小洲(zhōu)团队娇(jiāo)娇走的(de)原因，有(yǒu)想法的(de)娇娇掌握(wò)自己的职业(yè)生(shēng)涯(yá)：1.木秀(xiù)于林，风(fēng)必摧之(zhī)。小洲团队娇娇是小(xiǎo)洲团队中，众(zhòng)多女生中(zhōng)最优(yōu)秀的(de)一个，甚至可以说是唯一一个(gè)。在部(bù)分粉丝心目中，除了小洲(zhōu)团(tuán)队娇娇(jiāo)，其他的都没有看(kàn)到眼(yǎn)中；没有了小(xiǎo)洲团队娇娇，觉(jué)得缺少了很多，是(shì)任何其他女生都(dōu)无法弥补的，这就是小洲团队娇娇的不可替代性。可惜，也会(huì)形成其他人对她的围击(jī)。

2.太过(guò)优秀，和老板意(yì)见不同。优秀(xiù)的人总是如此，怎么可(kě)能会久甘人下。而且(qiě)有(yǒu)一种(zhǒng)说(shuō)法是(shì)小洲团队娇娇和老板似乎有(yǒu)一(yī)些(xiē)意(yì)见(jiàn)不合，双方有一些矛盾(dùn)。很多时候发生(shēng)矛盾，是因为双方(fāng)的想(xiǎng)法不同，这种(zhǒng)想法(fǎ)不同，往往不是(shì)谁对谁错的问题，而(ér)是听谁的问题。老(lǎo)板肯(kěn)定(dìng)大于员工，所(suǒ)以自然是要听老板的，可是优秀员工(gōng)往往也不愿意妥协。

3.独(dú)立(lì)自主，另立门户。小洲团队娇娇一开始的时(shí)候(hòu)肯定也是需要人带(dài)的，但是随(suí)着小洲(zhōu)团队娇娇的慢慢(màn)成长，就发现这个女(nǚ)孩子的潜力(lì)和成(chéng)长速(sù)度都是巨(jù)大的。对于这(zhè)样(yàng)有想(xiǎng)法、有冲劲的员工，老板在喜(xǐ)欢同(tóng)时，也会没有安全(quán)感，因为可能留不住。其实到了一定(dìng)的(de)程度(dù)，如果各方面条件(jiàn)成熟(shú)，为什么不(bù)选(xuǎn)择自立(lì)门户，自己为自己打(dǎ)拼呢(ne)。

4.生命周期太短，开始(shǐ)转(zhuǎn)行。要知道网红的(de)生命周期是很短的(de)，时刻(kè)都伴随着一种被淘汰(tài)的恐(kǒng)惧感，也时(shí)刻(kè)都在给自己找后(hòu)路。小洲(zhōu)团队娇(jiāo)娇也是如此，不(bù)可能一直(zhí)当网红，可能要转型。而(ér)且小洲团队娇娇(jiāo)的(de)家(jiā)庭条件(jiàn)也不错(cuò)，当网红更多是(shì)为了娱乐(lè)，等到兴趣减淡(dàn)，就想要找(zhǎo)另外一个稳定的工作(zuò)，或许结(jié)婚生子，回归简单的生活。

5.继(jì)续学习，谋(móu)定而动(dòng)。还有一(yī)种说法是小洲团队娇娇深造去了，等到工(gōng)作的时(shí)候才发现自己(jǐ)掌握(wò)的知识是远远(yuǎn)不(bù)够(gòu)的，以前学习的知识也不够系(xì)统和(hé)扎实，为了能够让自己未(wèi)来更具有竞争力，小(xiǎo)洲(zhōu)团队娇娇在这个时候选(xuǎn)择学习。在这个(gè)时候选择学习，可以说要放弃(qì)很多的东西，小洲团队娇娇(jiāo)一定是下了很大的决心(xīn)。

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