你的(de)工作“钱(qián)”景如何？国(g莫代尔与粘纤区别 莫代尔是粘纤的一种吗uó)家统计局(jú)最新发布的数据显示(shì)，2022年全国城(chéng)镇非(fēi)私营(yíng)单位(wèi)就(jiù)业(yè)人(rén)员(yuán)年平均工资为114029元，比上年(nián)增加(jiā)7192元；全国城镇私(sī)营单位就(jiù)业人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就业人员(yuán)平(píng)均工(gōng)资保持(chí)增长。

　　宏观(guān)经济大盘总(zǒng)体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多(duō)重超预期因素冲击(jī)，党(dǎng)中央、国务院及时出(chū)台实(shí)施(shī)稳经济(jì)一揽子政策和接(jiē)续措施，各(gè)地区各部门加大援(yuán)企稳(wěn)岗、就业帮扶力度，就业形势保持了总体(tǐ)稳(wěn)定。2022年城镇单位就业人员工资(zī)增速虽有所回(huí)落，但总体上(shàng)保持(chí)了增长。

　　数据出炉后(hòu)，不少网友表示“又双叒(ruò)叕被(bèi)平均”“一不小心又(yòu)拖了后腿(tuǐ)”，还有网(wǎng)友(yǒu)调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计(jì)数据与个体(tǐ)感受差异较大，几乎是每年(nián)数(shù)据发布后都有的反应，对此应科(kē)学理性(xìng)看待。

　　首(shǒu)先要看(kàn)到，行业间(jiān)、地区间工资(zī)水平差(chà)距确实还较为明显。数据显示，城镇非私营单(dān)位(wèi)工资水平(píng)行业高低倍差达到(dào)4.08；城镇私营单位工资水平行业(yè)高低倍差为2.91。私(sī)营单位(wèi)平均(jūn)工资仅相当(dāng)于非私(sī)营单(dān)位(wèi)的57.2％，且增速慢于非(fēi)私(sī)营单位。

　　分区域(yù)看，无论在城镇非私营(yíng)单位还是(shì)私营单位中，工资水(shuǐ)平都是东(dōng)部最高、东(dōng)北最低。分行(xíng)业看，信息(xī)传(chuán)输、软件(jiàn)和信息技(jì)术服务(wù)业，金融业，科学研究和技(jì)术服务业平(píng)均(jūn)工资水平位居前三位，这也符合近(jìn)年来社(shè)会的(de)普遍认知(zhī)。在城镇非私(sī)营单位中(zhōng)，工资水莫代尔与粘纤区别 莫代尔是粘纤的一种吗平排在后三(sān)位的是(shì)住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服务业；在(zài)私营单位中则是农林牧渔业，水利、环境和公(gōng)共设施管(guǎn)理(lǐ)业以及住宿和(hé)餐饮(yǐn)业。

　　理(lǐ)性看待平(píng)均(jūn)工资(zī)，还需要了解这一数(shù)据是如何(hé)统计的。平均(jūn)工资的统计对象(xiàng)是城镇(zhèn)地域(yù)内从业(yè)人(rén)员在(zài)5人及(jí)以上的法人单位，个(gè)体工商户、自(zì)由职业者等(děng)非单位就业人员不在统计范围内。为什么(me)平均(jūn)工资比感觉中(zhōng)的高？首先，平均工资(zī)反映的是(shì)税前工资，也(yě)就是单位(wèi)就业人员领(lǐng)取的由本单位发放的全部劳动报(bào)酬，包括工资(zī)、奖金和各类津贴补贴，以及单位从(cóng)个人(rén)工资中代(dài)扣(kòu)代缴的个人所得(dé)税、社(shè)会保险基金及(jí)住房公积金等。因此，统(tǒng)计(jì)数据往往(wǎng)比个人拿到手的实发工资(zī)要(yào)高一些。

　　平均工(gōng)资也(yě)不等(děng)于个人工资(zī)。平(píng)均(jūn)工资是某一范围(wéi)内所有个人工资的平均值。由(yóu)于(yú)所(suǒ)处行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效益及个人所在岗位不同等(děng)诸多因(yīn)素影响，各(gè)地区、各行(xíng)业之间工资水平客观上存在(zài)较大差异(yì)。不宜简单将个人工资与总(zǒng)体(tǐ)平(píng)均工资直接(jiē)比较。实际上，工资和(hé)收入一般呈(chéng)现(xiàn)正偏态分布，也就是(shì)少数人工资(zī)水(shuǐ)平较(jiào)高(gāo)，多数人工资(zī)水平较低，平均值(zhí)往(wǎng)往偏离并高于一(yī)般水平，即大多数个体数(shù)据低于平均值。

　　既然如(rú)此，为(wèi)何还要进行平均工资统计(jì)？这是因为(wèi)，平均工资指标对于宏观政策研究具(jù)有重要意义(yì)。工资数据可以反映不同行业、不同岗位(wèi)之间的工资分配(pèi)关系(xì)和工资差异变化(huà)趋势，对(duì)国(guó)民经(jīng)济核算、研究制定收入(rù)分(fēn)配(pèi)政(zhèng)策至关重(zhòng)要。此外，无论(lùn)是诉讼申领赔偿(cháng)，还是灵活就业(yè)人员缴(jiǎo)纳社会保险，都要以(yǐ)平均工资作为(wèi)计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度(dù)上是(shì)由于对(duì)工资统计缺乏足够了解，但更深层面上也反映出人们对提高收入水平的(de)期盼。“啥时候(hòu)把工资给我涨涨”，是许多网友在调侃之(zhī)外的共同(tóng)心声。

　　工(gōng)资收入是劳动者最关心、最(zuì)直接、最现(xiàn)实的经济利益。党(dǎng)的十八大以来，党中央深(shēn)入推(tuī)进工资收入(rù)分(fēn)配制度(dù)改革取得明显(xiǎn)成效(xiào)，工资收入分配(pèi)格局不断优(yōu)化。进一步推动收入增(zēng)长，根本上要(yào)靠经济发(fā)展做大(dà)“蛋糕”。要持(chí)续强化就业优先政策(cè)，坚持经济发(fā)展就(jiù)业导向，努力(lì)实现更加充(chōng)分、更高(gāo)质(zhì)量就业(yè)。在此基础上，进(jìn)一(yī)步优化收(shōu)入(rù)分配结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳(láo)多(duō)得(dé)，着重保护劳动(dòng)所(suǒ)得，增(zēng)加劳动者特别(bié)是一线劳动(dòng)者劳动(dòng)报酬，提高劳(láo)动报酬在(zài)初次分配中的比重。健全劳(láo)动、资本、土地(dì)、知识、技术、管理、数(shù)据等(děng)生产要素由(yóu)市场评(píng)价贡献、按(àn)贡献决定报酬的机制，健全劳(láo)动者工资决定、合理增(zēng)长和支付(fù)保障机制，健(jiàn)全最低工资标(biāo)准调整机制。

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