5月28日(rì)，上海荣正(zhèng)企(qǐ)业(yè)咨询(xún)服务（集团）股份有限公司发布(bù)了《中国(guó)企业(yè)家价(jià)值报告（2023）》（以下(xià)简(jiǎn)称“报告(gào)”），揭开了2022年度(dù)上(shàng)市公司高管薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副(fù)总裁李斌，三(sān)一重能总经理、核心技术人员李强，药明康德(dé)董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革分别占据2022年度A股上市公(gōng)司高管薪酬排行前三甲，还有巾帼不让须眉的意思下一句是什么，巾帼不让须眉是什么意思高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均(jūn)值为171.41万(wàn)元，同(tóng)比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体详情(qíng)如下——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年(nián)4月30日以前公开披露的上市公司年报，剔除(chú)单独发行B股的(de)上市公司、暂停上(shàng)市的公(gōng)司(sī)，以及2023年1月1日以后上市(shì)的公司(sī)，最(zuì)终研究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公司最高年薪排行中(zhōng)，高管年薪最高的“花落”位于四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万(wàn)元(yuán)位居高管薪酬的榜首，其次为三一重能总经理、核心技术人员李(lǐ)强，年薪为(wèi)5497.9万元，再(zài)次为药(yào)明康德董事长(zhǎng)、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司董事长年(nián)薪排(pái)行中，薪酬超过2千万的有6家公(gōng)司。其中，三一(yī)重能董事长周福(fú)贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其(qí)次(cì)为药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次(cì)为(wèi)迈瑞医(yī)疗(liáo)董事长(zhǎng)李西廷(tíng)，年薪为2621.4万(wàn)元。此(cǐ)外(wài)，闻泰(tài)科技、伊利股份、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪均居于(yú)前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高(gāo)管最高(gāo)年薪(xīn)平均(jūn)值(zhí)增长率趋势(shì)图(tú)”可(kě)知(zhī)，相较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅(fú)度（3％）来看(kàn)，上市公司高管年薪水平整体增长水(shuǐ)平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从行业角度来看(kàn)，金融业上市(shì)公司高管薪酬水平仍(réng)然位(wèi)列第一，均值巾帼不让须眉的意思下一句是什么，巾帼不让须眉是什么意思为254.9万(wàn)元；卫(wèi)生和社会工作行业紧随其后，均(jūn)值为(wèi)240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询(xún)认为(wèi)，此(cǐ)主要(yào)在于2022年度，由于新(xīn)冠(guān)疫情的持续影响(xiǎng)，卫生和社会工作行业依旧(jiù)保持高速增长。不过，随着防疫政策持续的优化，多地已(yǐ)调整核(hé)酸检测的(de)必要(yào)性与(yǔ)频率，不再(zài)将核(hé)酸结果作为出行的限制条件，“全民核酸”已退(tuì)出历史(shǐ)舞台。

　　从所有制度来看(kàn)，受国企限薪(xīn)令影(yǐng)响，地方国企高管(guǎn)薪酬已(yǐ)和(hé)民营上市(shì)公(gōng)司高(gāo)管薪酬(chóu)基本持平，其(qí)中，地方(fāng)国企的董事(shì)长、总(zǒng)经(jīng)理、副总经理平(píng)均(jūn)年薪略低(dī)于民营控股上市公(gōng)司，董秘(mì)、财(cái)务总监的平均年薪均略高于民营上市公(gōng)司。

　　在上(shàng)市板块方(fāng)面，科创板上(shàng)市公(gōng)司的高管薪酬整(zhěng)体高于主(zhǔ)板、创业板、北交(jiāo)所上(shàng)市(shì)公司的高管薪酬，反映了以(yǐ)科技创新型(xíng)企(qǐ)业居多的科(kē)创板人力(lì)资源资(zī)本化程度更(gèng)高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比较下，主板均(jūn)高于创(chuàng)业(yè)板，侧面反映(yìng)了高(gāo)管薪酬与(yǔ)公(gōng)司规模(mó)大(dà)小具有(yǒu)正相(xiāng)关的关系(xì)，随着公司规模减小，高管薪酬也相应(yīng)递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公司(sī)的高(gāo)管持(chí)股市值的均值较2021年度缩减。报(bào)告显示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市值总规模为(wèi)87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股(gǔ)市值总规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少超11万亿(yì)元。

　　股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)数量同比小幅(fú)下降

　　在股权激励计划方面，2022年度(dù)，A股(gǔ)市场(chǎng)公告的股权激励计划(huà)数量较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股(gǔ)上市公司共(gòng)公告了762个股权激(jī)励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划(huà)。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股市(shì)场持续低迷、上市公司对于未来业绩预期不(bù)明朗等因素(sù)的影响(xiǎng)致使股权(quán)激(jī)励计(jì)划数量有所下降，但整体并(bìng)不改(gǎi)变股权激(jī)励(lì)广(guǎng)度、深度持续提升的(de)势头。”上(shàng)海荣正咨询表示(shì)，从(cóng)2006年至今(jīn)，股权激(jī)励广度(dù)由2.81％扩大至累(lèi)积(jī)到(dào)2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提(tí)高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业(yè)板超越(yuè)主板(bǎn)成为股权激(jī)励(lì)计划公告(gào)数量最多的板块(kuài)，达(dá)到240个，占总(zǒng)公告数量的(de)31.50％；深主板股权激励计划公告数量为176个(gè)，占总公告数量的23.10％；沪主板股权(quán)激励公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个(gè)股权激励计划(huà)，占总公告数(shù)量的(de)20.34％；北交所公告了18个股(gǔ)权激(jī)励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看，沿(yán)海(hǎi)开(kāi)放(fàng)城(chéng)市、华东及(jí)华南地区实施(shī)股(gǔ)权激(jī)励计划的数量要(yào)远大于西南和东北(běi)部地(dì)区(qū)。广东省在2022年上市(shì)公(gōng)司公告股权激励计(jì)划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海市、北京市(shì)紧随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年(nián)度，股权激励计划数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次(cì)为信息传输、软件和信息技(jì)术服务业，占比12.07％；再次为批(pī)发(fā)和(hé)零售业、科学研(yán)究和技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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