5月28日，上海荣正企业咨询服(fú)务（集(jí)团）股份(fèn)有限公司发(fā)布了《中国企业家(jiā)价值报告(gào)（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年(nián)度上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)、股权激励情况(kuàng)的详情序幕。

　　报告(gào)显示，通(tōng)威股份副总裁李斌，三一重能总(zǒng)经理、核心技术人(rén)员李强，药明康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革分别占(zhàn)据2022年度A股(gǔ)上市公司高(gāo)压缩面膜蚕丝和纯棉的哪个好用，压缩面膜哪个牌子好用管(guǎn)薪(xīn)酬排行前三(sān)甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平(píng)均值(zhí)为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所(suǒ)放(fàng)缓。

　　具体(tǐ)详情如(rú)下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的(de)上市公司年报，剔除单独发行B股的上(shàng)市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以(yǐ)后上市的公司，最(zuì)终研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股(gǔ)上市公司最高年薪排行中，高(gāo)管年薪最高的“花落”位(wèi)于四川(chuān)的通威股份(fèn)，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬的(de)榜首，其次(cì)为三一重能总经理、核心(xīn)技术人员李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再(zài)次(cì)为药明康德(dé)董事(shì)长、总裁李革(gé)，年(nián)薪为(wèi)4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司董事长年(nián)薪排行中(zhōng)，薪酬超过(guò)2千万(wàn)的有6家(jiā)公司。其中，三一重能(néng)董事长周福贵以年(nián)薪4235.6万(wàn)元位居(jū)排(pái)名(míng)“榜首”，其次为药(yào)明康(kāng)德(dé)董事长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元(yuán)，再次(cì)为迈瑞医(yī)疗董事长李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰(tài)科(kē)技、伊(yī)利(lì)股份(fèn)、鹏(péng)鼎控(kòng)股董事长年(nián)薪均居(jū)于前(qián)列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从(cóng)“历年公(gōng)司高管最高年薪平均值增长率(lǜ)趋势图”可知，相(xiāng)较于2021年度增(zēng)幅的(de)5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降至(zhì)3.63％。不过(guò)，对比(bǐ)于2022年全国GDP增(zēng)长幅度(dù)（3％）来看(kàn)，上市公(gōng)司高管年薪水(shuǐ)平整(zhěng)体增(zēng)长水(shuǐ)平呈现回暖态势。

　　金融(róng)业高管(guǎn)薪酬均(jūn)值超250万(wàn)

　　报告指出，在(zài)2022年度，从行业角度来看，金融业(yè)上市公司高管薪酬水平(píng)仍然位列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询认为，此主要在(zài)于(yú)2022年度，由(yóu)于新冠疫情的持续(xù)影(yǐng)响，卫生和社(shè)会工(gōng)作行业依旧保持高速增长。不过，随着(zhe)防疫(yì)政策持续(xù)的优化，多地已调整核酸检测的必要(yào)性与(yǔ)频率，不再将核酸结(jié)果(guǒ)作为出行的限制条件，“全民核酸(suān)”已退出(chū)历史舞台(tái)。

　　从所有制(zhì)度来(lái)看，受国企限(xiàn)薪令影(yǐng)响(xiǎng)，地方国企高管薪酬已和(hé)民营上市公司高管(guǎn)薪酬基(jī)本持平，其中，地(dì)方国企的董(dǒng)事(shì)长、总经理、副总经理平(píng)均年(nián)薪略低于民(mín)营控股上市(shì)公司(sī)，董秘(mì)、财务(wù)总监(jiān)的平均年薪均略高于民营上(shàng)市公(gōng)司。

　　在上市板块方(fāng)面，科(kē)创板上市公司的高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬整体(tǐ)高于主(zhǔ)板、创业板(bǎn)、北交所上(shàng)市公司的高(gāo)管薪酬，反映了以科技创(chuàng)新型企业(yè)居多的科创板人力资源资本化程度更(gèng)高(gāo)。

　　除(chú)科创板外，各级高管薪(xīn)酬均值(zhí)比较下，主板均高于(yú)创业板，侧面反映了高管薪酬与公司规模大小具有(yǒu)正相关的关系，随着公(gōng)司规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公司的高管持股市值(zhí)的均(jūn)值较2021年度缩减(jiǎn)。报告(gào)显示，截(jié)止2022年12月31日(rì)，A股(gǔ)市场市值总(zǒng)规模为87.70万(wàn)亿元，较(jiào)2021年末(mò)A股(gǔ)市值总(zǒng)规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元。

　　股(gǔ)权激励(lì)计划数量同(tóng)比(bǐ)小幅下降(jiàng)

　　在股权激励计划方面(miàn)，2022年(nián)度，A股市(shì)场公(gōng)告的股权激励(lì)计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公(gōng)司共公(gōng)告(gào)了762个股(gǔ)权激励计(jì)划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股权(quán)激励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度(dù)整体A股市场持续低迷、上市公司对于未来业绩(j压缩面膜蚕丝和纯棉的哪个好用，压缩面膜哪个牌子好用ì)预(yù)期(qī)不明朗等因素的影响致使股权激励计划数(shù)量有所下(xià)降(jiàng)，但整体并(bìng)不改(gǎi)变股权(quán)激励广度(dù)、深度持续提升的(de)势头。”上海荣(róng)正咨询表(biǎo)示，从2006年至今，股权(quán)激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块(kuài)看，创业板(bǎn)超越主板(bǎn)成为(wèi)股权激(jī)励(lì)计划公告数量最(zuì)多的板块，达到240个，占总公告(gào)数量的31.50％；深主板股(gǔ)权激励计划公告数(shù)量为176个，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪(hù)主板(bǎn)股(gǔ)权激励公告(gào)数量(liàng)为(wèi)173个，占总公告数量的22.70％；科(kē)创板公告了155个(gè)股权激(jī)励(lì)计(jì)划，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股权(quán)激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地(dì)区分布来看，沿海(hǎi)开放城市、华东及华南(nán)地区实(shí)施股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划(huà)的数量要远(yuǎn)大于西(xī)南和东北部地区。广(guǎng)东(dōng)省在2022年上市(shì)公(gōng)司公告股权激励计(jì)划数量(liàng)最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上海(hǎi)市、北京市紧随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激(jī)励计划数量最多的依(yī)然为(wèi)制造业(yè)，占比74.28％；其次为信息传输(shū)、软(ruǎn)件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究(jiū)和技术(shù)服务业，占比2.62％。

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