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2023年护士还有(yǒu)编制吗

　　2023年护士还(hái)有编制(zhì)的。

　　还(hái)有(yǒu)编(biān)制的!目前(qián)并未有确切消息表明要取(qǔ)消护理编制，今年各地事业(yè)单位招考(kǎo)中，也有一部(bù)分护理编制招聘名额，只是护理编制(zhì)人员稳定性较强，各个单位护(hù)理编制的(de)名额没有那(nà)么(me)多，从各大二，三级医院情况看(kàn)，护士(shì)编制(zhì)少之又(yòu)少，几乎几年都(dōu)没(méi)有空缺，而在(zài)一级(jí)医院及社区医(yī)院(yuàn)还是有(yǒu)一些(xiē)编制的，但通常要求(qiú)比(bǐ)较(jiào)高，一般(bān)要求本(běn)科以上学历才可报考，这个要结合(hé)当地及各个医院的招聘要求(qiú)来看(kàn)。

护士是事业编制(zhì)吗

　　是(shì)是(shì)的(de)。

　　护士是(shì)事(shì)业编制。

　　医院(yuàn)有很多的事业编制的(de)护士，但是得(dé)通过(guò)考试(shì)，也看学历(lì)吧，更多(duō)的是合同制的护士，非编制(zhì)护士，就是(shì)合同护士（聘(pìn)用(yòng)护士）的同工同酬问(wèn)题，是中国护理的(de)一个焦点问题，也是很(hěn)多合同护士所关心的。

　　医院(yuàn)分为公立医院以(yǐ)及私立医院，一般公立医院是属于(yú)自收自支的事(shì)业(yè)单位，所以(yǐ)只有公(gōng)立医(yī)院才有事业单(dān)位编(biān)制(zhì)。

　　公(gōng)立医(yī)院，经(jīng)营性(xìng)质一般是(shì)非营利性的，后面一般冠以人民医(yī)院，如XX县人民医院，但也(yě)不全是绝对。

护(hù)士享(xiǎng)有的权利(lì)

　　一、护(hù)士(shì)执业，有按(àn)照国家有关规定获(huò)取工资报(bào)酬、享受福利待遇、参加社会保(bǎo)险(xiǎn)的权利。

　　任何单位(wèi)或(huò)者个人不得克扣护士工资，降低(dī)或(huò)者取消护士福利等待遇。

　　二、护士(shì)执业，有获得与其所从事的护理工作相适应的(de)卫生(shēng)防护、医疗(liáo)保健服务的权利(lì)。

　　从事直接接(jiē)触有毒有害物质、有感染传染病危险(xiǎn)工作的护士，有依照有关法律(lǜ)、行政法(fǎ)规的规定接受职业健(jiàn)康监护(hù)的权利；患(huàn)职(zhí)业病的，有依照有关法律(lǜ)、行政法规的规定获得(dé)赔偿的权利。

　　三、护士有按照(zhào)国家(jiā)有关规定(dìng)获得与本人业(yè)务能力和学术(shù)水(shuǐ)平相应(yīng)的专业技术职务、职称(chēng)的权利；有(yǒu)参加(jiā)专业(yè)培(péi)训、从事(shì)学术研(yán)究和交流(liú)、参加行业协(xié)会和专(zhuān)业学术团体的权利。

　　四、护士有获(huò)得疾病(bìng)诊疗(liáo)、护理相关信息(xī)的(de)权利(lì)和其他(tā)与履行护理职责相关(guān)的(de)权(quán)利，可以对(duì)医疗卫生机构和卫生主(zhǔ)管(guǎn)部门的工作(zuò)提出意见和建议。

事业单位(wèi)四大(dà)编制类(lèi)型

参公事业编

　　参公(gōng)事业编全称(chēng)是参照公务(wù)员管理的编制(zhì)，它和公务员的编制一样，都处(chù)于比较高(gāo)的位置，可以说(shuō)是在金字(zì)塔的最顶端。

全额拨款事(shì)业编

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这(zhè)个群体在(zài)机关中的工作和(hé)公务员(yuán)没(méi)有差别。

差额拨款(kuǎn)事业编(biān)和自收自支(zhī)事业(yè)编人员(yuán)

　　差额拨款事业(yè)编(biān)，他的主要意思是国家财政及相关部门拨款一(yī)部(bù)分(fēn)，招聘单位负责(zé)一部分财(cái)政。

工(gōng)勤编、临时工(gōng)、政府雇员(yuán)

　　此类编(biān)制主要(yào)是技(jì)术工人。

　　他们大多是有(yǒu)技术(shù)但没有学历的编制，工(gōng)资收入比(bǐ)一般事业编较低、但比社会普(pǔ)通工人的工(gō日子过得一地鸡毛是什么意思，形容生活一地鸡毛是什么意思ng)资要高。

事(shì)业单位待遇方面

　　一般的事业单位(wèi)工作(zuò)人员(yuán)大体(tǐ)分(fēn)为编制人(rén)员和非编制人员（非编制人员就(jiù)是本单位自行外聘的(de)人员，就象(xiàng)企业(yè)聘用一样，由单位自行(xíng)规定其(qí)待遇，付给其工(gōng)资(zī)，与地方(fāng)财政没有关系(xì)）。

　　所以，非编制人(rén)员的待遇不一定比编制人员差。

　　目前多数改革(gé)后的事业单位对新进(jìn)的人员，包括(kuò)事业编制(zhì)的人员在审查档案后，交给人才中心保管。

　　另外也在积极推(tuī)行事业单位人员雇佣(yōng)制这将逐渐改(gǎi)变事业单位编(biān)与企业(yè)编的(de)差(chà)距。

有无编(biān)制(zhì)之间(jiān)得区别

1.工资待遇

　　有编制(zhì)的话(huà)你的待遇是有保证的(de)，没有编制(zhì)的话(huà)待遇会(huì)差一点(diǎn)。

　　主(zhǔ)要表现为绩(jì)效工日子过得一地鸡毛是什么意思，形容生活一地鸡毛是什么意思资，住房(fáng)公积金，住房公积金补贴，偶尔(ěr)年(nián)终还有(yǒu)日子过得一地鸡毛是什么意思，形容生活一地鸡毛是什么意思点小奖金(jīn)。

2.晋升途(tú)径

　　有编(biān)制(zhì)的话可以考职(zhí)称，也可以(yǐ)有(yǒu)升(shēng)职的希望，没有编制的话(huà)你干几年都是(shì)普通科(kē)员。

　　与(yǔ)此相关的各种福利待遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在(zài)单位的地位

　　有(yǒu)编制的筒(tǒng)子有投票权(quán)，在竞争上岗(gǎng)啊年终互(hù)评的时候你都有权利给同事打(dǎ)个分(fēn)啥的，虽说起到的作用(yòng)并不大，但至少也(yě)能(néng)发表下意见了。

　　没(méi)有编制(zhì)的话或许就(jiù)没有投票权，某些(xiē)势力的(de)同事对待你的态度也许会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没(méi)有编(biān)制的人(rén)员往往要承(chéng)担较大的工(gōng)作量。

　　你不做有随时走(zǒu)人的风险。

　　至于有编制的人，或许会出(chū)现年纪大点的有时候领导也会使唤不动。

护(hù)士是事业编制吗

一，为什(shén)么有(yǒu)些护士有编(biān)制？是啥编(biān)制(zhì)？

　　首先可以明确一点，但凡是有编制的护(hù)士，一定是公立医院的护士，民营医院的护(hù)士肯定不存(cún)在(zài)编制一说，因为公立(lì)医院和民营医院的性(xìng)质存在(zài)本质区(qū)别。

　　公(gōng)立医院，比如社区医(yī)院(yuàn)、乡镇医院、县区医(yī)院、地市级医院，它们属于事业(yè)单位，且多(duō)是差(chà)额(é)拨(bō)款的事业单(dān)位，即部分开支(zhī)由财(cái)政(zhèng)拨款(kuǎn)、部分开支(zhī)由医院通过自(zì)己的途(tú)径(jìng)筹(chóu)集。

　　既然性质是事业单位，那么(me)有一部(bù)分医生、护士(shì)等员工就属于事业(yè)编制。

　　反(fǎn)观(guān)民营医院，自负亏盈，与财政拨款(kuǎn)不搭边、与事业单位更(gèng)不(bù)搭边(biān)，本质上属于企业或(huò)公(gōng)司的范畴，无论是医生还是护(hù)士、后勤保(bǎo)障(zhàng)人员(yuán)，都属于(yú)企业员(yuán)工，没有事(shì)业(yè)编制。

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　　既然公(gōng)立医(yī)院属于事业单位，那(nà)么为什么不是所有的护士(shì)都是事业编制呢？为什么拥有事业编制的护士以年(nián)龄(líng)大的护士(shì)为主呢(ne)？原因主要(yào)有(yǒu)以下几(jǐ)点：

　　1，事业(yè)编(biān)制的公立医院与其他机关事(shì)业单位一样，编制(zhì)规模是有限的，与公安有辅警、城管有外聘人(rén)员的道理一(yī)样，在(zài)编(biān)制规(guī)模有限(xiàn)、工(gōng)作量或业(yè)务(wù)量又较高的矛盾下，招录非编(biān)制人员(yuán)是解决上(shàng)述矛盾最(zuì)为直接有效(xiào)的手段；

　　2，有些(xiē)护(hù)士没有编制也是出于管(guǎn)理(lǐ)、成本的考虑，从(cóng)成本角度来说(shuō)，毕竟医院是差额(é)拨款的事业单位，凡事(shì)不能过度依赖财政(zhèng)拨款，用人成(chéng)本在很大程度(dù)上还要依靠(kào)自筹，因此用人成本越(yuè)低越好，而(ér)非编制人员正好符合这一要求(qiú)；

　　3，最后就是医院(yuàn)去事业编(biān)进程的要求。

　　前几年在去事(shì)业编的(de)大(dà)背(bèi)景下，有编(biān)制的(de)护士(shì)退(tuì)休(xiū)之后(hòu)，编额随即取消，新(xīn)工作的护(hù)士(shì)也不再占用编制，而是合同制或(huò)派遣制。

　　这就(jiù)是为什么编制越(yuè)来越(yuè)少(shǎo)，且编额多被年龄大的护士占据的原因所(suǒ)在。

二，护士如今的(de)用工形式(shì)、待(dài)遇(yù)差别

　　当下(xià)，除了少部分(fēn)护(hù)士有事(shì)业编(biān)制以外，在(zài)限编、去事(shì)业编(biān)的大背景下(xià)，绝大部分的护(hù)士有两种用工形(xíng)式，一是合同制、二是派遣制(zhì)。

　　所谓合同制，即护(hù)士直接(jiē)与医院签(qiān)订用工(gōng)合(hé)同，档案由医院人事部门(mén)或者(zhě)人(rén)才市场(chǎng)管理；在(zài)收入(rù)构成方面，除了基本工(gōng)资以(yǐ)外，根据工作年(nián)限和职称(chēng)，发(fā)放一定(dìng)系数的科室奖(jiǎng)金。

　　因为与医院直接(jiē)签(qiān)订的用(yòng)工合(hé)同，所以也直接归医院(yuàn)管理，这一点与事业编制的护(hù)士差(chà)别不(bù)大，差别(bié)较大(dà)的是晋升方面不占优势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣制就更好理解(jiě)了，本(běn)质上不属于医院的(de)职(zhí)工，而是与第三方劳务公司、人力资(zī)源公司签(qiān)订劳动(dòng)合同，第三方公司再派(pài)遣其到医院工作，薪资(zī)待遇(yù)的多少一(yī)般由(yóu)劳务公司决定，医院不与其直接发(fā)生薪(xīn)资发(fā)放关系。

　　派(pài)遣制的护(hù)士在(zài)晋升、薪资待遇(yù)、工作稳定性(xìng)等(děng)方面都不及合同(tóng)制(zhì)护(hù)士(shì)，而且多从事最苦最(zuì)累的基础护理工作。

　　其他福利待遇方面，比如过年过(guò)节发放的(de)水(shuǐ)果蛋糕、粮米(mǐ)油盐等，三(sān)种(zhǒng)类型的用(yòng)工差别(bié)不(bù)大。

　　不过(guò)，有些地(dì)区的事(shì)业编人员有(yǒu)精神文明(míng)奖(jiǎng)，合同制、派遣(qiǎn)制的(de)护士当然就没(méi)有资格发(fā)放了。