5月(yuè)28日(rì)，上海(hǎi)荣正企业咨询服务（集团）股份有(yǒu)限公司发布了《中国企(qǐ)业家价值报(bào)告(gào)（2023）》（以下简称“报告(g海南岛的面积多大,人口有多少人，海南岛的面积多大,人口有多少ào)”），揭(jiē)开了2022年度上市公司高管薪(xīn)酬、股权激励情况的详(xiáng)情(qíng)序幕。

　　报告显示，通威股份(fèn)副总(zǒng)裁李斌，三一重(zhòng)能总(zǒng)经理、核心技术人(rén)员(yuán)李强(qiáng)，药明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革(gé)分别(bié)占据2022年度A股(gǔ)上(shàng)市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬排(pái)行前三甲，还有高(gāo)管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均值为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日以前公(gōng)开披露的上市公(gōng)司(sī)年报，剔(tī)除单独发行B股的上市公司、暂停上市的公司(sī)，以(yǐ)及2023年1月(yuè)1日以后上市(shì)的公司(sī)，最终研究样本(běn)为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公(gōng)司(sī)最高年(nián)薪排(pái)行(xíng)中，高(gāo)管(guǎn)年薪最高的“花落”位于四川的通威股份，其(qí)副总裁李斌以8652.9万元(yuán)位居高(gāo)管薪(xīn)酬的榜首，其次为三一重(zhòng)能总经理、核心技术人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再次为药(yào)明康德董事长、总裁(cái)李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市(shì)公司董事长年薪排(pái)行中，薪(xīn)酬超过2千万的有(yǒu)6家公司。其中，三(sān)一重能董(dǒng)事长周福(fú)贵以年(nián)薪4235.6万元位居(jū)排名“榜首(shǒu)”，其(qí)次(cì)为药(yào)明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次(cì)为迈(mài)瑞医疗董事长李西廷(tíng)，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊利股份、鹏(péng)鼎控股(gǔ)董(dǒng)事长年薪均居(jū)于前列(liè)，分(fēn)别为(wèi)2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司(sī)高管最高年薪平均值增长率趋(qū)势图”可(kě)知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来(lái)看，上(shàng)市(shì)公司高(gāo)管年(nián)薪水平整体增长水平(píng)呈现回(huí)海南岛的面积多大,人口有多少人，海南岛的面积多大,人口有多少暖态势。

　　金(jīn)融业高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬均值超(chāo)250万

　　报(bào)告指出，在2022年(nián)度，从(cóng)行业角(jiǎo)度来看，金融业上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬水平仍然位列第一，均值(zhí)为(wèi)254.9万(wàn)元；卫(wèi)生和社会工作行(xíng)业(yè)紧随其后，均(jūn)值为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于(yú)2022年(nián)度，由于新(xīn)冠(guān)疫情的持续影响(xiǎng)，卫生和社会工作行(xíng)业依旧保持高速增长。不过，随着防疫政策持续的(de)优化，多地(dì)已(yǐ)调整核(hé)酸(suān)检测的(de)必要(yào)性与频率(lǜ)，不(bù)再将(jiāng)核酸结(jié)果作为出(chū)行的(de)限(xiàn)制条件(jiàn)，“全民核酸”已(yǐ)退出历(lì)史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响，地方(fāng)国企高管薪(xīn)酬已(yǐ)和民(mín海南岛的面积多大,人口有多少人，海南岛的面积多大,人口有多少)营上市公司高管薪酬基本持平(píng)，其中，地方国企(qǐ)的董事长、总经理(lǐ)、副总经理平均(jūn)年薪略低于民营(yíng)控(kòng)股上市公司，董秘、财务总监的平均年薪(xīn)均略高于(yú)民营上市公司。

　　在上市板块方面，科创板(bǎn)上市公司的高管薪酬(chóu)整体高于主板、创业板、北交所上(shàng)市公司的高管薪酬，反映了以(yǐ)科技创新型(xíng)企(qǐ)业居多(duō)的科创板人力资源资本化(huà)程度更(gèng)高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管薪酬均值(zhí)比较下，主板均高于创业板，侧面反映了高管薪(xīn)酬与(yǔ)公司规模(mó)大小具有(yǒu)正相关的关系，随着(zhe)公(gōng)司规模减小，高管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不(bù)过，在(zài)2022年度(dù)，上市公司的高(gāo)管持(chí)股(gǔ)市值的均值较2021年度(dù)缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年(nián)12月31日，A股市场市值总规模为87.70万(wàn)亿元(yuán)，较2021年末A股市值总(zǒng)规(guī)模99.04万(wàn)亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅下降(jiàng)

　　在股权激励计划(huà)方面，2022年度，A股市场公告的股权激(jī)励(lì)计划数量(liàng)较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上市(shì)公司共公告了762个(gè)股(gǔ)权激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体(tǐ)A股(gǔ)市场持续低(dī)迷、上市公(gōng)司对于(yú)未来业绩预期不(bù)明朗等因素的影响致使股(gǔ)权激励计划数量有(yǒu)所下降，但(dàn)整体并(bìng)不改变(biàn)股权激励广度、深度持续(xù)提(tí)升的(de)势(shì)头。”上(shàng)海荣正咨询表示，从2006年至今，股权(quán)激励广度由2.81％扩大至(zhì)累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业板超(chāo)越主板成(chéng)为股权(quán)激励(lì)计(jì)划公(gōng)告数量最多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深(shēn)主板股权激励(lì)计划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激(jī)励公告数(shù)量为173个，占总公告数量的22.70％；科(kē)创板公告了(le)155个股权(quán)激励计划(huà)，占总公告数量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个(gè)股(gǔ)权激励(lì)计划，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外(wài)，从地区分(fēn)布(bù)来看(kàn)，沿海开放城市、华东(dōng)及华南地区实施股权激励计(jì)划的数(shù)量要远大于(yú)西(xī)南和东北部地区。广东省在2022年上市公(gōng)司公(gōng)告(gào)股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市(shì)、北京市紧随(suí)其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度(dù)，股(gǔ)权激励计划数量最多的依(yī)然为制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信息传输(shū)、软件和(hé)信息技(jì)术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售(shòu)业、科学研(yán)究和技术服务业，占比2.62％。

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