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2023年护士还有编制(zhì)吗

　　2023年护(hù)士还有(yǒu)编制(zhì)的。

　　还(hái)有编(biān)制的!目前并未有(yǒu)确切消息表明(míng)要取消护(hù)理编(biān)制(zhì)，今(jīn)年各地事(shì)业单位招(zhāo)考中(zhōng)，也有一部(bù)分护理(lǐ)编制招聘名额，只是护理编(biān)制人员稳定性(xìng)较强，各个单位护理编制(zhì)的(de)名额没有(yǒu)那么多，从(cóng)各大二，三级医院(yuàn)情况看，护士编制少之(zhī)又少，几乎几年都没有空(kōng)缺，而(ér)在一(yī)级医院及社区医(yī)院还是有一(yī)些编制的，但通常要求比较(jiào)高，一般要求本科以上学历才(cái)可(kě)报考，这个要(yào)结合当地及各个医(yī)院的招(zhāo)聘(pìn)要求来看(kàn)。

护(hù)士是(shì)事(shì)业编制吗(ma)

　　是(shì)是(shì)的。

　　护士是事业编制。

　　医院(yuàn)有很多的(de)事(shì)业编制的护士，但是(shì)得通过考(kǎo)试，也看学历吧，更多的是合同制的(de)护士，非编制护士，就是合(hé)同护士（聘用(yòng)护(hù)士）的(de)同工同酬问题，是中国护理的一(yī)个焦点问题，也是(shì)很多合同护(hù)士(shì)所关心(xīn)的。

　　医院(yuàn)分为公立(lì)医院以及私立医院，一般(bān)公立医院是属于自收自支(zhī)的事(shì)业(yè)单位，所以只有公立医院才有事业单(dān)位(wèi)编制。

　　公立医院(yuàn)，经营性质一般(bān)是非营利(lì)性的(de)，后面一般冠以人民医院，如(rú)XX县人民医院，但(dàn)也(yě)不全是绝对。

护(hù)士享(xiǎng)有的权利

　　一、护士执业，有按照国(guó)家有关规(guī)定获(huò)取工资报酬、享受福利待(dài)遇(yù)、参加社会保险的权利(lì)。

　　任何单(dān)位或者个人(rén)不得克扣护士(shì)工(gōng)资，降(jiàng)低或者取消护士福利等(děng)待遇。

　　二、护士(shì)执业，有获得(dé)与其所从事的(de)护理工作相适应的卫生防护(hù)、医疗(liáo)保健服务(wù)的(de)权利。

　　从(cóng)事直接接触有(yǒu)毒有害物质、有(yǒu)感染(rǎn)传染病危险工(gōng)作的护士(shì)，有依照有关法(fǎ)律、行政(zhèng)法规的规定(dìng)接受职业健康监(jiān)护的权利；患职(zhí)业病的，有依照有关法律、行政法(fǎ)规(guī)的规定(dìng)获得赔偿的权利。

　　三、护士有按(àn)照(zhào)国家有关规定获得(dé)与(yǔ)本(běn)人业(yè)务(wù)能力和学(xué)术水平(píng)相(xiāng)应(yīng)的(de)专(zhuān)业(yè)技(jì)术职务、职(zhí)称的权利；有参加(jiā)专业培训、从事学(xué)术研究和交流、参加行(xíng)业协(xié)会(huì)和专业学(xué)术团体的权利。

　　四、护(hù)士有获(huò)得疾病诊疗、护理相关(guān)信(xìn)息的权利(lì)和其他与(yǔ)履行护理职责相关的权(quán)利(lì)，可以对医疗卫生(shēng)机构和卫(wèi)生主管部门的工(gōng)作(zuò)提(tí)出意见和建议。

事业单位四(sì)大编(biān)制类(lèi)型(xíng)

参公事(shì)业(yè)编

　　参公事业(yè)编全称是参照(zhào)公(gōng)务员管(guǎn)理的编制(zhì)，它和(hé)公务员的编制一样，都处于(yú)比较高的位置，可以(yǐ)说是在(zài)金字塔的最顶端(duān)。

全额拨款(kuǎn)事业(yè)编

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这个群体在机关中的(de)工作和公务员没有差(chà)别。

差(chà)额拨款事业编(biān)和自(zì)收(shōu)自支事业编(biān)人员

　　差(chà)额拨款事业(yè)编，他(tā)的主要意思是(shì)国(guó)家财政及相关部门拨款一部分，招聘(pìn)单位负责一部分财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此(cǐ)类编(biān)制主(zhǔ)要(yào)是技(jì)术(shù)工人。

　　他(tā)们(men)大多是有技术(shù)但没有学(xué)历(lì)的(de)编制，工资收入比(bǐ)一般事业编(biān)较低(dī)、但比(bǐ)社会普(pǔ)通工人的工(gōng)资(zī)要高。

事业单位(wèi)待遇(yù)方面

　　一般的(de)事业单(dān)位工作人员大体(tǐ)分(fēn)为编制人员和(hé)非编制人员(yuán)（非编制人(rén)员(yuán)就是本单(dān)位自(zì)行外聘的人员，就象企业(yè)聘用一样，由单位自(zì)行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编(biān)制(zhì)人(rén)员(yuán)的(de)待遇不(bù)一定比(bǐ)编制人员差。

　　目前多数改革后的(de)事业(yè)单位(wèi)对新进的(de)人员，包括事业编制(zhì)的(de)人员(yuán)在审查档案(àn)后，交给人(rén)才中心保管(guǎn)。

　　另外也(yě)在积极推(tuī)行(xíng)事业单(dān)位人员雇佣制这将逐渐改变事业单(dān)位编与企业编的(de)差距。

有无编制之(zhī)间得(dé)区别

1.工(gōng)资(zī)待遇

　　有编制的话你的(de)待遇是有(yǒu)保证(zhèng)的，没(méi)有编制的话待遇会(huì)差一点。

　　主要表(biǎo)现为绩效工(gōng)资(zī)，住房公积金，住房(fáng)公积金(jīn)补贴，偶尔年终还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋(jìn)升(shēng)途(tú)径

　　有编制(zhì)的(de)话可(kě)以考职称，也(yě)可以有升(shēng)职的(de)希望，没有编制的话你干(gàn)几(jǐ)年都(dōu)是普通(tōng)科员。

　　与此(cǐ)相关(guān)的各种福(fú)利待(dài)遇都收(shōu)到了限制。

　　比如之前有的疗养(yǎng)、年(nián)假等。

3.在单(dān)位的(de)地位

　　有编制(zhì)的筒子有(yǒu)投票(piào)权，在竞争上(shàng)岗(gǎng)啊年终互(hù)评的时候你(nǐ)都有权利给同事打(dǎ)个分啥的，虽(suī)说起到的作用并不大，但至少也能发(fā)表(biǎo)下意见了。

　　没有编制的话或许就(jiù)没有投票权(quán)，某些势力的同事对待你的态度也许(xǔ)会不(bù)一样。

4.工(gōng)作量

　　没有编(biān)制的人员往(wǎng)往要(yào)承担较大的工(gōng)作量。

　　你(nǐ)不做有随(suí)时走人的风险。

　　至于(yú)有(yǒu)编制(zhì)的人(rén)，或许会出现年纪大点的有时(shí)候领导也会使唤不动(dòng)。

护士(shì)是事业(yè)编制吗

一，为什么有些护(hù)士有编(biān)制(zhì)？是啥编制？

　　首先可以明确一点(diǎn)，但凡是有编制(zhì)的(de)护士，一定是(shì)公立医院(yuàn)的护士，民(mín)营医院的护士肯定不存在编(biān)制一说，因为公(gōng)立医(yī)院和民营医(yī)院的性质存(cún)在(zài)本质区别。

　　公立医院，比如社区医(yī)院、乡镇医(yī)院、县区医院(yuàn)、地(dì)市级医院，它们属于事业单位，且多是差(chà)额拨(bō)款的事业单(dān)位(wèi)，即部分(fēn)开支由财政拨(bō)款、部(bù)分开支由医(yī)院(yuàn)通过自己的途径筹集。

　　既然性质是事业(yè)单位，那么(me)有一部分医生、护士等员工(gōng)就属于事业编制。

　　反观民营医(yī)院，自负(fù)亏盈，与(yǔ)财政拨款不搭边(biān)、与事业单位更不搭边，本质(zhì)上属(shǔ)于企业(yè)或(huò)公(gōng)司(sī)的范(fàn)畴，无论是医(yī)生(shēng)还是护士、后勤(qín)保障人员，都属于企业(yè)员工，没(méi)有(yǒu)事业(yè)编制。

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　　既然公(gōng)立医(yī)院属于事数字大写金额正确写法是什么意思，数字金额大写规范注意业单位，那(nà)么为(wèi)什么不是所(suǒ)有(yǒu)的护士都是事(shì)业编制(zhì)呢？为什么拥有事业编制的(de)护士以(yǐ)年龄大(dà)的护士为主呢(ne)？原因主要(yào)有以(yǐ)下几(jǐ)点(diǎn)：

　　1，事业(yè)编制的公立医院与其他(tā)机关事业(yè)单位一样，编(biān)制规(guī)模(mó)是有限的，与(yǔ)公安有辅(fǔ)警(jǐng)、城管有外聘人(rén)员的道理一样，在编(biān)制规模有限、工作量(liàng)或业务量(liàng)又较高的(de)矛盾下(xià)，招录非编(biān)制(zhì)人(rén)员是解(jiě)决上述矛盾最为直接(jiē)有效的手(shǒu)段(duàn)；

　　2，有些护士没(méi)有编制也是出于管理(lǐ)、成本(běn)的(de)考虑(lǜ)，从成本(běn)角(jiǎo)度来说，毕(bì)竟医院是差额拨款的事业单位，凡事不能过(guò)度依赖财政拨款，用人成(chéng)数字大写金额正确写法是什么意思，数字金额大写规范注意本在很大程度(dù)上(shàng)还(hái)要依(yī)靠自筹，因此用人成本越低越好，而非编制(zhì)人员正好符(fú)合(hé)这一(yī)要求(qiú)；

　　3，最后就是医院(yuàn)去事业编进程(chéng)的要求。

　　前几年(nián)在去(qù)事业编的大(dà)背景下，有编制的护士(shì)退休之后，编额随即取消，新工(gōng)作的护士(shì)也不再占用编(biān)制(zhì)，而是合同制或派遣制。

　　这就是(shì)为(wèi)什么编制越来越少，且编额多被年龄大的护(hù)士占据的原(yuán)因所在。

二(èr)，护士如今的用(yòng)工形式、待(dài)遇差别

　　当(dāng)下，除了少部分护士有(yǒu)事业编制以外，在限(xiàn)编、去事业(yè)编的(de)大背景(jǐng)下，绝大部分的(de)护士有(yǒu)两种用(yòng)工形式，一是合同制、二是(shì)派遣制。

　　所(suǒ)谓合同制，即护士直(zhí)接与医院签订用工(gōng)合同，档(dàng)案由医院人事部(bù)门或者人才市(shì)场管理；在收(shōu)入构成方面，除(chú)了基本工资以外(wài)，根据工作年限和职称，发放一定系数(shù)的科室奖金。

　　因为与医(yī)院直接签(qiān)订的用工合同，所(suǒ)以也直接归医院管理(lǐ)，这(zhè)一点(diǎn)与事业编制的护士差别不大，差别较(jiào)大的是晋(jìn)升方面(miàn)不占(zhàn)优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)就更好理解了，本质上(shàng)不属于医院的职(zhí)工，而是与第三方(fāng)劳务公(gōng)司、人力资源公司签订劳动合同，第三方公司再派遣其到医院工作，薪(xīn)资待遇的多少一般由劳务公司决定，医院(yuàn)不与其直接发(fā)生薪资发放关(guān)系。

　　派遣制的护(hù)士在晋升(shēng)、薪资待遇、工(gōng)作稳定性等(děng)方面都不及(jí)合同制护士(shì)，而且多从事最苦最累的基(jī)础护(hù)理工作。

　　其他福利待遇(yù)方(fāng)面，比如(rú)过(guò)年过节发放的水果(guǒ)蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三种类型(xíng)的用工(gōng)差别不大。

　　不过，有些地区(qū)的事(shì)业(yè)编(biān)人员有精神文明奖，合同制、派(pài)遣制的(de)护(hù)士当(dāng)然就(jiù)没有(yǒu)资格发放了。