人才招聘素有(yǒu)每年“金三银四”的高峰期，不少人会选择在这(zhè)一(yī)时间跳(tiào)槽。中(zhōng)新经纬统(tǒng)计，截(jié)至4月20日，共有63家A股上(shàng)市(shì)公(gōng)司公告(gào)财务负责(zé)人离职(zhí)，其中超过一半(bàn)的离职是由于(yú)个(gè)人原(yuán)因。

　　从相(xiāng)关公司的行(xíng)业分布来看，近期信(xìn)息技术和工业公司的财务(wù)负责人离职(zhí)较多。占比最高的是信息技术行业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的(de)公司为14家(jiā)，占(zhàn)比22.22％；占比最低的是公用事业和房(fáng)地产(chǎn)，均为1家。

　　在(zài)地域方(fāng)面，以广东和浙江地(dì)区的上(shàng)市公司为主，两(liǎng)者占据了63家公司的四(sì)成；此外(wài)，公司数量(liàng)较多的还有(yǒu)上海、江(jiāng)苏，均为7家，紧随其后的北京(jīng)、河北、四川(chuān)分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因(yīn)，因个人原(yuán)因离职的财务(wù)负责(zé)人有(yǒu)36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原(yuán)因，公(gōng)告并(bìng)未进一步公布。具体来看，茂(mào)化(huà)实(shí)华、汇洁股份(fèn)、高斯贝(bèi)尔的(de)财务负责人(rén)均是因为个人身体原因离职；常宝股份和英方软件则(zé)提到财务负(fù)责人(rén)离职的原因是(shì)家庭；重庆港、菜百股份财务(wù)负责人(rén)离职是因为退休(xiū)或临近退休；塞力医(yī)疗(liáo)的财务总(zǒng)监离职是因为个人(rén)职业规划。此外，因工(gōng)作岗位调整、内部调动等原因离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任(rèn)首(shǒu)席财(cái)务官的原因(yīn)则有(yǒu)些不同，是“为专注于履(lǚ)行其作为公司董事长及执行董事的职(zhí)责”。根据公(gōng)告，中芯(xīn)国际(jì)于2022年3月17日委任高永岗为董事长同时(shí)兼任首席财务(wù)官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大(dà)学管(guǎn)理(lǐ)学博士(shì)，曾任电信科学(xué)技(jì)术研究院(yuàn)总会(huì)计师、大(dà)唐电信集(jí)团财务有限公(gōng)司(sī)董事长。高永岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任(rèn)中芯国际财(cái)务(wù)负(fù)责人(rén)暨高级管理人员。3月29日发布的(de)年报显示，高永岗任中芯国际董事长兼执行董事，亦担任中芯(xīn)国际若干子公司及参(cān)股公司的(de)董事或董事长。

　　中新(xīn)经纬注意到(dào)，有不少此次(cì)离职的财务(wù)负(fù)责(zé)人(rén)此前(qián)还兼任公(gōng)司的董(dǒng)事、董(dǒng)事会秘书、总(zǒng)经理(lǐ)或副总经理等职务，而(ér)此番(fān)大多(duō)一并(bìng)辞去了(le)身上的(de)其他(tā)职位。例如禾迈电力(lì)的方光泉在辞(cí)去(qù)财务总监的同时也辞(cí)去了副总经理、董(dǒng)事会秘书职务，锦盛新(xīn)材半亩花田护肤品排行榜，半亩花田护肤品属于什么档次的段(duàn)刘(liú)滨辞去财务(wù)总监职(zhí)务时也辞(cí)去了副总经理(lǐ)一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月(yuè)有财务(wù)负责人离职的上(shàng)市公司(sī)分(fēn)别有112家和107家(jiā)，分别占当年总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高于当(dāng)年其他八个(gè)月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责(zé)人离职的上(shàng)市(shì)公司为63家，4月还剩下(xià)10天，照(zhào)此(cǐ)计算，今年(nián)1-4月财务负责人的(de)离职数或明显低于前(qián)两年(nián)。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人由曦对中新经纬表示，作为上市公(gōng)司的(de)核心管(guǎn)理层(céng)之一，财务(wù)负责人(rén)的离职(zhí)可能(néng)涉(shè)及(jí)多方面的因素，寻(xún)求更好的(de)职业发展机(jī)会(huì)、公司业绩以及管(guǎn)理(lǐ)层变动是他们(men)离(lí)职的(de)几大主要原因。

　　北(běi)京盈科（上海(hǎi)）律师事(shì)务所高级合伙人、律师(shī)陈元(yuán)对中新(xīn)经纬分(fēn)析称(chēng)，财务负责人离职一般可能是(shì)自身身体原因、谋求其他职(zhí)业发展等(děng)因素，而客观原因则半亩花田护肤品排行榜，半亩花田护肤品属于什么档次可能是风险规避、行业前景、监管环(huán)境、公司(sī)生态发生变化等。不过，财(cái)务(wù)负(fù)责人(rén)往(wǎng)往直接接触公司(sī)的财务及现(xiàn)金状况(kuàng)，当(dāng)公(gōng)司(sī)的财务发(fā)生问题时，财(cái)务负责(zé)人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年上(shàng)市公司(sī)财务负(fù)责(zé)人离职人数相较于(yú)前(qián)两年减少是因为经济形势改善(shàn)，他们(men)所面(miàn)临的压力相应减(jiǎn)小(xiǎo)，离职意(yì)愿也没(méi)那么强。从员工角度(dù)看(kàn)，在(zài)“金三(sān)银(yín)四”离职往往是(shì)为了追求(qiú)更好的职业发(fā)展，但上市公司财务负(fù)责(zé)人的离职需要综合分析原因(yīn)。换言之，“金三银四”并(bìng)非每年1-4月份财务(wù)负责人离职的唯一原因，若他们发现(xiàn)公司的财务状况(kuàng)欠(qiàn)佳(jiā)甚至存在风(fēng)险(xiǎn)时，不(bù)等(děng)到(dào)次年财(cái)报季而选择在(zài)第四季度(dù)提前(qián)离职也是常见做法(fǎ)。陈(chén)元提示，若是上市公司(sī)财务(wù)状况半亩花田护肤品排行榜，半亩花田护肤品属于什么档次真的出现了问题(tí)，财务负责人仍需(xū)要对其在(zài)职(zhí)期间的财务问题负责(zé)，同时，财务负责人的离职可能会(huì)影响相关公司的股价，投资(zī)者应(yīng)当对此保持(chí)警惕。

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