你的工(gōng)作“钱”景如何(hé)？国家统计局最新发布的数据显示，2022年全国城镇非私营单位(wèi)就业人(rén)员年平均工资为(wèi)114029元(yuán)，比上年(nián)增加7192元(yuán)；全国城镇私营单位就业(yè)人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在(zài)19个行业(yè)门类中，有18个行(xíng)业(yè)的就业(yè)人(rén)员(yuán)平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工(gōng)资(zī)增(zēng)长奠定了基础。2022年，面对国(guó)内外(wài)多重超预期(qī)因(yīn)素冲击，党中央、国务院(yuàn)及时(shí)出台实施稳(wěn)经济一揽(lǎn)子政策和接续(xù)措施，各地(dì)区(qū)各部门(m2000克是多少斤啊én)加大援企稳岗、就业帮扶力度，就(jiù)业形(xíng)势保(bǎo)持(chí)了总体稳定。2022年(nián)城(chéng)镇(zhèn)单位就业人员工资增(zēng)速(sù)虽有所回落，但总体上保(bǎo)持了(le)增长。

　　数据出炉(lú)后，不少(shǎo)网友表示“又(yòu)双叒叕被平均(jūn)”“一(yī)不小心又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁(shuí)领(lǐng)了我的钱”。2000克是多少斤啊trong>平均工资(zī)统计数据与个体感受(shòu)差(chà)异较大，几乎是每年数据发布(bù)后都有的反(fǎn)应，对此应科(kē)学理性(xìng)看待。

　　首先要(yào)看到，行业间、地(dì)区间工资(zī)水平(píng)差(chà)距(jù)确实还较为明(míng)显。数据显示，城镇非私营(yíng)单位工资水平(píng)行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平行业高低(dī)倍(bèi)差为2.91。私营单位平均工(gōng)资仅(jǐn)相当于非私营单位(wèi)的(de)57.2％，且增速(sù)慢(màn)于(yú)非私(sī)营单位。

　　分区域看(kàn)，无论(lùn)在城镇非(fēi)私营单位(wèi)还是私营单位中(zhōng)，工资水平都是东部(bù)最高、东北最(zuì)低。分行业看，信息传输、软件和信(xìn)息技术(shù)服务业，金融业，科(kē)学研究(jiū)和技(jì)术(shù)服务业(yè)平均工资(zī)水平位居前三(sān)位，这也(yě)符(fú)合近(jìn)年来社(shè)会的普遍认知。在城镇(zhèn)非私营单位中，工(gōng)资水平排在(zài)后三位的是住(zhù)宿和2000克是多少斤啊餐饮业(yè)，农林牧渔业，居(jū)民服务、修理和其他服(fú)务业；在私营单位中则是农林牧渔业，水利、环境和公共设施管理业以及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看(kàn)待平均工资(zī)，还(hái)需(xū)要了解这(zhè)一数据是如(rú)何统计的(de)。平均工资的统计对象是(shì)城镇地域(yù)内从业人员在5人(rén)及以上(shàng)的法人(rén)单(dān)位，个体工商户、自由职业者等非(fēi)单位就业人员不在(zài)统计(jì)范围内。为(wèi)什么平均工(gōng)资(zī)比感觉中的高？首先，平均工(gōng)资反映的是税前工资，也就是(shì)单位(wèi)就业人员(yuán)领取(qǔ)的由本单(dān)位发(fā)放的全部劳(láo)动报酬，包括(kuò)工(gōng)资、奖(jiǎng)金和各类津贴补(bǔ)贴，以及单位从个人(rén)工资(zī)中代扣(kòu)代(dài)缴的个人所得税(shuì)、社(shè)会(huì)保险基金及(jí)住房(fáng)公积(jī)金等。因此，统计数据往往比个人拿到手的实(shí)发工资要(yào)高一些(xiē)。

　　平均工(gōng)资也不等于(yú)个人(rén)工资。平均(jūn)工资(zī)是某(mǒu)一范围内所有个人工资的平均值(zhí)。由于所处(chù)行(xíng)业、隶属(shǔ)关系、单位(wèi)性质、所在地(dì)区、经(jīng)济效益及个人所在岗位(wèi)不同等诸多因素(sù)影响，各地区、各行业之间工资水平客观上存在较(jiào)大(dà)差(chà)异。不宜(yí)简(jiǎn)单将个人工资与总体平(píng)均工资(zī)直接比较。实际上，工资(zī)和(hé)收入一般呈现正(zhèng)偏(piān)态分布，也就是少(shǎo)数人(rén)工资(zī)水平较高，多数人工资水平较低，平均值(zhí)往往(wǎng)偏离(lí)并高于一般水平，即大多(duō)数个体数据低(dī)于平均值。

　　既(jì)然如此，为何还要(yào)进行(xíng)平(píng)均工资统计？这是(shì)因为，平(píng)均工资(zī)指标对于宏观政策研究(jiū)具有重(zhòng)要意义。工资数据可以反映不同行(xíng)业(yè)、不同岗位之(zhī)间的(de)工资分配关系和工资(zī)差异变化趋势，对国民经济(jì)核算(suàn)、研究制定收入分配政策至关重要。此外，无论是诉讼申(shēn)领(lǐng)赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都要以平均(jūn)工资作为计算基(jī)数。

　　网友(yǒu)的“被平均(jūn)”之叹之惑(huò)，一定(dìng)程度上是由于(yú)对工资统(tǒng)计缺乏足(zú)够了解(jiě)，但(dàn)更深层面上也反(fǎn)映出人们对(duì)提高收(shōu)入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许(xǔ)多网友在调(diào)侃之(zhī)外的(de)共(gòng)同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最现实的经(jīng)济利(lì)益。党的十八(bā)大以来，党(dǎng)中(zhōng)央(yāng)深入推进(jìn)工资(zī)收入(rù)分配制(zhì)度改(gǎi)革(gé)取得明(míng)显成效，工资收入分配格局不断优化。进(jìn)一步推动(dòng)收入增长，根本上要靠(kào)经济发展做大“蛋糕”。要持续(xù)强化就业优先政策，坚持经济(jì)发展就业(yè)导(dǎo)向(xiàng)，努(nǔ)力实现(xiàn)更加充分、更高质量就业。在此基础上，进一(yī)步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重(zhòng)保护劳动所得，增(zēng)加劳动者特别是一(yī)线劳动者(zhě)劳动报酬，提(tí)高(gāo)劳(láo)动(dòng)报酬在初次分配中(zhōng)的比重。健全劳动、资本、土地、知(zhī)识、技术、管理、数据等生产要素(sù)由(yóu)市场(chǎng)评价贡献、按贡献决定报酬(chóu)的机制，健全劳动者工资决定、合理增长和支付保障机制，健(jiàn)全最低工资标准调整机(jī)制。

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