什么是人员类型？是(shì)人员分类(lèi)是指将公共(gòng)部(bù)门中(zhōng)的工作人(rén)员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历条件及工作(zuò)环(huán)境等因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资源管理的(de)其他(tā)环节提供相(xiāng)应管理依据的程序(xù)方法的。关于什么是人(rén)员类型以及什么(me)是人员(yuán)类型人员类型怎(zěn)么填写，什么是人员(yuán)类型？，什么是人员类型分(fēn)类，什么是人(rén)员类型的人(rén)，什么是人员类(lèi)型编制等问题(tí)，小编将(jiāng)为你(nǐ)整理以下的(de)知识答案：

人员类型有哪些

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人(rén)、农民、干部或社(shè)会青年等。人员分类的对(duì)象(xiàng)是：公共部(bù)门中的工作人员(yuán)或职(zhí)位，由此形(xíng)成(chéng)里(lǐ)两种(zhǒng)典型(xíng)的(de)人(rén)员分类制度，一是以工(gōng)作人员的官阶(jiē)为中心的品位分类，二是以职位为中心的职(zhí)位(wèi)分(fēn)类。

　　人员岗位设置和(hé)划(huà)分，不能孤立地、局(jú)部地去(qù)看，而应该(gāi)从各职(zhí)位的(de)相互联系上，从总体上(shàng)去把握。任何系统都(dōu)具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由两个或两(liǎng)个以上(shàng)相互区(qū)别的要(yào)素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的(de)性。任(rèn)何系统都为一定的目的而(ér)存在。

　　4、整体性。一个系(xì)统是由两个或两个(gè)以上(shàng)要(yào)素构成的有机整体。尽管每个要素都(dōu)可(kě)以独立成(chéng)为(wèi)一个(gè)子要素(sù)，但是各个(gè)子要素间又(yòu)是紧密联系不(bù)可分割的(de)统(tǒng)一体。

　　5、环境适应(yīng)性。任何(hé)系统都必须适应外部环境条(tiáo)件及其变(biàn)化，和其他有关的系统相互(hù)联系，构(gòu)成一个(gè)更大的(de)系统。

什么是人员类型

　　是人员分类是指将公(gōng)共部(bù)门中的工作(zuò)人员或职位按(àn)照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作(zuò)环境等因素分门别类，设定等级，为(wèi)人力资源管理的其他环节提供相(xiāng)应管理依据的(de)程序方法的。

　　求(qiú)职登记的人(rén)员类别要(yào)填:学生、工人、农(nóng)民(mín)、干部(bù)或社会青年等;如(rú)果是社(shè)保登记表上的人员类别要填:退休或未退休。

　　人员分类是指将公共部门中的工作人员或职位(wèi)按照工作(zuò)性质、责任公交车爱心卡是什么人用的卡啊 公交车爱心卡可以让给别人用吗轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作环境(jìng)等(děng)因素(sù)分门别(bié)类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相(xiāng)应管(guǎn)理依据(jù)的(de)程序方法。

　　1、人员分类依(yī)据:工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因素。

　　2、人(rén)员(yuán)分类的对象是:公共部(bù)门中的工作人员或(huò)职(zhí)位，由(yóu)此形(xíng)成里(lǐ)两种典型的(de)人员分(fēn)类制度，一(yī)是以工作人(rén)员的官阶为中心的品位分类，二是以职位(wèi)为(wèi)中心的职(zhí)位分类。

　　按照企业(yè)职工工作岗位(wèi)的(de)性质、任用期限和他们同(tóng)生产之间的关系的性质进行的划分。

　　可(kě)分为工人、学徒(tú)、工程技(jì)术人员(yuán)、管理人员、服务(wù)人员(yuán)、由(yóu)企业支付工资，但与企业生产基本(běn)无关的人员，包括农副业(yè)生产(chǎn)人员(yuán)、出国(guó)援外人员、6个(gè)月以上(shàng)长期学习人员、外借人(rén)员、关停企(qǐ)业(yè)留守人(rén)员和待分配人(rén)员等。

　　正式(shì)职工是指与非正(zhèng)式职工对立，与用(yòng)人单位(wèi)签订长(zhǎng)期劳(láo)动合(hé)同，即劳动合(hé)同(tóng)制职工(gōng)，享受国家规(guī)定的工资福利待遇。

　　正式工属于一(yī)种国家(jiā)的人(rén)员编制(zhì)，承担相应的工(gōng)作责任，受劳动(dòng)法保(bǎo)护，用人单位(wèi)不得随意辞退，即(jí)使辞退也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外有(yǒu)编(biān)制的是国家正(zhèng)式(shì)职工，比如公务(wù)员，事(shì)业单位行政编(biān)制，国企(qǐ)的正式(shì)员工等等(děng)。

　　在劳动法(fǎ)及劳(láo)动(dòng)合同法颁布(bù)实施后，指(zhǐ)与用工单位签订劳动(dòng)合同，从而与用人单位存在劳动关系（包(bāo)括事实劳(láo)动(dòng)关(guān)系）的各种用工(gōng)形式、各种用(yòng)工(gōng)期限(xiàn)的劳动者，包括(kuò)企(qǐ)业的管理人员(yuán)、技术(shù)人员和工人(rén)以及外籍员工(gōng)等全体(tǐ)人员。

人(rén)员类别是什么意(yì)思？

　　员工类别是指该员工(gōng)应(yīng)该属于那一(yī)类(lèi)别，如有生(shēng)产(chǎn)工人、车间(jiān)管理人员、一般管理人员等。

　　分类别的(de)目的(de)是为在分配有关成本费用有关科目时确定该人员是属于(yú)那一类型的。

　　员工，企业中(zhōng)的行政和业(yè)务(wù)人员，主要存在于公司制的企业中，员工也体现雇员这一(yī)劳动者与企业的雇佣合同关系，如(rú)某某(mǒu)公司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的(de)说来，员工包含于职(zhí)工中(zhōng)。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创造性强：他们主要(yào)依(yī)靠自己对新知识的探索和(hé)领悟，从而产生对新事物创造的欲望，推动生(shēng)产的发展、技(jì)术的更新，产(chǎn)品的换代(dài)，从而使知识(shí)资本增值。

　　2、独(dú)立性强：由于知识(shí)型员工掌握企业生产(chǎn)发(fā)展所必须的(de)知识，具有某种(zhǒng)特殊技能，因此(cǐ)他们更愿(yuàn)意在一(yī)个独立(lì)的工(gōng)作环境中工作，不(bù)愿意接(jiē)受其他事物(wù)或人员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不仅想获得(dé)一定的物质(zhì)报酬，更想获得社(shè)会的尊重、上级的(de)器重、个人的声(shēng)望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强：知识型(xíng)员工对知(zhī)识不断学习、更新，对新技(jì)术(shù)不断探(tàn)索追求，以期(qī)促进自(zì)我(wǒ)完善的意(yì)识和(hé)自觉性。

　　什么是人员类型？是人员(yuán)分类是指(zhǐ)将公共部门(mén)中的(de)工作人员或职(zhí)位(wèi)按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及(jí)工(gōng)作环境(jìng)等因素分门(mén)别(bié)类(lèi)，设定等级(jí)，为人力资源(yuán)管理的(de)其他(tā)环(huán)节提(tí)供(gōng)相应(yīng)管(guǎn)理依(yī)据的程序方法的。关于(yú)什么是人(rén)员(yuán)类型以及什么是人员类(lèi)型人员类(lèi)型(xíng)怎么填写，什么是人员类(lèi)型？，什么是人员类型(xíng)分类，什么是人员类(lèi)型的人，什么是人员类型编制等问题，小编(biān)将为你整理以(yǐ)下的知识(shí)答案：

人员类型有哪(nǎ)些

　　人员(yuán)类(lèi)型有如下(xià)：

　　人(rén)员类(lèi)别(bié)有几种：学生、工(gōng)人、农民、干部或社(shè)会青年(nián)等。人员分类(lèi)的对(duì)象是：公共部门中的工(gōng)作人(rén)员或(huò)职位，由(yóu)此(cǐ)形成(chéng)里两种典型的人员分类制度，一是以工作(zuò)人员的官阶为中心的品位分类，二是以职(zhí)位为中心(xīn)的职(zhí)位分(fēn)类。

　　人员岗位设置和(hé)划分，不能孤(gū)立(lì)地(dì)、局(jú)部(bù)地(dì)去看(kàn)，而应该从各职位(wèi)的相互联系上，从总体上去(qù)把(bǎ)握。任何系统都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两个(gè)以(yǐ)上相互区别的(de)要素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素(sù)间相互联系，相互作用。

　　3、目的公交车爱心卡是什么人用的卡啊 公交车爱心卡可以让给别人用吗性。任何系统都为一(yī)定的目(mù)的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由(yóu)两个或(huò)两个(gè)以(yǐ)上要素构成的有机(jī)整体。尽管每个要素都可(kě)以(yǐ)独立成为(wèi)一个(gè)子要素(sù)，但是各个子要素间(jiān)又是(shì)紧密联系(xì)不可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任何系(xì)统都(dōu)必须适应外部环境条(tiáo)件及其变化(huà)，和其他有关的系统相互联系(xì)，构成一个更大的系统(tǒng)。

什么是(shì)人员类型

　　是人员分类是指将公共部(bù)门中的工作(zuò)人(rén)员或职位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等(děng)因(yīn)素(sù)分门别(bié)类，设定等级，为(wèi)人力资源管理的其他环节提供相应管理(lǐ)依(yī)据的程序方法的。

　　求职登记的人(rén)员(yuán)类别(bié)要填:学生、工人、农民(mín)、干部或社(shè)会青年等;如果是(shì)社保登记表上(shàng)的(de)人员类别要填(tián):退休(xiū)或未(wèi)退休(xiū)。

　　人(rén)员分(fēn)类是(shì)指将公共部门中的工作人员或职位按照工(gōng)作性质、责(zé)任轻(qīng)重(zhòng)、资(zī)历条件及工作(zuò)环(huán)境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提(tí)供相应管(guǎn)理依据(jù)的程序方(fāng)法。

　　1、人员(yuán)分类依据(jù):工(gōng)作性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条件及(jí)工(gōng)作环(huán)境等因素。

　　2、人员分(fēn)类的对象(xiàng)是:公共部门(mén)中的工作(zuò)人(rén)员或职位(wèi)，由(yóu)此形成里两种典型的(de)人(rén)员(yuán)分类制度，一是(shì)以工作人员(yuán)的官阶为(wèi)中心的品位分类，二是以职位为中心的职位(wèi)分类。

　　按(àn)照(zhào)企业职(zhí)工工作(zuò)岗(gǎng)位的(de)性质、任用期限(xiàn)和(hé)他们同生产之间的关系的性质(zhì)进行的(de)划分。

　　可(kě)分为工人(rén)、学徒、工程技术人员(yuán)、管理人员、服务人员、由企业支付工资(zī)，但与企业生产基本无关的人员，包括农副业生产人员(yuán)、出国(guó)援(yuán)外人员、6个月以上长期学习(xí)人员、外借人员、关停企业留守(shǒu)人(rén)员(yuán)和(hé)待(dài)分配人(rén)员等(děng)。

　　正(zhèng)式(shì)职工是指与非(fēi)正式职工对立，与(yǔ)用人单(dān)位签订长期(qī)劳动合同，即劳动合同制职工(gōng)，享受国(guó)家(jiā)规定的工(gōng)资福利(lì)待遇。

　　正式(shì)工属(shǔ)于一种国家的人员(yuán)编制，承担相应(yīng)的工作责任，受(shòu)劳动(dòng)法保护，用人单位不得随意辞(cí)退，即使辞(cí)退也有相应的(de)赔偿。

　　另外有编(biān)制的是(shì)国家(jiā)正式(shì)职工，比如公务员(yuán)，事业单位行政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同(tóng)法颁布(bù)实施后(hòu)，指与(yǔ)用工单位(wèi)签订劳动合(hé)同，从而与用人单(dān)位存在劳动关系（包括事实劳动(dòng)关(guān)系）的各种用工形式、各种用工期限的(de)劳动者(zhě)，包括(kuò)企业(yè)的管理人员(yuán)、技术人员(yuán)和工人以及外籍员(yuán)工等全体(tǐ)人(rén)员。

人(rén)员类别是什么意思？

　　员工类(lèi)别是指该员工应(yīng)该属于(yú)那(nà)一(yī)类别(bié)，如有生产工人、车间管理人员(yuán)、一(yī)般管理人员等(děng)。

　　分(fēn)类(lèi)别的(de)目的是(shì)为在分配有关(guān)成本费用有(yǒu)关科目时确定该人员是属(shǔ)于那(nà)一类型(xíng)的。

　　员工，企业中的(de)行政和业务人员，主要(yào)存(cún)在于公司制(zhì)的企业中，员工(gōng)也(yě)体现雇员(yuán)这一劳(láo)动者与企(qǐ)业的雇佣合同关系，如某某公司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的(de)说来，员工包(bāo)含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他(tā)们主要依靠自己对(duì)新知识(shí)的(de)探索和领悟，从而产生对新事物创造(zào)的欲望，推动(dòng)生产的发(fā)展(zhǎn)、技(jì)术的更新，产品的换代，从而使知识资本(běn)增值。

　　2、独(dú)立性强(qiáng)：由于知识(shí)型员工(gōng)掌(zhǎng)握企业(yè)生产发展(zhǎn)所(suǒ)必(bì)须(xū)的知识，具有某种特殊技(jì)能，因此他们更愿意在(zài)一个独立的工作(zuò)环境中(zhōng)工作，不愿意接受其他事(shì)物(wù)或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他们不(bù)仅想获得(dé)一(yī)定的物质报酬，更想获得社会的尊重(zhòng)、上(shàng)级的器重、个人的声(shēng)望。

　　4、自我完善欲(yù)望强(qiáng)：知识型员(yuán)工对(duì)知识不断(duàn)学习、更新，对新技(jì)术不断(duàn)探索(suǒ)追求，以期(qī)促进自我完善的意(yì)识和自觉性。

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