)以及管(guǎn)理层变动是(shì)他们离职的几大主要原因。

　　北(běi)京盈科（上海(hǎi)）律师事务所高级合伙人、律师陈元对中新经纬分(fēn)析称，财务负责人离职一般可能是自身身体原因、谋求(qiú)其他(tā)职业发展等因素，而客观原因则可能(néng)是风险规避、行业(yè)前(qián)景、监管环(huán)境、公司生(shēng)态发生变化等。不(bù)过，财务负(fù)责人往往(wǎng)直接接触公司的(de)财务及现(xiàn)金状(zhuàng)况，当公司的财(cái)务发生(shēng)问题时，财务负责(zé)人(rén)一(yī)般“难(nán)辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为(wèi)，今(jīn)年(nián)上市公司财务负(fù)责(zé)人离职人(rén)数(shù)相较(jiào)于前两年减少(shǎo)是因为经(jīng)济形(xíng)势改(gǎi)善，他们所面临的压力相应(yīng)减小，离职(zhí)意愿也没那么强。从员工角度(dù)看，在“金三银四”离职往往是为了追求更好(hǎo)的职业发展，但上市公司(sī)财(cái)务负责人的离(lí)职(zhí)需要综合分析(xī)原因。换(huàn)言之(zhī)，“金三(sān)银四”并非每年1-4月份财务负责人离职的唯一原因，若他们发现公司的财务状况(kuàng)欠佳(jiā)甚(shèn)至存(cún)在风险(xiǎn)时，不等到次年财(cái)报(bào)季而选(xuǎn)择在(zài)第(dì)四季度提(tí)前离职也是(shì)常见做法。陈元提示，若(ruò)是上市公司财务状况真(zhēn)的出现了问题，财(cái)务负责人仍需要(yào)对其在职期间的财务问题(tí)负责，同时(shí)，财务负(fù)责(zé)人的(de)离职可能会影(yǐng)响相(xiāng)关公司1兆等于多少mb流量，1G等于多少MB(sī)的股(gǔ)价，投资者应(yīng)当(dāng)对(duì)此(cǐ)保持(chí)警惕(tì)。

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