近年来，非全日制用工形式快速发展(zhǎn)，特别是在服务领域，使用(yòng)非全(quán)日制用工的企业越来(lái)越多(duō)。有人将(jiāng)非全日制用工视为劳务关系或(huò)临时工，有人认为非(fēi)全日制(zhì)用工不用缴纳社保费。事(shì)实(shí)果真如(rú)此(cǐ)吗？什么是(shì)非全(quán)日制用工？非全日制用工(gōng)是临时(shí)工(gōng)吗？用(yòng)人(rén)单位是否需(xū)要缴纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制用工就是临(lín)时工(gōng)吗？

　　A：非全日(rì)制用工的基本特征是每(měi)日工(gōng)作时间和每周工作时间少于全日(rì)制用工的(de)工(gōng)作(zuò)时间。劳动合(hé)同法实施条例规定，非全日制用工(gōng)是(shì)指以小时(shí)计酬为主，劳动者在同一(yī)用人单位一般平(píng)均每日工作时(shí)间不(bù)超过4小(xiǎo)时(shí)，每周(zhōu)工作时间累计不超过24小时(shí)的用工形式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年(nián)1月1日起施行后(hòu)，法律上已(yǐ)无临时工、正式工区分，用工双方都应(yīng)签订劳(láo)动合同，明确权利和义务。非全日制用工尽管比全日(rì)制(zhì)用工工(gōng)作时(shí)间短，但劳动者和用人(rén)单位建立了劳(láo)动(dòng)关系。因此，劳动法(fǎ)的一般原(yuán)则和一(yī)般规(guī)则(zé)对其(qí)均适用。

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　　非全(quán)日制用工是否需(xū)要(yào)签订书(shū)面劳动合同？

　　鲨鱼裤和打底裤什么区别，鲨鱼裤跟打底有什么区别A：鲨鱼裤和打底裤什么区别，鲨鱼裤跟打底有什么区别trong>非全日制用工(gōng)也要签订劳动合同，但(dàn)是可以(yǐ)不(bù)签订书面(miàn)劳动合同(tóng)。同时，只要不影(yǐng)响其他劳动(dòng)合同的履行，劳动(dòng)者也可(kě)以与不同单(dān)位签订多个非全日(rì)制用工劳动合同(tóng)。对于用人单位存在的违法(fǎ)行为，劳动(dòng)者可以要求劳动行政(zhèng)部(bù)门处理，也可(kě)以通过劳动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全日制用工双方当事人任(rèn)何一方都可以随时通知对方终止用工(gōng)；终止用工(gōng)，用人单位不(bù)向劳(láo)动者支付经济补偿，也就是对双方解除劳动关系不(bù)作时间和(hé)形式(shì)的限制，可(kě)以书面(miàn)也(yě)可以(yǐ)口头解除(chú)，无需提前通知。

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　　用人单位是否需(xū)要为非全日制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)，用人单位可以不(bù)用缴纳养老(lǎo)保险(xiǎn)、医疗保险、失(shī)业保险、生育保(bǎo)险等险种费用，但是应缴纳(鲨鱼裤和打底裤什么区别，鲨鱼裤跟打底有什么区别nà)工(gōng)伤保险费。从事非全日制工(gōng)作的劳动者可(kě)以以(yǐ)个人身份参加基本养老保险、基本医疗保险，这(zhè)区别于全日(rì)制劳动(dòng)者的“五险一(yī)金”缴纳义务。

　　要(yào)引导当事人以(yǐ)书面合同约定(dìng)双方的(de)权利义务，强化(huà)非全日(rì)制用(yòng)工劳动(dòng)者的社会保险权益保护(hù)，还要防止以(yǐ)非全日(rì)制用工掩盖(gài)全日制用(yòng)工的(de)行为。

　　总体上看(kàn)，目前我国的非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工制度强调其灵活(huó)性和特殊(shū)性，应进一步贯彻非全(quán)日制用工和全日制用工劳动(dòng)者平等(děng)保(bǎo)护(hù)的原则，完(wán)善(shàn)非全日(rì)制用(yòng)工合同订(dìng)立(lì)、合同解除和终止以及社会保险等制度(dù)，更好(hǎo)保护非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工劳动者的权(quán)益。

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