你的工作“钱(qián)”景如何？国(guó)家统计局最新发(fā)布的(de)数据显示，2022年全国城镇非私(sī)营单(dān)位就业(yè)人员年平均工资(zī)为114029元，比上(shàng)年增加7192元；全国城镇私(sī)营单位就业(yè)人员(yuán)年平均(jūn)工资为65237元，比上年增加2353元。在(zài)19个行业门类中(zhōng)，有18个行业的就业人员(yuán)平均工资保持增(zēng)长。

　　宏观经(jīng)济(jì)大盘总体稳定为工资增长奠定(dìng)了基础。说一个人不上道是什么意思，不上道是什么意思？00; line-height: 24px;'>说一个人不上道是什么意思，不上道是什么意思？trong>2022年(nián)，面对国内外多重超预期因(yīn)素冲击，党中央、国务院及(jí)时出台实施稳(wěn)经(jīng)济(jì)一揽子政策和接(jiē)续(xù)措施(shī)，各地(dì)区各(gè)部(bù)门加大援企稳岗、就业帮(bāng)扶力(lì)度，就(jiù)业形(xíng)势保持了(le)总体稳(wěn)定。2022年城镇单位就业(yè)人(rén)员工资(zī)增速虽有所回落，但总体上保持了增长(zhǎng)。

　　数据出(chū)炉后，不少(shǎo)网(wǎng)友表示(shì)“又双叒叕被平均(jūn)”“一不(bù)小心又(yòu)拖了(le)后(hòu)腿”，还有(yǒu)网友调(diào)侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平均工资统计(jì)数据与(yǔ)个体(tǐ)感受差异较大(dà)，几乎是每年数据发(fā)布后都有的反应，对(duì)此应科学理性看待。

　　首先要(yào)看到，行业(yè)间、地(dì)区间(jiān)工资水平(píng)差距确实还较为明显。数据(jù)显(xiǎn)示，城镇非私(sī)营单(dān)位工资(zī)水(shuǐ)平(píng)行业高低倍差达到4.08；城(chéng)镇私营(yíng)单位(wèi)工资(zī)水平行(xíng)业高低倍差(chà)为2.91。私(sī)营单位平均(jūn)工资仅(jǐn)相当于非私营单位(wèi)的(de)57.2％，且增说一个人不上道是什么意思，不上道是什么意思？速慢于非私营单位(wèi)。

　　分区域看，无论(lùn)在城镇非私营(yíng)单位还是私营单(dān)位中，工资水平都是东部最高、东北最低(dī)。分行业看，信(xìn)息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业，金融业，科学研究和技术服务业(yè)平均工资水平位居前三位，这也符合近年来社会的普遍(biàn)认知。在城镇非(fēi)私营单位中，工资(zī)水平排在后三位(wèi)的是住(zhù)宿和餐饮业，农林牧渔业，居民(mín)服(fú)务、修理(lǐ)和其他服(fú)务业；在(zài)私营单位(wèi)中则是农林牧(mù)渔业，水(shuǐ)利、环境和(hé)公共设施管理业以及住宿和(hé)餐饮(yǐn)业。

　　理性看(kàn)待平均工(gōng)资，还(hái)需(xū)要了解这一数据是如何统计的。平均工资的统计对象是城镇地域内(nèi)从业人(rén)员在(zài)5人及(jí)以上的法(fǎ)人单位，个(gè)体工商(shāng)户、自(zì)由职业(yè)者等非(fēi)单(dān)位(wèi)就业人员不在统计范围内。为什么平均工资比感觉中的(de)高？首先，平均工资反映的(de)是税(shuì)前工(gōng)资(zī)，也就是单位就业(yè)人(rén)员领取的由本单位发放的全部劳(láo)动报酬，包括工资、奖金和(hé)各类津贴补(bǔ)贴，以及单位从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险(xiǎn)基金及住(zhù)房公(gōng)积金等。因此，统计数(shù)据往往比个人拿到(dào)手的实发工资要(yào)高一(yī)些(xiē)。

　　平均(jūn)工资(zī)也不等于个人工资。平(píng)均工(gōng)资是(shì)某(mǒu)一范(fàn)围内所有(yǒu)个人工资的平均值。由于(yú)所(suǒ)处行(xíng)业、隶属关系(xì)、单位性质、所在地区、经(jīng)济效益及个人所在(zài)岗位不同(tóng)等诸多因素影(yǐng)响，各地区、各行业之间工资(zī)水平客观(guān)上(shàng)存(cún)在较(jiào)大(dà)差异。不(bù)宜简单将个人工资与总体平均工资直接比较。实(shí)际上，工(gōng)资和(hé)收入(rù)一般呈(chéng)现正偏态分布，也就是少数人工资(zī)水平(píng)较高，多(duō)数(shù)人工资(zī)水平较低，平均(jūn)值往往偏离并高于(yú)一(yī)般水平，即大多数个(gè)体(tǐ)数(shù)据低于(yú)平均值。

　　既(jì)然(rán)如此(cǐ)，为何还(hái)要进行平均工资统计(jì)？这是因为(wèi)，平均工资指(zhǐ)标对(duì)于宏观政策研究具有(yǒu)重(zhòng)要意义。工资(zī)数(shù)据(jù)可(kě)以(yǐ)反映(yìng)不同行业(yè)、不(bù)同岗位之间的工资分配关系和工资(zī)差异变化趋势，对国民经(jīng)济(jì)核算(suàn)、研究制定收入分配政策至(zhì)关重(zhòng)要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还(hái)是灵活就业(yè)人员缴纳社会保险，都要以平(píng)均工资(zī)作(zuò)为计算基数。

　　网友(yǒu)的(de)“被(bèi)平(píng)均”之(zhī)叹之惑(huò)，一定程度上(shàng)是(shì)由于对工资统计(jì)缺乏足够了(le)解(jiě)，但更(gèng)深层面上(shàng)也反(fǎn)映出人(rén)们对提(tí)高收入水平的期盼。“啥时候把工(gōng)资给我涨涨”，是(shì)许多网友在调侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工资收入是劳动者(zhě)最关心、最直接、最现实的(de)经济利益。党的十八(bā)大以(yǐ)来，党中央深(shēn)入推进(jìn)工(gōng)资(zī)收入分配制度改革取得明显成效，工资(zī)收入(rù)分配(pèi)格局不(bù)断优化。进(jìn)一步(bù)推(tuī)动收入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业(yè)优(yōu)先政(zhèng)策，坚持经(jīng)济发展就(jiù)业导向，努力实(shí)现(xiàn)更加充分、更高(gāo)质量就业。在此基础(chǔ)上，进(jìn)一步优化收入分配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护(hù)劳动所得，增(zēng)加劳动者(zhě)特(tè)别是一线劳动者劳动报酬(chóu)，提高劳(láo)动报(bào)酬(chóu)在初次分配中的比重。健全劳动、资本、土(tǔ)地(dì)、知识、技(jì)术、管(guǎn)理、数(shù)据等生产要(yào)素(sù)由市(shì)场评价贡(gòng)献、按贡献(xiàn)决定报酬的机制，健全劳动者工资决定、合理增长和支付保障机制，健全(quán)最低工资(zī)标准调整机制。