5月28日，上海荣正企业(yè)咨询服务（集(jí)团）股份有(yǒu)限(xiàn)公司(sī)发布了《中(zhōng)国企(qǐ)业家(jiā)价值报(bào)告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股(gǔ)权激励情(qíng)况的详情序幕。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，通威股(gǔ)份(fèn)副总裁(cái)李(lǐ)斌，三(sān)一重能总(zǒng)经理(lǐ)、核心技术(shù)人员李强，药明康德(dé)董事(shì)长、总裁李革分别(bié)占据2022年度A股(gǔ)上市公司(sī)高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外(wài)，2022年上市公司最高年薪的平均(jūn)值为171.41万元，同比增(zēng)长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体(tǐ)详(xiáng)情如下(xià)——

　　A股(gǔ)高管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市公司年(nián)报(bào)，剔除(chú)单独发行B股(gǔ)的上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司(sī)，最终研(yán)究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公司最高年(nián)薪排行中，高管(guǎn)年(nián)薪最高(gāo)的“花(huā)落”位于四川的(de)通威股(gǔ)份，其副总(zǒng)裁(cái)李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次(cì)为三一(yī)重能总经(jīng)理、核心(xīn)技术人员李强，年(nián)薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁(cái)李革(gé)，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司(sī)董(dǒng)事长年薪(xīn)排行中，薪(xīn)酬(chóu)超过2千万的(de)有6家公司。其中日本人知道我们恨他们吗，日本认为中国强大吗，三一重能董(dǒng)事长周福(fú)贵以年薪(xīn)4235.6万元位居排名(míng)“榜首”，其次为药明康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁(cái)李革(gé)年薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医疗董(dǒng)事长李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎(dǐng)控股董事长年薪均(jūn)居(jū)于前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历年公司高管最高年(nián)薪平(píng)均(jūn)值增(zēng)长率趋势图”可(kě)知，相(xiāng)较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅(fú)放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增(zēng)长(zhǎng)幅度(dù)（3％）来看，上(shàng)市公司高管年薪水平整体增长(zhǎng)水平呈现回暖态势。

　　金融业高(gāo)管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业(yè)角度(dù)来看，金融业(yè)上市公司(sī)高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)水平仍然位(wèi)列第(dì)一(yī)，均值为254.9万元；卫生和社会(huì)工作行业紧随其后，均值(zhí)为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由于新冠(guān)疫(yì)情的持续影(yǐng)响(xiǎng)，卫生和社会工(gōng)作(zuò)行(xíng)业(yè)依旧保(bǎo)持(chí)高(gāo)速增长。不过(guò)，随着防疫政(zhèng)策持(chí)续的优(yōu)化，多地已调(diào)整核(hé)酸(suān)检测的(de)必要(yào)性与频率，不再将核(hé)酸结果(guǒ)作为出行的限制条(tiáo)件，“全民核酸(suān)”已(yǐ)退出历史舞(wǔ)台。

　　从所有制度(dù)来看(kàn)，受国企限(xiàn)薪令影响，地方(fāng)国(guó)企高管(guǎn)薪(xīn)酬已和(hé)民营上市公司高管薪(xīn)酬基本持平，其中，地(dì)方(fāng)国企的(de)董(dǒng)事长、总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)、副总经理平均年薪略低于民营控(kòng)股(gǔ)上(shàng)市公(gōng)司(sī)，董秘、财务总监的(de)平均年薪(xīn)均略高于(yú)民营上市公司。

　　在上市板块方(fāng)面(miàn)，科创板上市(shì)公司的高(gāo)管(guǎn)薪酬整体高(gāo)于主板、创业(yè)板、北交(jiāo)所上市公司(sī)的(de)高管(guǎn)薪酬，反映了以(yǐ)科技创新型企(qǐ)业居多的(de)科创板人力资源资(zī)本化程(chéng)度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬(chóu)均值比较(jiào)下，主板均高于创业板，侧面反映了(le)高管薪(xīn)酬(chóu)与(yǔ)公司(sī)规模大小(xiǎo)具有正相关(guān)的关系，随着公司规模减(jiǎn)小，高管(guǎn)薪酬(chóu)也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公司的高管持股市值的均值(zhí)较2021年度(dù)缩减。报告(gào)显示，截止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值总规模为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股(gǔ)市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿(yì)元。

　　股权激励(lì)计(jì)划数量同比小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公(gōng)告(gào)的股权(quán)激励(lì)计(jì)划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上市公(gōng)司共公告(gào)了(le)762个股(gǔ)权激励计划(huà)，同(tóng)比(bǐ)下降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个(gè)股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体(tǐ)A股(gǔ)市场(chǎng)持续低(dī)迷(mí)、上市公司对于未来业绩预期(qī)不明(míng)朗等因素的影响致使股(gǔ)权激励计划数(shù)量有所下降，但整体并不改变(biàn)股(gǔ)权激励广度、深度持(chí)续提升的势头(tóu)。”上海荣正咨询表示(shì)，从2006年至今(jīn)，股(gǔ)权激励广度(dù)由2.81％扩大至累(lèi)积(jī)到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成为(wèi)股权激励计划公告(gào)数量最多的(de)板块，达到240个，占(zhàn)总(zǒng)公(gōng)告数(shù)量的31.50％；深主板股权激励计划公告(gào)数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个(gè)，占总公告数量的(de)22.70％；科创板公告了(le)155个股权(quán)激励计划，占(zhàn)总公(gōng)告数量的20.34％；北(běi)交所(suǒ)公(gōng)告了18个股权激励计划，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布来看(kàn)，沿海开放城市、华(huá)东及(jí)华(huá)南(nán)地(dì)区实(shí)施股权激励计(jì)划(huà)的数量要远(yuǎn)大于西南和东北部地区。广东省在(zài)2022年(nián)上市公司(sī)公(gōng)告股权激励计(jì)划数量(liàng)最(zuì)多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上(shàng)海市(shì)、北(běi)京市(shì)紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激(jī)励计划(huà)数量最多的依然为(wèi)制造业，占比74.28％；其(qí)次(cì)为信息(xī)传输、软件和信息(xī)技术(shù)服(fú)务(wù)业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和零售业(yè)、科学研究和技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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