十斋日是哪几天，十斋日是哪几天是农历-北京老旧机动车解体中心

十斋日是哪几天，十斋日是哪几天是农历护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护(hù)士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有(yǒu)编(biān)制的(de)!目前并未(wèi)有确切消(xiāo)息表明要取消护(hù)理编制，今年各地事业单位招考中，也(yě)有一部分护理编制招聘(pìn)名额，只是护理编制人员稳定性较强，各个(gè)单位护理编制的名额没(méi)有那么(me)多，从各(gè)大二，三级医院情况看(kàn)，护士编制少(shǎo)之又少(shǎo)，几乎几年都没有(yǒu)空缺，而在一级医院(yuàn)及社区医(yī)院还是有一(yī)些编(biān)制的，但(dàn)通常要(yào)求(qiú)比较高(gāo)，一般要求本科(kē)以上学(xué)历才可报考(kǎo)，这(zhè)个要结合当(dāng)地及各个医院的招(zhāo)聘(pìn)要(yào)求(qiú)来看。

护士是事业编制(zhì)吗(ma)

　　是(shì)是(shì)的。

　　护(hù)士(shì)是事(shì)业编制。

　　医院有很多的事(shì)业编制的护士(shì)，但是得通过考试，也看学历吧，更(gèng)多(duō)的是合同制的护(hù)士，非编制(zhì)护士，就是合同护(hù)士（聘(pìn)用护(hù)士(shì)）的同工同酬问题，是中(zhōng)国护理的一个焦点问题，也是很多合同护士所关心的。

　　医院(yuàn)分为公立(lì)医(yī)院以及(jí)私立(lì)医院(yuàn)，一般公立医院是(shì)属于自(zì)收自(zì)支的事(shì)业单位，所以只(zhǐ)有公立医(yī)院才有(yǒu)事业单(dān)位编制。

　　公立医院，经营性质一(yī)般(bān)是非(fēi)营利性的，后面一(yī)般冠以人民医院，如XX县人民医院，但也不(bù)全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有按照(zhào)国家(jiā)有关规定获取工资报(bào)酬、享受福(fú)利待遇、参加(jiā)社(shè)会保险(xiǎn)的权(quán)利(lì)。

　　任(rèn)何单(dān)位或(huò)者(zhě)个人不得克扣护士工资，降低或(huò)者取(qǔ)消(xiāo)护士福利(lì)等待遇。

　　二、护(hù)士执业，有获得与其所从事的(de)护理(lǐ)工作相(xiāng)适应的卫生防护、医疗保健服(fú)务的权利。

　　从事直接接触有毒有(yǒu)害物质、有感(gǎn)染(rǎn)传染病危险工作的(de)护(hù)士，有依照(zhào)有关(guān)法律、行政法规的(de)规定接受职业健康监护的(de)权利；患职业病的(de)，有依照有(yǒu)关法律、行(xíng)政法(fǎ)规的规定获得(dé)赔偿的权利。

　　三、护士有按照(zhào)国家有关(guān)规定获得与本(běn)人业务能力和学术(shù)水(shuǐ)平相应的专业技(jì)术(shù)职务、职称的(de)权利；有参加专业培(péi)训、从事学术(shù)研(yán)究(jiū)和交(jiāo)流、参(cān)加行(xíng)业协会(huì)和专(zhuān)业学术团(tuán)体的权利。

　　四、护士(shì)有(yǒu)获得(dé)疾病(bìng)诊(zhěn)疗、护理相关信息的权利和(hé)其他与(yǔ)履行(xíng)护理职责相关(guān)的权利，可以对医疗卫生机构(gòu)和卫(wèi)生主管部门的工(gōng)作提出意见和建议。

事业单位(wèi)四大(dà)编制类型

参公事业(yè)编(biān)

　　参公事业编全称是参照公务员管理(lǐ)的编制，它和公务员的编制一样，都处(chù)于(yú)比较高(gāo)的位置，可以说是(shì)在金(jīn)字(zì)塔(tǎ)的最顶端。

全额拨款事(shì)业(yè)编

　　全额(é)拨款事业编，这个(gè)群体在机(jī)关中的工作和公(gōng)务员(yuán)没有差别。

差额拨(bō)款(kuǎn)事业编和自收自支事业编人员

　　差额拨款事业编(biān)，他的主要意思是(shì)国家财政及相关部门拨款(kuǎn)一部(bù)分，招聘单位(wèi)负责(zé)一部分财政。

工勤编、临时(shí)工、政府雇员

　　此(cǐ)类(lèi)编(biān)制主要(yào)是技术工人。

　　他们(men)大(dà)多是(shì)有(yǒu)技术但没有学(xué)历的编制，工资(zī)收入(rù)比一般事业编(biān)较低、但比社会普通工人(rén)的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单(dān)位工(gōng)作(zuò)人员大体(tǐ)分(fēn)为编制人(rén)员(yuán)和非编制人员（非编制(zhì)人员就(jiù)是本单位(wèi)自(zì)行外聘的人员，就象企业(yè)聘(pìn)用一样(yàng)，由单位自行规定其(qí)待遇(yù)，付(fù)给其工资，与地方财(cái)政没有关(guān)系(xì)）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的待遇不一定比编(biān)制(zhì)人员差。

　　目(mù)前多数改革后(hòu)的(de)事业单位对新进(jìn)的(de)人员，包括事业编(biān)制(zhì)的(de)人员在审(shěn)查档十斋日是哪几天，十斋日是哪几天是农历案后，交(jiāo)给人才中心保管。

　　另外也在积极(jí)推(tuī)行事(shì)业单位人员雇佣(yōng)制这(z十斋日是哪几天，十斋日是哪几天是农历hè)将逐(zhú)渐改变事业单位编与(yǔ)企(qǐ)业(yè)编的差(chà)距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇是有(yǒu)保(bǎo)证的，没有编制的话(huà)待遇会差(chà)一点。

　　主要表(biǎo)现为绩效工资，住房公积金(jīn)，住房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职称(chēng)，也(yě)可以(yǐ)有升(shēng)职(zhí)的希(xī)望(wàng)，没有(yǒu)编制的话(huà)你(nǐ)干几年都是普(pǔ)通(tōng)科员。

　　与此相关(guān)的(de)各(gè)种福利待(dài)遇都(dōu)收到了限制。

　　比(bǐ)如之(zhī)前有(yǒu)的疗养、年假等。

3.在单(dān)位的(de)地(dì)位

　　有编制的筒子有投票(piào)权，在竞(jìng)争上(shàng)岗啊年(nián)终互评的时候你(nǐ)都有权利给(gěi)同事打个分啥的(de)，虽说起到的作用并不大，但至少(shǎo)也能发表下(xià)意见了。

　　没有编制(zhì)的话或(huò)许就没有(yǒu)投票(piào)权(quán)，某些(xiē)势力的同事对(duì)待你(nǐ)的态度也(yě)许会不一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编(biān)制的人员(yuán)往往要承担较大的工(gōng)作量。

　　你不做有随(suí)时走人的(de)风险(xiǎn)。

　　至于有编制的(de)人，或许会(huì)出现年纪大点的(de)有时候(hòu)领导也会(huì)使唤(huàn)不动。

护(hù)士是事业(yè)编制(zhì)吗

一(yī)，为什么有些护(hù)士有编制？是啥编制？

　　首(shǒu)先(xiān)可(kě)以明确一点(diǎn)，但凡是有编制的护士，一定是(shì)公立医院十斋日是哪几天，十斋日是哪几天是农历的护士，民营医(yī)院(yuàn)的护士肯(kěn)定(dìng)不存在编制一说，因为公立医院和民(mín)营医院的性(xìng)质存在本质区别(bié)。

　　公立医院，比如社区医院(yuàn)、乡镇医院(yuàn)、县(xiàn)区医院、地(dì)市级(jí)医院，它们属于事业单(dān)位(wèi)，且多(duō)是(shì)差(chà)额(é)拨款的事业单(dān)位(wèi)，即(jí)部分开支由财政拨款、部(bù)分开支由医院通过(guò)自(zì)己的途径(jìng)筹集。

　　既然性质是事业单位(wèi)，那么有(yǒu)一(yī)部分医生、护(hù)士(shì)等员工就属于事业编制(zhì)。

　　反观民营医(yī)院，自负(fù)亏盈，与(yǔ)财政拨款不搭边、与事业单位更(gèng)不搭边(biān)，本质上(shàng)属于企(qǐ)业或公司的范畴，无论(lùn)是医生(shēng)还是护士、后勤保障人(rén)员(yuán)，都属于企业员工(gōng)，没有事业(yè)编(biān)制。

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　　既然公(gōng)立医(yī)院属(shǔ)于事业单位，那么为什么(me)不是所有的(de)护士(shì)都是事业编制(zhì)呢？为什么拥(yōng)有事业(yè)编制的护士以年龄(líng)大的护士为主呢？原(yuán)因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立(lì)医院与其他机关(guān)事业单位一样，编制规模是(shì)有限的，与公安有(yǒu)辅警、城管有外(wài)聘(pìn)人员(yuán)的道理一样(yàng)，在编制规模(mó)有(yǒu)限、工作量(liàng)或业务量(liàng)又较高的矛(máo)盾(dùn)下，招(zhāo)录非编制人(rén)员(yuán)是解决上述矛盾最为直接(jiē)有效的手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理(lǐ)、成本的考虑，从成本角(jiǎo)度来说，毕竟医院是差额拨款的事业单位，凡(fán)事(shì)不能(néng)过(guò)度依赖财政拨(bō)款，用人(rén)成本在很大程度上还要依(yī)靠自筹(chóu)，因此用人成本越(yuè)低(dī)越好，而非编制人员正好符合这(zhè)一要求；

　　3，最(zuì)后就是医院去(qù)事业编进程(chéng)的要求。

　　前几年在(zài)去(qù)事业编(biān)的(de)大背景下(xià)，有编制的护(hù)士(shì)退(tuì)休之后，编额随即取消，新(xīn)工作的(de)护士也(yě)不再占用编制，而是合同制或派遣制(zhì)。

　　这就是为(wèi)什(shén)么(me)编制越来越(yuè)少，且编额多被年(nián)龄(líng)大(dà)的护士占(zhàn)据的(de)原因(yīn)所在。

二，护士(shì)如今的用工形(xíng)式、待遇差别

　　当(dāng)下，除了(le)少部分护士(shì)有事业编(biān)制(zhì)以外，在限(xiàn)编、去事业编的大背景下，绝大部分(fēn)的(de)护士有两种(zhǒng)用工形式，一是(shì)合同制、二是派遣制。

　　所谓合同(tóng)制，即护士(shì)直接与(yǔ)医(yī)院签订用(yòng)工合同，档案由(yóu)医(yī)院人事部门(mén)或者人(rén)才市场(chǎng)管理；在收入构成(chéng)方面(miàn)，除了(le)基(jī)本工资以外(wài)，根据工作(zuò)年限和(hé)职称，发放一定系数的科(kē)室奖金。

　　因为与(yǔ)医院直接签(qiān)订的用(yòng)工合同(tóng)，所以也(yě)直接归(guī)医院管理，这(zhè)一点与事业编制(zhì)的护(hù)士差别不大(dà)，差别较(jiào)大的是晋升方面不占(zhàn)优势(shì)。

　　第二，派(pài)遣(qiǎn)制。

　　派遣制(zhì)就更(gèng)好理解了，本质上(shàng)不属于医院的职(zhí)工(gōng)，而是与(yǔ)第(dì)三方劳(láo)务公司、人力资源公司签订劳动合同，第三方公司再派(pài)遣其到医院工(gōng)作(zuò)，薪资待(dài)遇的多少(shǎo)一般由劳务公(gōng)司决定，医院不与其直(zhí)接发(fā)生(shēng)薪资发(fā)放关系。

　　派遣(qiǎn)制的护(hù)士在晋升(shēng)、薪(xīn)资(zī)待(dài)遇、工(gōng)作稳定性等(děng)方面(miàn)都不及合同制(zhì)护士，而且多(duō)从事(shì)最苦最累(lèi)的(de)基础护理工作。

　　其他福利(lì)待遇方面，比如过(guò)年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工差(chà)别不大(dà)。

　　不(bù)过，有些地区的事业编人员(yuán)有精神文明奖，合同制、派遣制(zhì)的护士(shì)当然就没有资格(gé)发放了。