金融界(jiè)5月11日消息(xī) 网传浦发(fā)银(yín)行员工(往事不堪回首月明中什么意思解释，往事不堪回首月明中下一句是什么gōng)因不满(mǎn)降薪而(ér)到上海浦(pǔ)银(yín)大(dà)厦抗(kàng)议一事，引发广泛关注。

　　据报(bào)道，另有浦发银(yín)行的(de)内部知情人士(shì)称，该事(shì)件(jiàn)导火索或(huò)系(xì)浦发(fā)信用卡中心的空中银(yín)行 （外呼） 员工要从行(xíng)编转外包，引发部分人员不(bù)满。至(zhì)于(yú)浦发银行的降(jiàng)薪传闻，该知(zhī)情人(rén)士称，目前内(nèi)部(bù)已经(jīng)整体降薪两(liǎng)轮，高管则是(shì)年年在降。

　　值得注意(yì)的是，浦发银行今(jīn)年一(yī)季(jì)度效益出现下滑(huá)。浦(pǔ)发(fā)银(yín)行最新公告显(xiǎn)示，公司一季度实现营业收(shōu)入480.79亿元，同比下降3.85％；税后归(guī)属(shǔ)于母公司股东(dōng)的净(jìng)利润(rùn)158.31亿(yì)元，同比下(xià)降18.35％。截至3月末，浦发银行总(zǒng)资产为(wèi)8.86万(wàn)亿元。而在2022年，浦发(fā)银行还是唯二净利润(rùn)增幅为负增(zēng)长的银(yín)行，同比(bǐ)下滑3.46％至511.71亿元(yuán)。

　　资产质量方面，报告期末，该行后三类不良贷(dài)款余(yú)额755.54亿元(yuán)，较上年末(mò)增加(jiā)9.35亿元； 不良贷款率1.52％，往事不堪回首月明中什么意思解释，往事不堪回首月明中下一句是什么较上年末持(chí)平(píng)； 拨备覆盖率为160.78％，较上年末上升(shēng)1.74个百分点； 贷款(kuǎn)拨备率2.44％。

　　值得注意的是，4月24日，有投资者在投(tóu)资者关(guān)系平台上向浦(pǔ)发银行(xíng)提出，根据浦发银(yín)行2022年年报显(xiǎn)示，该(gāi)行信用卡(kǎ)中(zhōng)心人(rén)数为11975人，但其他可(kě)比同(tóng)业的信用卡中心人数远低于此，如平安银(yín)行(xíng)信用卡中心1992人、兴业银行信用卡中(zhōng)心1134人等，“请(qǐng)问贵司的卡中心运(yùn)营是否存在(zài)冗(rǒng)员，影响降(jiàng)本增效的(de)现(xiàn)象，为何与同业相(xiāng)差这么多？”

　　公开资料显示，在同行平均(jūn)薪酬增长的背景下，浦发银行2022年人均薪酬小幅(fú)下降(jiàng)，由2021年的45.88万元降至(zhì)2022年的45.46万(wàn)元。另从(cóng)浦发银(yín)行部分高管薪酬(chóu)看，2022年，行长及多数副行(xíng)长(zhǎng)薪酬有所下降(jiàng)。同时，该行2022年(nián)应付职(zhí)工薪酬为126.72亿元，较2021年下降(jiàng)14.75％。

　　另一方面，监管(guǎn)层面对金融机构过高收入进(jìn)行了调整。2022年8月，财政部下发了《关于进一步加强(qiáng)国有金融企(qǐ)业财务(wù)管理的通(tōng)知(zhī)》，要求优化薪(xīn)酬分配结构，未来(lái)将更多向(xiàng)一线人员倾斜，同时建立健全薪酬(chóu)分配(pèi)延期支付和追责追薪机(jī)制。

　　对此，浦发银(yín)行表示，网传图片系两起独立事件(jiàn)。其一，网(wǎng)传子公司一员(yuán)往事不堪回首月明中什么意思解释，往事不堪回首月明中下一句是什么工薪酬(chóu)下调是因其本人(rén)业绩考核不佳所致，经沟通，目前该员工已(yǐ)对(duì)上(shàng)述(shù)调整表示理(lǐ)解(jiě)。其二(èr)，网传集体事(shì)件(jiàn)的图片，系一业务(wù)外(wài)包公司与所属员工(gōng)之间存(cún)在劳动纠纷所致，目前该外包公司正与(yǔ)员(yuán)工(gōng)沟通解决。

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