5月(yuè)28日，上(shàng)海荣(róng)正(zhèng)企业咨询(xún)服务（集团(tuán)）股份有限公司发布了(le)《中国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下(xià)简称(chēng)“报告”），揭开了(le)2022年度上市(shì)公司高(gāo)管(guǎn)薪酬、股权激励情(qíng)况的(de)详情(qíng)序(xù)幕。

　　报告显示，通威股份副(fù)总裁(cái)李斌，三一重(zhòng)能总(zǒng)经理(lǐ)、核心技术人员李强(qiáng)，药(yào)明康德(dé)董事长、总裁李革分别占(zhàn)据2022年度(dù)A股上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬排行(xíng)前(qián)三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上(shàng)市公(gōng)司最高(gāo)年薪的平均值(zhí)为171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速有所放缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报(bào)告以2023年(nián)4月30日以(yǐ)前公开披露(lù)的(de)上市公(gōng)司年(nián)报，剔除单独发行B股(gǔ)的(de)上市公司(sī)、暂停上市的公(gōng)司，以及2023年1月1日(rì)以后上市的公司，最终研(yán)究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市(shì)公司(sī)最高年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬(chóu)的榜(bǎng)首，其(qí)次为三一重(zhòng)能总(zǒng)经(jīng)理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明(míng)康德董事(shì)长、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司董事长年(nián)薪排行中，薪(xīn)酬超过2千万的有6家公司。其中，三(sān)一重(zhòng)能董事长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其次为(wèi)药明康德董事长、总(zǒng)裁李革年薪(xīn)4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医疗董事长(zhǎng)李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元(yuán)。此(cǐ)外(wài)，闻泰科技、伊利(lì)股(gǔ)份、鹏鼎控股(gǔ)董(dǒng)事长年(nián)薪均(jūn)居于前(qián)列，分别(bié)为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报(bào)告指出，从“历年(nián)公司高管最高年薪平均值(zhí)增长率(lǜ)趋势图”可知，相较于(yú)2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降(jiàng)至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国GDP增(zēng)长幅度（3％）来(lái)看，上市公(gōng)司高管(guǎn)年薪水平整体增(zēng)长(zhǎng)水平呈(chéng)现回暖态(tài)势。

　　金融(róng)业(yè)高管薪酬均值超250万(wàn)

　　报告(gào)指出，在2022年(nián)度，从行业角度来看，金融业上市公司高管薪(xīn)酬水平仍(réng)然位列第一，均值空调制热和辅热哪个更暖和，空调制热和辅热有什么不同为(wèi)254.9万元；卫(wèi)生(shēng)和社会(huì)工作行业紧(jǐn)随其后，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询认为，此(cǐ)主要在于2022年度，由(yóu)于新冠(guān)疫情的持续影响，卫(wèi)生和社会工作行业依旧(jiù)保持(chí)高速增长。不(bù)过，随着防(fáng)疫政策持续的优化，多地已调(diào)整核酸(suān)检(jiǎn)测的必(bì)要性与频(pín)率，不再将(jiāng)核(hé)酸(suān)结果作为出行(xíng)的限制条件，“全民(mín)核酸”已退出(chū)历史舞(wǔ)台。

　　从所有制度来看，受国(guó)企限薪令(lìng)影响，地方国(guó)企高管(guǎn)薪酬(chóu)已和(hé)民营上市公(gōng)司高管薪酬基本持平，其中，地方国企的董事长、总经理、副(fù)总经理平均年薪略低于民营控股(gǔ)上(shàng)市公(gōng)司，董秘、财务总监的(de)平均年薪均略高于民营(yíng)上市公司。

　　在上市(shì)板块方面，科创板上市公司(sī)的高(gāo)管薪酬(chóu)整体高于(yú)主(zhǔ)板(b空调制热和辅热哪个更暖和，空调制热和辅热有什么不同ǎn)、创业板、北(běi)交所(suǒ)上市公司的高管薪酬，反映了以科技创新(xīn)型企业居多(duō)的科创板人力资源资(zī)本化(huà)程(chéng)度(dù)更高。

　　除科创板外，各级高管(guǎn)薪酬均(jūn)值比较下(xià)，主板均高于创业板，侧(cè)面反映了高管薪酬与(yǔ)公司(sī)规模大小(xiǎo)具有正相关的(de)关系，随着公司规模减小，高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬也(yě)相(xiāng)应递(dì)减。

　　不过(guò)，在2022年度，上(shàng)市公司的(de)高管(guǎn)持股市值(zhí)的均值较2021年度缩减。报告(gào)显(xiǎn)示，截止2022年12月31日(rì)，A股(gǔ)市场市值总(zǒng)规(guī)模为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市值总(zǒng)规模(mó)99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅(fú)下降

　　在股权激励计划方面，2022年度(dù)，A股市场公告的股权激(jī)励计划数量较2021年略(lüè)有下(xià)降。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股上市公司共(gòng)公(gōng)告(gào)了762个股权激励空调制热和辅热哪个更暖和，空调制热和辅热有什么不同计(jì)划，同比下降(jiàng)8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体(tǐ)A股市(shì)场持续(xù)低(dī)迷(mí)、上市(shì)公司对于未来业绩预期不明朗等因(yīn)素的影(yǐng)响(xiǎng)致(zhì)使股权激励计划数量有所下(xià)降，但整体并不(bù)改变股权激(jī)励广度、深度持续提(tí)升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权(quán)激励(lì)广度由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的(de)51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创(chuàng)业(yè)板超越主(zhǔ)板(bǎn)成为(wèi)股权激励计(jì)划公(gōng)告数(shù)量最多(duō)的板块(kuài)，达(dá)到240个，占总公告数(shù)量的31.50％；深主板股权激励计(jì)划公(gōng)告数量为176个，占总(zǒng)公告数量(liàng)的(de)23.10％；沪主(zhǔ)板股(gǔ)权激励公告数(shù)量(liàng)为173个(gè)，占总(zǒng)公告(gào)数(shù)量(liàng)的22.70％；科(kē)创(chuàng)板(bǎn)公告(gào)了155个股权激励计(jì)划，占总公告(gào)数量的20.34％；北(běi)交(jiāo)所公告了18个股权激(jī)励计划，占(zhàn)总公(gōng)告(gào)数(shù)量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布(bù)来看，沿海开放城市、华东及华南地区(qū)实施(shī)股权激励(lì)计划的数量要远大于(yú)西南和东北部地区。广(guǎng)东省在2022年(nián)上(shàng)市公司公告股(gǔ)权激励计划数量(liàng)最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励(lì)计(jì)划(huà)数量最(zuì)多(duō)的依(yī)然为(wèi)制造业，占比74.28％；其次(cì)为(wèi)信(xìn)息传(chuán)输(shū)、软(ruǎn)件和信息技术(shù)服(fú)务业，占比12.07％；再次(cì)为(wèi)批发和(hé)零(líng)售业、科学研究和技术(shù)服务业(yè)，占比2.62％。

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