5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司发布了(le)《中(zhōng)国企业(yè)家价值报告（2023）》（以下(xià)简称“报(bào)告(gào)”），揭开了2022年度(dù)上市公司高管薪酬、股(gǔ)权(quán)激励情况的(de)详情序(xù)幕(mù)。

　　报告(gào)显示，通威股份(fèn)副总裁李斌，三一重(zhòng)能总经理、核心技术人员(yuán)李强，药明康德董事(shì)长、总裁(cái)李革(gé)分别占据(jù)2022年度A股上市公司高管(guǎn)薪酬排行前(qián)三甲，还有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最(zuì)高年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体详(xiáng)情(qíng)如下(xià)——

　　A股(gǔ)高(gāo)管(guǎn)最高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开(kāi)披露的(de)上(shàng)市公司年报，剔(tī)除单独发行B股(gǔ)的上市公司、暂(zàn)停(tíng)上市的公司，以及2023年1月1日(rì)以(yǐ)后上市的公司(sī)，最终研(yán)究(jiū)样(yàng)本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司(sī)最高(gāo)年薪(xīn)排行(xíng)中(zhōng)，高管年薪最高的“花落(luò)”位于(yú)四(sì)川的(de)通威股份，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万(wàn)元位居(jū)高(gāo)管薪酬的榜首，其(qí)次为三一重(zhòng)能总经(jīng)理(lǐ)、核心技术人员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革，年薪(xīn)为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司(sī)董(dǒng)事长年(nián)薪排行中，薪酬超过2千万的有(yǒu)6家公司(sī)。其中(zhōng)，三一重能董事长周(zhōu)福贵以年薪(xīn)4235.6万元(yuán)位居排名“榜首”，其次为(wèi)药明康德董(dǒng)事长、总裁(cái)李(lǐ)革(gé)年薪4196.9万元(yuán)，再次(cì)为(wèi)迈瑞医疗(liáo)董事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年(nián)薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出(chū)，从(cóng)“历(lì)年(nián)公司(sī)高(gāo)管最高年薪平均值(zhí)增长(zhǎng)率趋势图”可(kě)知，相(xiāng)较于2鸡的三合生肖是什么 属鸡的6合生肖是什么生肖021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降(jiàng)至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市(shì)公(gōng)司高管(guǎn)年(nián)薪水平整体增长(zhǎng)水平呈现回暖态(tài)势。

　　金(jīn)融业(yè)高(gāo)管薪酬均值超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度，从行(xíng)业(yè)角度(dù)来看(kàn)，金融业上市公司高管薪酬(chóu)水平仍然位列第一，均值为254.9万元(yuán)；卫(wèi)生和社会工作行业紧随(suí)其后，均值(zhí)为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询认为，此(cǐ)主要在(zài)于2022年度(dù)，由于新冠疫情的持(chí)续影响(xiǎng)，卫生(shēng)和社会工作行业依旧保持高速增长(zhǎng)。不过，随着防疫政(zhèng)策持续的(de)优化(huà)，多(duō)地已调整核酸检(jiǎn)测的必要性与(yǔ)频(pín)率，不再(zài)将核酸(suān)结果作为出行的(de)限制(zhì)条(tiáo)件，“全民核酸”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从(cóng)所(suǒ)有制(zhì)度(dù)来(lái)看(kàn)，受国企限(xiàn)薪令影响，地方国企高管薪酬已和民营上市公司高管薪酬基本持平，其中，地方国(guó)企的董事长(zhǎng)、总经理、副总经理平均年薪略低于民(mín)营控股上市公司，董秘、财务总监的平(píng)均年薪均略高于(yú)民营上市公司。

　　在上市板(bǎn)块方(fāng)面，科创板(bǎn)上市公司的高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)整体(tǐ)高(gāo)于主(zhǔ)板、创业板、北(běi)交所(suǒ)上市(shì)公司的高管薪酬(chóu)，反映(yìng)了以科(kē)技创(chuàng)新型(x鸡的三合生肖是什么 属鸡的6合生肖是什么生肖íng)企业居(jū)多(duō)的(de)科创板人(rén)力资源资本化程度更(gèng)高(gāo)。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管薪酬均值(zhí)比(bǐ)较(jiào)下，主板均高于创业板，侧面反(fǎn)映了高管薪酬(chóu)与公司(sī)规模大小具有正相关的关系，随(suí)着公司规模减小，高管(guǎn)薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公(gōng)司的高管持股(gǔ)市值(zhí)的均值较2021年度缩减。报告(gào)显示，截止2022年12月(yuè)31日(rì)，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模(mó)99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值(zhí)减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激励计(jì)划数量同比小(xiǎo)幅下(xià)降(jiàng)

　　在股权激励计(jì)划方面(miàn)，2022年度，A股(gǔ)市(shì)场公(gōng)告的股权激励计划数(shù)量较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市公司共公告了(le)762个股权激(jī)励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体A股(gǔ)市场持续低迷、上市(shì)公(gōng)司对(duì)于未来(lái)业绩(jì)预期不(bù)明朗等因(yīn)素的(de)影响致使(shǐ)股权激励计划数量有所下降，但整体并不改变(biàn)股权激励广度、深度持续提升的势头。”上海荣正咨询表(biǎo)示(shì)，从2006年至今(jīn)，股权激励(lì)广(guǎng)度(dù)由(yóu)2.81％扩大至累(lèi)积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板超越主板成为股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)公告数量最多(duō)的板块(kuài)，达到240个，占总公(gōng)告(gào)数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计划公告数量为176个，占总公告数(shù)量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公告数(shù)量为173个，占总公告数量的22.70％；科(kē)创板(bǎn)公告了(le)155个股权激励(lì)计划，占总公告数量的(de)20.34％；北(běi)交所公告了(le)18个(gè)股权激(jī)励计划，占总(zǒng)公告数(shù)量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地(dì)区分(fēn)布来看，沿海(hǎi)开放城市、华东及华南地(dì)区实施股权激励计划的数(shù)量要远大于(yú)西南和(hé)东(dōng)北部(bù)地区。广东省在2022年上市(shì)公(gōng)司公告股权(quán)激(jī)励(lì)计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省(shěng)、上海市、北京(jīng)市(shì)紧(jǐn)随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激励(lì)计划数量(liàng)最多(duō)的依然(rán)为制造(zào)业，占比74.28％；其次(cì)为信息(xī)传输、软件和信息技术服(fú)务(wù)业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学(xué)研究和技术服务业，占比2.62％。

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