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2023年护(hù)士还有编(biān)制吗

　　2023年护士(shì)还(hái)有编制(zhì)的。

　　还有编(biān)制的!目前并未(wèi)有确切消息表明(míng)要金典保质期一般是多久啊金典牛奶过期了几天还能喝吗取消护理编制，今年各地事业单(dān)位(wèi)招考中，也(yě)有(yǒu)一部分护理编制招聘名额，只是护理(lǐ)编(biān)制(zhì)人员稳定性较强，各个(gè)单位护理编制的名额没有那么(me)多，从各大二(èr)，三级医院情(qíng)况看，护士编制少(shǎo)之又(yòu)少，几乎几年都没(méi)有空缺，而(ér)在(zài)一级医院(yuàn)及社(shè)区(qū)医院还(hái)是有一些编制的，但(dàn)通常要(yào)求(qiú)比较高(gāo)，一般要求本科以上学历才(cái)可(kě)报(bào)考，这(zhè)个要结合当地及各个医(yī)院的招(zhāo)聘要(yào)求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的(de)。

　　护士是事(shì)业编制。

　　医院有很(hěn)多的事业编(biān)制(zhì)的护士，但是得通过考试，也看学历吧，更(gèng)多的(de)是合(hé)同(tóng)制的护士，非编制(zhì)护(hù)士，就是合同(tóng)护士（聘用护(hù)士）的同工同(tóng)酬问题，是中国护(hù)理的一(yī)个焦(jiāo)点问题，也(yě)是(shì)很多(duō)合同护士(shì)所关心的。

　　医(yī)院分(fēn)为公立(lì)医(yī)院以及私(sī)立(lì)医院，一般公立医院是(shì)属于自收自支(zhī)的事(shì)业单位(wèi)，所以只有(yǒu)公立医院才有(yǒu)事业单(dān)位编制(zhì)。

　　公立(lì)医院(yuàn)，经营性(xìng)质一般(bān)是非营利性(xìng)的，后面(miàn)一般冠以人(rén)民医院，如XX县人民(mín)医院，但也不(bù)全是(shì)绝对。

护士享有的(de)权利

　　一、护士执(zhí)业(yè)，有(yǒu)按照(zhào)国家(jiā)有关规(guī)定获取工资报酬、享(xiǎng)受福利待(dài)遇、参加社会保险的权利。

　　任(rèn)何(hé)单位或者个人不得克扣护士工(gōng)资，降低或者取消护士福(fú)利等(děng)待遇。

　　二、护士执业，有获(huò)得(dé)与(yǔ)其所从(cóng)事的护理工作相适(shì)应的卫生防(fáng)护、医疗保健服(fú)务的权利。

　　从事直(zhí)接接触有毒有害物质、有(yǒu)感染传染(rǎn)病危(wēi)险(xiǎn)工作的(de)护士(shì)，有依照(zhào)有(yǒu)关法律、行(xíng)政法规的规定接受(shòu)职业健(jiàn)康(kāng)监护的权利(lì)；患职(zhí)业病的，有依(yī)照有关法律、行政法规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家有关规定获得与本人业(yè)务能力(lì)和(hé)学术水平相应的专业技(jì)术职务(wù)、职称的权(quán)利；有参(cān)加专业(yè)培(péi)训(xùn)、从事学术研究和(hé)交流、参加(jiā)行业协会和专业(yè)学术(shù)团体的权利。

　　四、护(hù)士有获得疾病诊疗、护理相关信息的权(quán)利和其他与履行(xíng)护理(lǐ)职责相(xiāng)关的(de)权利，可以对医疗卫生机构(gòu)和卫生主(zhǔ)管(guǎn)部门的(de)工作提出意见和建议。

事业(yè)单位四大(dà)编制(zhì)类型

参公(gōng)事业编

　　参公事业编全称是参照公务员(yuán)管理的编制，它和公务员的编制(zhì)一(yī)样，都处于比较(jiào)高的位置，可以(yǐ)说是在金字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额(é)拨款事业编，这个群体在机关(guān)中的工作和公务员没(méi)有差(chà)别。

差额拨款(kuǎn)事(shì)业编(biān)和(hé)自收自(zì)支事业(yè)编(biān)人员

　　差额拨款事业编(biān)，他的主要意思是国家财政及相关部门拨(bō)款一(yī)部(bù)分(fēn)，招聘单位负责(zé)一部(bù)分财政。

工勤编、临时(shí)工、政府(fǔ)雇员

　　此(cǐ)类编制主要(yào)是技术工人(rén)。

　　他(tā)们大多是有技术但没有学历的编制，工资收入(rù)比一般事业编较低、但比社会(huì)普通(tōng)工人的工资要高。

事业单(dān)位待遇(yù)方面

　　一般的事业单(dān)位工(gōng)作人员大体(tǐ)分为编制人(rén)员和非编制人(rén)员（非编制人员就是(shì)本单位(wèi)自行外聘的人员，就象企(qǐ)业聘用一(yī)样，由单(dān)位自(zì)行规定其待(dài)遇，付(fù)给(gěi)其(qí)工(gōng)资，与地方财(cái)政没有关系）。

　　所(suǒ)以(yǐ)，非编(biān)制(zhì)人员(yuán)的待遇不(bù)一定比编(biān)制(zhì)人员(yuán)差。

　　目前多(duō)数改(gǎi)革(gé)后的事(shì)业单位(wèi)对(duì)新进的人员，包(bāo)括事业编制的人员在审查(chá)档案后，交给人才(cái)中心保管。

　　另外也在积极推行事业单位人员雇(gù)佣制这将逐(zhú)渐改变事业(yè)单位编与企业编的差距(jù)。

有无编(biān)制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你(nǐ)的待遇(yù)是有(yǒu)保(bǎo)证的(de)，没有编制的话待遇会差一点。

　　主要(yào)表现为绩效(xiào)工(gōng)资，住(zhù)房公积金，住房公积金(jīn)补(bǔ)贴(tiē)，偶尔年终还(hái)有(yǒu)点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职称(chēng)，也可以有(yǒu)升职的希(xī)望，没有(yǒu)编制(zhì)的话(huà)你干几年都是普通科员。

　　与此相关(guān)的各种福利(lì)待遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年(nián)假(jiǎ)等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编制的筒(tǒng)子有投票权，在竞(jìng)争上岗啊(a)年终互评的时候你(nǐ)都有权利给同事打(dǎ)个(gè)分啥(shá)的，虽说(shuō)起到的(de)作用并(bìng)不大，但至少也能发表下意见了。

　　没有编制(zhì)的(de)话(huà)或许(xǔ)就没有投(tóu)票权(quán)，某些势力的同(tóng)事(shì)对待你的态度(dù)也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人(rén)员往往(wǎng)要承担(dān)较(jiào)大的工作(zuò)量。

　　你不做有(yǒu)随时走(zǒu)人(rén)的(de)风险。

　　至于有编制的(de)人，或许会出现(xiàn)年(nián)纪大点的(de)有时(shí)候领导也会使(shǐ)唤不动。

护士是事业编(biān)制吗(ma)

一，为什么(me)有些护士有编制？是啥编制？

　　首先可(kě)以明确一点，但凡是(shì)有(yǒu)编制的护士，一(yī)定(dìng)是公立医院的护士，民营医院(yuàn)的护士肯(kěn)定不存(cún)在编制一说(shuō)，因为(wèi)公立医院(yuàn)和民营医院的(de)性质存在(zài)本质区(qū)别。

　　公立医院，比(bǐ)如(rú)社区医院、乡镇(zhèn)医(yī)院、县区医(yī)院、地市级医院，它们属于事(shì)业单位，且多(duō)是差额(é)拨款的(de)事业单(dān)位，即部分开支(zhī)由财政拨款、部分开(kāi)支由(yóu)医院通(tōng)过自(zì)己的途径筹集。

　　既然(rán)性(xìng)质(zhì)是(shì)事业单(dān)位，那么有一部分(fēn)医生(shēng)、护士等员(yuán)工(gōng)就属于事业编(biān)制。

　　反观民营医(yī)院，自负(fù)亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单位更不搭边(biān)，本质上属于企(qǐ)业或公司的范畴，无论(lùn)是医(yī)生还是护士、后勤(qín)保障人员(yuán)，都(dōu)属于(yú)企业员工，没(méi)有事业编制。

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　　既然(rán)公立(lì)医院属于事业单位，那(nà)么为什(shén)么不是(shì)所有的护士都是事(shì)业编制(zhì)呢？为什么拥有(yǒu)事业编制的护士以年龄大的(de)护士(shì)为主(zhǔ)呢？原(yuán)因主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的(de)公立医院与其(qí)他机关事(shì)业单位一样，编制(zhì)规(guī)模是有限的，与公安有辅警、城管(guǎn)有外(wài)聘(pìn)人员的道理一样，在(zài)编制规模(mó)有限、工作量或(huò)业务量又较高的矛盾(dùn)下，招(zhāo)录非编制(zhì)人员是解决上述(shù)矛盾最(zuì)为(wèi)直接有效的手段；

　　2，有些护士没有(yǒu)编制也是出(chū)于管理、成本的考虑，从成本角度来说(shuō)，毕(bì)竟医院是差额(é)拨款的事业单位，凡事(shì)不能过度依赖(lài)财政拨款(kuǎn)，用人成本在很大程(chéng)度上还(hái)要依(yī)靠自(zì)筹，因此用人成本越低越好，而非(fēi)编制人员正好(hǎo)符合这一要(yào)求；

　　3，最(zuì)后就是医院(yuàn)去事业(yè)编进(jìn)程的要求。

　　前几年(nián)在去事业编(biān)的大(dà)背景下，有编制的护士退休(xiū)之后，编(biān)额随(suí)即(jí)取(qǔ)消(xiāo)，新工(gōng)作的护士也不再占(zhàn)用编制，而(ér)是(shì)合同制或派遣制(zhì)。

　　这就是为什么编制越(yuè)来越少，且(qiě)编额多(duō)被年龄(líng)大的(de)护士占(zhàn)据的原因所在。

二，护士如(rú)今(jīn)的用(yòng)工(gōng)形(xíng)式(shì)、待遇差别(bié)

　　当下(xià)，除(chú)了少部分护士有事业编制以外，在限编(biān)、去事业编的大背景(jǐng)下，绝大部分的护士有两种用工形式(shì)，一是合同制、二是派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　所谓合同制，即(jí)护士直接与医(yī)院签订用工合同，档案由医院人事部门或者人才市场管理；在收入构成(chéng)方面，除了基本(běn)工资以(yǐ)外，根据工作年限和职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与医(yī)院直(zhí)接签订的用(yòng)工合同，所以也直接归医院管理，这(zhè)一点(diǎn)与(yǔ)事(shì)业编制的护(hù)士差(chà)别不大，差别较大的是晋(jìn)升(shēng)方(fāng)面不占优势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣制就(jiù)更好理解了(le)，本质上不属于(yú)医院(yuàn)的职(zhí)工，而是与(yǔ)第(dì)三方劳务公司、人力资(zī)源公司签订劳(láo)动合(hé)同，第(dì)三方公司再(zài)派遣(qiǎn)其(qí)到(dào)医院工作，薪资(zī)待遇的多(duō)少(shǎo)一般由劳务公司决定，医(yī)院不与其直接(jiē)发生薪资发放(fàng)关系。

　　派(pài)遣制(zhì)的护士(shì)在晋(jìn)升、薪资(zī)待(dài)遇、工作稳(wěn)定性等方面都不及合同制护(hù)士(s金典保质期一般是多久啊金典牛奶过期了几天还能喝吗hì)，而且多从事(shì)最苦最累的基(jī)础(chǔ)护理工作。

　　其他福利(lì)待(dài)遇方面，比如过(guò)年过节发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用(yòng)工(gōng)差别不大。

　　不过，有些地区(qū)的事业编人员有精神(shén)文明(míng)奖(jiǎng)，合(hé)同(tóng)制(zhì)、派遣(qiǎn)制的护士当然(rán)就没有资格(gé)发放了。