5月28日(rì)，上海荣正企(qǐ)业咨询服务（集团）股份有限公司发布了《中(zhōng)国企业家(jiā)价(jià)值报(bào)告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年(nián)度上(shàng)市公司高管薪酬、股权(quán)激励情况的详情(qíng)序幕。

　　报(bào)告显示，通威股(gǔ)份(fèn)副总裁(cái)李(lǐ)斌(bīn)，三一重(zhòng)能总经理(lǐ)、核心技术人(rén)员李强(qiáng)，药明康德董事(shì)长、总裁李革(gé)分别(bié)占据2022年度A股上(shàng)市公司高管薪酬排行前三甲，还(hái)有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最高(gāo)年(nián)薪的平均(jūn)值为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具体详(xiáng)情(qíng)如(rú)下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公(gōng)开披露的上市公司年报，剔除单独发行B股(gǔ)的上市公司、暂停上市的(de)公司，以(yǐ)及2023年1月1日以(yǐ)后上(shàng)市的公司，最(zuì)终研究样(yàng)本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年(nián)度A股(gǔ)上市公司(sī)最高(gāo)年(nián)薪排行(xíng)中，高管年薪最高的“花落”位于四川的通威股份，其副(fù)总裁(cái)李斌以8652.9万(wàn)元位居高(gāo)管薪酬(chóu)的榜首，其次(cì)为三一重能总经理、核心技(jì)术人员李强，年(nián)薪为(wèi)5497.9万元，再(zài)次为药(yào)明康(kāng)德董事(shì)长、总裁李(lǐ)革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事(shì)长年薪排行中，薪(xīn)酬(chóu)超过(guò)2千(qiān)万的有6家公司(sī)。其中，三一重能董事(shì)长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元(yuán)位居排名“榜首(shǒu)”，其次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗董事(shì)长李(lǐ)西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事(shì)长年薪(xīn)均居于前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

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　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪平均值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司(sī)高管年薪(xīn)水平整体增长水(shuǐ)平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出(chū)，在2022年度，从行(xíng)业角度来(lái)看，金融(róng)业(yè)上市公(gōng)司高管薪酬(chóu)水(shuǐ)平仍然位列第(dì)一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为，此(cǐ)主(zhǔ)要在于2022年(nián)度，由于新(xīn)冠(guān)疫情的持续影响，卫生和社会(huì)工作行业依旧保(bǎo)持高速增长。不(bù)过，随着防(fáng)疫政策(cè)持续的(de)优(yōu)化，多地已调整(zhěng)核(hé)酸(suān)检(jiǎn)测的(de)必(bì)要(yào)性与频率，不(bù)再将(jiāng)核酸结果作为出行的限(xiàn)制条(tiáo)件，“全民核红楼梦多少字(hé)酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从(cóng)所有制度来看，受(shòu)国企限薪令影(yǐng)响，地方国(guó)企(qǐ)高(gāo)管薪酬已和(hé)民营上(shàng)市公司(sī)高管薪酬基本持平，其中(zhōng)，地方国(guó)企的(de)董事(shì)长、总经理、副总经理平均(jūn)年薪略低于民营控股上(shàng)市公司，董秘、财(cái)务(wù)总监(jiān)的平(píng)均年薪均略高于(yú)民营上市公司。

　　在上市(shì)板块(kuài)方面，科创板(bǎn)上市公司的高管薪酬(chóu)整体高于主板(bǎn)、创业板、北交所上市公(gōng)司(sī)的高管薪酬，反映了以科(kē)技创(chuàng)新型(xíng)企业居多的科创板人力资(zī)源资本化程(chéng)度更(gèng)高。

　　除(chú)科创板(bǎn)外，各级高管薪酬均(jūn)值比较下，主板均高于创业板，侧面反(fǎn)映了高管薪酬与公司规模大小具有正相关的关系，随着公司(sī)规模减(jiǎn)小，高管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不(bù)过，在2022年度(dù)，上市(shì)公(gōng)司的高(gāo)管持股市值的均(jūn)值较2021年(nián)度缩减。报告(gào)显示，截止2022年12月31日(rì)，A股(gǔ)市场市值总规模(mó)为(wèi)87.70万(wàn)亿元，较(jiào)2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩(suō)水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权(quán)激(jī)励计划(huà)数量同比小幅(fú)下降(jiàng)

　　在(zài)股权(quán)激励计划方面，2022年(nián)度，A股市场公告的股权激励(lì)计划(huà)数量较2021年略(lüè)有下降。

　　报告(gào)显示(shì)，2022年全年，A股(gǔ)上市公(gōng)司共公告了762个(gè)股权激励(lì)计划(huà)，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体A股(gǔ)市场持续(xù)低迷、上市公(gōng)司对于未(wèi)来业绩预(yù)期(qī)不(bù)明(míng)朗等(děng)因素的影响(xiǎng)致(zhì)使(shǐ)股权(quán)激励(lì)计划(huà)数量有所下降(jiàng)，但整体并(bìng)不改(gǎi)变股权激(jī)励广度、深度持续(xù)提升的(de)势头。”上海(hǎi)荣正(zhèng)咨询(xún)表示，从2006年至今，股权激励广度(dù)由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至累积(jī)到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成为股权激励计划公(gōng)告数量最多的(de)板块(kuài)，达(dá)到(dào)240个，占总公(gōng)告数量的(de)31.50％；深主板股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划公告(gào)数量为176个，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪主板股权激(jī)励公告数量为173个，占总公告数量的(de)22.70％；科(kē)创板公告(gào)了(le)155个股权(quán)激励计划(huà)，占总公(gōng)告数(shù)量的20.34％；北(běi)交所公(gōng)告了18个(gè)股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划，占总(zǒng)公(gōng)告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分(fēn)布(bù)来(lái)看，沿海开放(fàng)城市(shì)、华(huá)东及华(huá)南地区实施股权激励计(jì)划的数量要远大于西南(nán)和东北部地区。广东省在2022年上市公司公告股权激励计划(huà)数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海市、北京市紧(jǐn)随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业(yè)上，2022年度，股权(quán)激励(lì)计划数量最多的依然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传(chuán)输(shū)、软件(jiàn)和(hé)信息技术服务业，占比12.07％；再次为批(pī)发和零售(shòu)业、科学(xué)研究和(hé)技术服务业，占比2.62％。

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