人才招(zhāo)聘(pìn)素有每年“金三银四”的高(gāo)峰期，不少人会选择在这(zhè)一时间(jiān)跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公告财务负责人离职，其中(zhōng)超(chāo)过(guò)一半的离职是由于个人原因(yīn)。

　　从相关(guān)公司的行业分布来看，近期信息技术和工业公司的财务负责(zé)人(rén)离职较多。占比最高的是信息技(jì)术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是(shì)工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消(xiāo)费行业的公(gōng)司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比(bǐ)最低的(de)是(shì)公用事业(yè)和房地产，均为1家。

　　在地域(yù)方面，以广东和(hé)浙江(jiāng)地区的上市(shì)公司(sī)为(wèi)主，两(liǎng)者占桂l车牌是哪里 桂L车牌号城市代号据了63家(jiā)公司的四成；此(cǐ)外，公司数量较多的还(hái)有上(shàng)海、江(jiāng)苏，均为7家(jiā)，紧随(suí)其后的(de)北(běi)京、河北、四川分别有(yǒu)6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公(gōng)告的离(lí)职原因，因(yīn)个人(rén)原(yuán)因(yīn)离职的财(cái)务负责人有(yǒu)36位(wèi)，占比57.1％，对于(yú)具(jù)体(tǐ)原因(yīn)，公告并未进(jìn)一步公布(bù)。具体来看(kàn)，茂化(huà)实华、汇(huì)洁(jié)股份、高斯贝尔的财务负(fù)责(zé)人均是(shì)因为个(gè)人身体原因离职；常宝(bǎo)股份和(hé)英方软件则提到财务负责人离职的原因(yīn)是家庭；重庆港(gǎng)、菜(cài)百股份财务负责人离职是因为退休或临近退休；塞力医疗的财务(wù)总监离职(zhí)是因(yīn)为个人职业规划。此外，因工作岗位(wèi)调整、内部调(diào)动(dòng)等原因离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高(gāo)永岗辞任首席财务(wù)官的原因则有些不同，是“为专注于履行(xíng)其作为公司董事(shì)长(zhǎng)及执行董事的职责”。根据公告，中芯国际(jì)于(yú)2022年3月17日委任(rèn)高永岗为董事长同时兼任首席财务官一职。

　　资(zī)料显示(shì)，高(gāo)永岗为南开大学管(guǎn)理学博士(shì)，曾任电信科学技术研究院(yuàn)总会(huì)计师、大唐(táng)电信(xìn)集团财务有限公司董事长。高永岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日(rì)起，由(yóu)资深副总裁(cái)吴(wú)俊峰担任中(zhōng)芯国(guó)际(jì)财(cái)务负责人暨(jì)高级管理人员。3月29日发布的年(nián)报显示，高永岗任(rèn)中芯(xīn)国际董事长兼(jiān)执行董事，亦担(dān)任中芯国(guó)际若干子(zi)公司及参股(gǔ)公司的董(dǒng)事或董事长。

　　中新经纬注意(yì)到，有不少(shǎo)此次离职的财务(wù)负责人此前还(hái)兼任公司的董事(shì)、董事(shì)会(huì)秘书、总经理或副总经(jīng)理等职务，而此(cǐ)番(fān)大多(duō)一并辞去了(le)身上的其他职(zhí)位(wèi)。例如(rú)禾迈电力的方光(guāng)泉在辞去财务总监的同时也辞去了副总经理、董事会秘书职(zhí)务(wù)，锦盛新材的段刘滨辞(cí)去(qù)财务总监(jiān)职(zhí)务时也辞去了副(fù)总经理一职。

　　“金(jīn)三银四”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市(shì)公司(sī)分别(bié)有1桂l车牌是哪里 桂L车牌号城市代号12家和107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于当年其他八(bā)个(gè)月的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有财(cái)务负责人(rén)离职的(de)上市公司(sī)为63家，4月(yuè)还(hái)剩下10天，照(zhào)此计算，今年(nián)1-4月财务负责(zé)人的离(lí)职数(shù)或明显低于前两(liǎng)年(nián)。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由(yóu)曦对(duì)中新(xīn)经纬表示，作为上市公司的(de)核心管理层(céng)之一(yī)，财务负(fù)责人的离职(zhí)可能涉(shè)及(jí)多方面的(de)因(yīn)素，寻求更好(hǎo)的职业发(fā)展机会、公司业绩以及管理(lǐ)层变动是他们(men)离职(zhí)的几(jǐ)大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级合伙人、律(lǜ)师(shī)陈(chén)元对中新经纬分析称，财(cái)务(wù)负责人离职一(yī)般可能是自身身体(tǐ)原因(yīn)、谋求其他职业(yè)发展等因素，而客观(guān)原因则(zé)可能(néng)是风(fēng)险规避、行业前景、监管环境(jìng)、公司生态(tài)发生变化等(děng)。不过，财务负(fù)责人往(wǎng)往直接(jiē)接触公司的财务及现(xiàn)金状况(kuàng)，当公司的财务发(fā)生(shēng)问题(tí)时(shí)，财务负责人一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上(shàng)市公(gōng)司财(cái)务(wù)负责人离职(zhí)人数相较于前两年减少(shǎo)是因为经济形势改(gǎi)善，他(tā)们(men)所面临的压力相应减小(xiǎo)，离职意愿也(yě)没那么强(qiáng)。从员工角度看(kàn)，在“金三银四(sì)”离(lí)职往往是为了(le)追求更好的(de)职业发展，但上(shàng)市公(gōng)司(sī)财务负(fù)责(zé)人的离职需要综(zōng)合分(fēn)析原因。换言之，“金(jīn)三银四”并非(fēi)每年1-4月(yuè)份财务负(fù)责人(rén)离职的唯一原因，若他(tā)们发现(xiàn)公司的财务状况欠(qiàn)佳甚至存在风险时，不等到(dào)次年(nián)财报季(jì)而选择在(zài)第四季度提前(qián)离职(zhí)也是(shì)常见做法。陈元提示，若是上市(shì)公司财务状况真的出(chū)现了问题，财务负(fù)责人(rén)仍需(xū)要对其在职期间的(de)财务问题(tí)负责(zé)，同时，财(cái)务(wù)负责(zé)人的离职可能会影响相(xiāng)关公司的股价(jià)，投(tóu)资者应当对此保(bǎo)持警惕。

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