5月28日，上海荣(róng)正企(qǐ)业咨询服务（集团）股份(fèn)有限公司发布了《中国企业(yè)家价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报(bào)告(gào)”），揭开了2022年度(dù)上市公(gōng)司(sī)高管薪酬、股权激励情况的(de)详情序(xù)幕(mù)。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份副(fù)总裁李(lǐ)斌，三(sān)一(yī)重(zhòng)能总经理(lǐ)、核心技术人(rén)员李强(qiáng)，药(yào)明康德(dé)董事长、总裁李革分别占据(jù)2022年度A股上市公司(sī)高管薪酬排行(xíng)前三(sān)甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万(wàn)。

　　另外(wài)，2022年(nián)上市公(gōng)司最(zuì)高年(nián)薪的平均值为(wèi)171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万元(yuán)

　　据悉，报告(gào)以2023年4月(yuè)30日以前公开披露的上市公司年报(bào)，剔除单独发(fā)行B股的上市(shì)公司、暂停上(shàng)市的公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公司最高年(nián)薪(xīn)排(pái)行(xíng)中(zhōng)，高(gāo)管年薪最高的“花落”位于四川的通威股份，其副(fù)总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的榜(bǎng)首，其次为三(sān)一重能总经理、核心技术人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明康德董事(shì)长、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年(nián)度上市(shì)公司(sī)董事长年薪(xīn)排行中，薪酬超(chāo)过2千万的有6家公司(sī)。其中(zhōng)，三一重能董事长周福(fú)贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明(míng)康德董事长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医(yī)疗(liáo)董事(shì)长(zhǎng)李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技(jì)、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股董事长年薪均(jūn)居(jū)于前列(liè)，分别(bié)为(wèi)2581.3万(wàn)元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年(nián)公司(sī)高管最高年薪(xīn)平均值增长率(lǜ)趋(qū)势图(tú)”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅(fú)度（3％）来看，上(shàng)市公(gōng)司高管年(nián)薪水平整体(tǐ)增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值(zhí)超250万

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行业(yè)角度来看，金融业上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬水平仍然位列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后，均什么叫人文关怀，人文关怀体现在哪些方面(jūn)值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨询认为，此主(zhǔ)要在于2022年度，由于(yú)新冠(guān)疫情的(de)持续影响，卫生和社会(huì)工(gōng)作行业依旧保(bǎo)持(chí)高(gāo)速增长。不过，随着防疫(yì)政策持续的优(yōu)化(huà)，多地(dì)已调整(zhěng)核酸检测的必要性与(yǔ)频率(lǜ)，不再(zài)将核酸(suān)结果作为出行(xíng)的限(xiàn)制条(tiáo)件，“全民核(hé)酸”已退出(chū)历史(shǐ)舞台。

　　从所有制度来看(kàn)，受(shòu)国(guó)企限薪令影(yǐng)响，地(dì)方国企高管薪(xīn)酬(chóu)已和(hé)民营上市公司高管薪酬基本持平(píng)，其中，地方国企(qǐ)的董事(shì)长、总(zǒng)经理、副(fù)总经理平均年薪略低于民营控股上市(shì)公(gōng)司，董(dǒng)秘、财务总监的(de)平均年(nián)薪(xīn)均略高于民(mín)营上市公司。

　　在上(shàng)市板块方面，科创板上市公司的高管薪酬整体高于主板、创业板、北交所上(s什么叫人文关怀，人文关怀体现在哪些方面hàng)市公司的高管(guǎn)薪(xīn)酬，反(fǎn)映了(le)以科技创新型企业居多(duō)的科(kē)创板人力资(zī)源资(zī)本化程(chéng)度更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管薪酬均值比较下(xià)，主板(bǎn)均高于创业板，侧面(miàn)反映了高管薪酬与(yǔ)公司规模(mó)大小具有正(zhèng)相关的关系，随着公司规(guī)模减小，高管(guǎn)薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公(gōng)司的高管持股市值的均值较2021年度缩减(jiǎn)。报告(gào)显示，截止2022年12月(yuè)31日(rì)，A股市场市值总(zǒng)规模为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市值总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计划数量同比小幅下(xià)降(jiàng)

　　在股(gǔ)权激励计(jì)划方面，2022年度，A股市场(chǎng)公告的股权激励(lì)计划数量(liàng)较2021年(nián)略有下(xià)降。

　　报(bào)告显示，2022年全(quán)年(nián)，A股上市公司(sī)共公告了762个股权(quán)激(jī)励(lì)计划，同比下降(jiàng)8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股市场持续(xù)低迷(mí)、上市公司对于未来业绩预期不明朗等因素的影(yǐng)响致使股(gǔ)权激励计划数量有所下降(jiàng)，但整体并不改(gǎi)变股权激(jī)励广度、深度持(chí)续提(tí)升(shēng)的势头。”上海荣(róng)正咨询表示(shì)，从2006年至今，股(gǔ)权(quán)激励(lì)广度(dù)由2.81％扩大(dà)至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板(bǎn)成为股权激励计划(huà)公告数量最(zuì)多的板块，达(dá)到(dào)240个，占总公告数(shù)量(liàng)的31.50％；深主板(bǎn)股权(quán)激励计(jì)划公告数量为176个，占总(zǒng)公告数(shù)量(liàng)的23.10％；沪主(zhǔ)板股权(quán)激励公(gōng)告数(shù)量为173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科创板公告了155个股权激励(lì)计划，占总公告数(shù)量的20.34％；北交所公(gōng)告了(le)18个(gè)股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分(fēn)布来(lái)看，沿(yán)海开放城市、华东及华南地区实(shí)施股权(quán)激励计划(huà)的数量要远大于西南和东(dōng)北部地(dì)区。广东省(shěng)在2022年上市公司公告股权(quán)激励计划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海市、北京市紧(jǐn)随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激励计划数量最多的依然(rán)为制造(zào)业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件和(hé)信息技术服(fú)务(wù)业，占比(bǐ)12.07％；再(zài)次为批发和零售业、科学研究(jiū)和技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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