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2023年(nián)护(hù)士(shì)还有编制吗

　　2023年护士还有(yǒu)编制的。

　　还(hái)有(yǒu)编制的(de)!目前并未有确切(qiè)消息表明要(yào)取消护理编制，今(jīn)年各地事业(yè)单(dān)位招考中(zhōng)，也有一部分护(hù)理编制招聘名额，只是护理编制人(rén)员稳定性(xìng)较强(qiáng)，各个单位护理编制的名(míng)额没(méi)有那么多(duō)，从各(gè)大二(èr)，三级医院情况看，护士编制少(shǎo)之又少，几乎几年都(dōu)没有空缺，而在一(yī)级医院及(jí)社区(qū)医院还(hái)是有一些(xiē)编制的(de)，但通常要求(qiú)比较(jiào)高(gāo)，一般要求本科(kē)以上学历(lì)才(cái)可报考(kǎo)，这个要(yào)结合当地及(jí)各(gè)个(gè)医(yī)院的招聘要求来看。

护士是事(shì)业编制(zhì)吗

　　是是(shì)的。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医院有很(hěn)多的事业编制的(de)护士，但是得通过考试，也看学历吧，更多的是合同制的护士，非编制护士(shì)，就是合(hé)同护士（聘用护士）的同工同(tóng)酬问题，是中(zhōng)国(guó)护理的一个焦点问(wèn)题，也是(shì)很多合同护士(shì)所关(guān)心的。

　　医院分为(wèi)公立医院以(yǐ)及私(sī)立医院，一般公立(lì)医院是属于自收自(zì)支的事业单位，所以(yǐ)只有公立医院才有事业(yè)单位(wèi)编(biān)制。

　　公立医院，经(jīng)营性质一般是非营利性的(de)，后面一般冠以人民(mín)医院，如XX县人民(mín)医院，但也(yě)不全是绝(jué)对。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一、护(hù)士执业，有按照国家有关规定获(huò)取(qǔ)工资报(bào)酬、享受福利待遇、参加社(shè)会(huì)保险的权利(lì)。

　　任(rèn)何单位或者个人不得克扣护士工资(zī)，降低或者取消护士(shì)福利等待遇。

　　二、护士执(zhí)业，有获得与其所从事的(de)护理工(gōng)作相适(shì)应的卫生防护、医疗保(bǎo)健服务的权利。

　　从事(shì)直接接(jiē)触(chù)有(yǒu)毒有害物(wù)质、有感染传染病危险工作的护士，有依照有关法律、行政法规的规定接(jiē)受(shòu)职(zhí)业健康监护的权利(lì)；患职(zhí)业(yè)病的，有依照(zhào)有关法律、行政法规的规定获得赔偿(cháng)的权利。

　　三、护(hù)士有(yǒu)按(àn)照国家有关规定获得与(yǔ)本人业务(wù)能力和学术水平相应的专业技术职务、职称的权(quán)利；有参(cān)加专(zhuān)业培(péi)训、从事学术研究(jiū)和交流、参加行业协会和专业学术团体的权(quán)利。

　　四、护士(shì)有获得(dé)疾病诊疗、护理(lǐ)相关信息的权利和其他与(yǔ)履行护理职责(zé)相关的权利，可以对医疗卫(wèi)生(shēng)机构和卫生主管部(bù)门的(de)工作提出意见和建议(yì)。

事业单(dān)位四大编制类型(xíng)

参公事业(yè)编

　　参公事(shì)业编(biān)全称是参照公务(wù)员管理的编制(zhì)，它和公务员(yuán)的编(biān)制一(yī)样，都处于比较高的位(wèi)置(zhì)，可以说是在(zài)金字塔的最顶(dǐng)端。

全额拨款事业编(biān)

　　全额拨款事业(yè)编(biān)，这个群体(tǐ)在机关中的工作和(hé)公务(wù)员没有差别。

差额拨(bō)款事业编和自收自支事业编人员

　　差额(é)拨款事业编，他的主(zhǔ)要(yào)意思是国家财政及相关部(bù)门拨款一部分，招聘单位负责一部分财政(zhèng)。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制主要是技术(shù)工人。

　　他们(men)大(dà)多(duō)是有技(jì)术但没有(yǒu)学(xué)历的编(biān)制，工资(zī)收(shōu)入比一般事业编较低、但比社会普通工人的工资要(yào)高(gāo)。

事业单位待遇方(fāng)面(miàn)

　　一(yī)般的事业单(dān)位工作(zuò)人员大体分为编制人员和(hé)非编制人(rén)员（非编制(zhì)人员就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘(pìn)用一样，由单位自行规定其待遇，付给(gěi)其工资，与地(dì)方财政没(méi)有(yǒu)关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不(bù)一定拉斯维加斯在美国的哪个地方拉斯维加斯是沙漠城市吗比编制人(rén)员(yuán)差(chà)。

　　目前多(duō)数改(gǎi)革后的事业单(dān)位对新(xīn)进的人员，包括事业编(biān)制(zhì)的人员(yuán)在审查(chá)档(dàng)案后，交给(gěi)人才中心(xīn)保管。

　　另外也在(zài)积极推行事(shì)业单(dān)位人(rén)员雇佣制这将逐渐(jiàn)改变(biàn)事业(yè)单位编与(yǔ)企业编的差距。

有无编制(zhì)之间得区别(bié)

1.工(gōng)资待遇

　　有编制的话你(nǐ)的待(dài)遇是有保(bǎo)证(zhèng)的，没有编(biān)制的话待(dài)遇会差一(yī)点。

　　主要表现为(wèi)绩效工资，住房公积金，住房公积(jī)金补贴，偶尔年终(zhōng)还有点小奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编(biān)制(zhì)的(de)话可(kě)以(yǐ)考职称，也可以(yǐ)有升职的希望(wàng)，没有编制(zhì)的话你干几年都是普通科(kē)员。

　　与此相关的各种福利待(dài)遇都收到(dào)了(le)限制。

　　比如之(zhī)前(qián)有的(de)疗(liáo)养(yǎng)、年假(jiǎ)等。

3.在(zài)单位的地位

　　有编制的筒子(zi)有投票权，在(zài)竞争上(shàng)岗啊年终互评(píng)的时候你都(dōu)有(yǒu)权利给同(tóng)事打个分啥的，虽(suī)说起到的作用并不大，但至少也能(néng)发表(biǎo)下意见了。

　　没有(yǒu)编制的话(huà)或许(xǔ)就没有(yǒu)投票权，某(mǒu)些(xiē)势力的(de)同事对待你的态度也(yě)许会不(bù)一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要(yào)承担较大(dà)的工(gōng)作量。

　　你不做有随时走人(rén)的风险。

　　至(zhì)于有(yǒu)编制(zhì)的人，或许会出现年纪大点(diǎn)的有时候领(lǐng)导也会使(shǐ)唤不动。

护(hù)士是事业编制吗

一，为什(shén)么有些护(hù)士有编制？是啥(shá)编(biān)制(zhì)？

　　首先可以明确(què)一(yī)点(diǎn)，但凡是(shì)有编制的护(hù)士，一定是公立医院的(de)护士，民营医院的护士(shì)肯定不存在(zài)编制一说，因为公(gōng)立医院和民营医(yī)院的性质存在本质(zhì)区别。

　　公立医(yī)院，比如社区医院、乡(xiāng)镇(zhèn)医院、县区医(yī)院(yuàn)、地市(shì)级医院，它们属于事业(yè)单位，且多是差额拨款(kuǎn)的事(shì)业单位，即部分(fēn)开支由财(cái)政拨款、部分开支由医院通过自己的途(tú)径筹集(jí)。

　　既然(rán)性质是(shì)事业(yè)单(dān)位(wèi)，那么有一(yī)部分医生(shēng)、护(hù)士等(děng)员(yuán)工(gōng)就属于事(shì)业(yè)编制(zhì)。

　　反观民营医(yī)院，自负亏盈(yíng)，与财政拨(bō)款(kuǎn)不搭边、与(yǔ)事业单位更不(bù)搭边，本质上属于企业或(huò)公司(sī)的范(fàn)畴(chóu)，无论(lùn)是(shì)医生(shēng)还(hái)是(shì)护士、后勤保障人(rén)员，都属于企业(yè)员工(gōng)，没有(yǒu)事业编制。

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　　既然公立医(yī)院属于(yú)事业单位(wèi)，那么为什么(me)不是(shì)所有的(de)护士都是事业编制呢(ne)？为什么(me)拥(yōng)有事业编制的(de)护士以年龄大(dà)的护士为(wèi)主呢？原(yuán)因主要有以下几点：

　　1，事业(yè)编(biān)制的公(gōng)立医院与(yǔ)其他机关(guān)事业单位一(yī)样，编制规模是有限的，与公安有辅警、城管有外聘人(rén)员的道理一(yī)样，在编制规(guī)模有限、工作量或业务量又(yòu)较高的矛盾下，招录非编制人员是解(jiě)决(jué)上述矛盾最为直接(jiē)有效的手段；

　　2，有(yǒu)些护(hù)士没有(yǒu)编(biān)制也是出(chū)于管理、成本的考虑，从成本角(jiǎo)度来说(shuō)，毕(bì)竟(jìng)医院是差额拨款的(de)事业单位，凡事不能过度(dù)依赖财(cái)政拨款，用(yòng)人成本(běn)在很大程(chéng)度上还要依靠自(zì)筹(chóu)，因此用人成本越低越好，而非编(biān)制(zhì)人员正好符合这一要(yào)求；

　　3，最后就是医院去事业(yè)编进(jìn)程的要求。

　　前(qián)几年在去事业编(biān)的大(dà)背景(jǐng)下(xià)，有(yǒu)编制的护士退休之后(hòu)，编额随即取消，新(xīn)工作的护士也不再占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这(zhè)就是为(wèi拉斯维加斯在美国的哪个地方拉斯维加斯是沙漠城市吗)什么(me)编制越来越少(shǎo)，且(qiě)编额多被年龄大的护士占据的原(yuán)因所(suǒ)在。

二，护士如今(jīn)的用工(gōng)形式、待(dài)遇(yù)差别

　　当下(xià)，除了少部分护(hù)士有事业(yè)编(biān)制(zhì)以外(wài)，在限编、去事业编的大背景(jǐng)下，绝大部分的护士有两种用(yòng)工形(xíng)式(shì)，一是(shì)合同制、二是派遣制。

　　所谓合同(tóng)制，即护士直接与医(yī)院(yuàn)签订用工合同(tóng)，档案由医(yī)院人(rén)事部门或者人才市场管理；在收入构成(chéng)方面，除了(le)基本(běn)工资以外，根据工(gōng)作年限和职称，发(fā)放一定(dìng)系数的科室奖(jiǎng)金(jīn)。

　　因为与医院直接(jiē)签订的用工(gōng)合同，所以也直接归医(yī)院管理，这一点与事业编制(zhì)的护士差别不(bù)大，差(chà)别较大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣制就更好理解了，本质上不(bù)属(shǔ)于(yú)医院的职工，而(ér)是与第三方劳务公(gōng)司、人力资源公司(sī)签订劳动合同，第(dì)三方公司再(zài)派遣(qiǎn)其到医(yī)院工作，薪资(zī)待遇的多少一(yī)般(bān)由劳(láo)务公司决定，医院(yuàn)不与(yǔ)其(qí)直(zhí)接发生薪(xīn)资发放(fàng)关系。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)的护士在晋(jìn)升、薪资待遇、工作稳定性等方面(miàn)都不及合同制护士(shì)，而且(qiě)多从事最(zuì)苦(kǔ)最累的基础护(hù)理工作。

　　其他福利待遇方面，比如过年过节发放的水(shuǐ)果(guǒ)蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三种类型的用工差(chà)别(bié)不(bù)大。

　　不(bù)过，有些地(dì)区的(de)事(shì)业编人员有精神文明奖，合同(tóng)制、派遣(qiǎn)制(zhì)的护士当然就没有(yǒu)资格发放了。