什么是人员类型(xíng)？是人(rén)员分类是指(zhǐ)将(jiāng)公共部门中(zhōng)的工(gōng)作人(rén)员或职(zhí)位按照工作(zuò)性质(zhì)、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境等(děng)因素(sù)分(fēn)门别类，设定等级(jí)，为(wèi)人力资源管理(lǐ)的其(qí)他环节提(tí)供相应管理依据的(de)程序方法的(de)。关于(yú)什么是(shì)人(rén)员(yuán)类型以及什(shén)么是人(rén)员类型人员类型怎么填写，什么是人员类型？，什(shén)么(me)是人(rén)员类型分类，什么(me)是人(rén)员类型的(de)人(rén)，什么是人员类型(xíng)编制等问题，小(xiǎo)编将为你整理以下的知识答案：

人员类型(xíng)有(yǒu)哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有(yǒu)几种：学生(shēng)、工人、农民、干部或社会青年等。人(rén)员分类的对象是：公共部门中的工作人员或职(zhí)位，由此形成里两种(zhǒng)典型(xíng)的(de)人员(yuán)分(fēn)类制度(dù)，一是以工作人员(yuán)的官阶为中心(xīn)的(de)品位分类，二是以职位为(wèi)中心(xīn)的(de)职位分类。

　　人(rén)员岗位设置和(hé)划分，不能孤立地、局部地去看，而应该从各职(zhí)位(wèi)的相互联系上，从总(zǒng)体上去把握(wò)。任何系统都具有5个(gè)特征：

　　1、集合(hé)性(xìng)。由两个(gè)或两个以上(shàng)相互(hù)区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系(xì)统都为一定的目的(de)而存在(zài)。

　　4、整(zhěng)体性(xìng)。一个系统是(shì)由两(liǎng)个或两个以上要素构(gòu)成的有机整(zhěng)体。尽(jǐn)管每个要素都可(kě)以独立成为一个子要素(sù)，但是各个子要素间又是(shì)紧密联(lián)系(xì)不可(kě)分割的统一体。

　　5、环境适应性。任(rèn)何系统都必须(xū)适(shì)应外部(bù)环境条件及其变(biàn)化，和其他有(yǒu)关的系统相(xiāng)互联系，构成一个更大(dà)的系统。

什么是人员类型

　　是人员分类(lèi)是(shì)指将公共(gòng)部门中(zhōng)的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、定向直招士官到底是不是坑，定向直招士官是个坑亲身经历资历条件(jiàn)及工(gōng)作环境(jìng)等因素分门别(bié)类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的(de)其他环节提(tí)供相(xiāng)应管理依据(jù)的程序方(fāng)法的。

　　求职登(dēng)记的人员类别要(yào)填:学生、工人、农民、干(gàn)部或社会(huì)青(qīng)年(nián)等(děng);如(rú)果是(shì)社保登(dēng)记表(biǎo)上的人员类别要填(tián):退(tuì)休或未退(tuì)休。

　　人(rén)员分类是指将公(gōng)共部门中的(de)工作人员(yuán)或职位按照工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及(jí)工作环境等(děng)因素(sù)分门别(bié)类，设定等级，为人力资源管理的(de)其(qí)他环(huán)节提供相应管理依据的(de)程序方(fāng)法(fǎ)。

　　1、人员(yuán)分类依据:工(gōng)作性质、责(zé)任(rèn)轻(qīng)重、资(zī)历条(tiáo)件(jiàn)及工作环境等(děng)因素。

　　2、人员分类的对象(xiàng)是:公共(gòng)部门中(zhōng)的(de)工作人员(yuán)或(huò)职位，由此形成里两(liǎng)种(zhǒng)典型的人员分类制度，一是(shì)以工作(zuò)人员的官(guān)阶(jiē)为中心的品(pǐn)位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　按(àn)照企业职(zhí)工工作(zuò)岗位的性(xìng)质、任用期限和他们同(tóng)生产之间的关系(xì)的性质(zhì)进行的划(huà)分。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工程技术(shù)人员、管(guǎn)理人员、服务人员、由企业支付工(gōng)资，但与企业生产基本(běn)无关的人员(yuán)，包括农(nóng)副业生产(chǎn)人员、出国援外人员(yuán)、6个月(yuè)以上长期学习人员、外借人(rén)员、关停企业(yè)留守人员和待分配人员等。

　　正式职工(gōng)是(shì)指与非正式(shì)职(zhí定向直招士官到底是不是坑，定向直招士官是个坑亲身经历)工对立，与用(yòng)人(rén)单位签订长(zhǎng)期(qī)劳(láo)动合同，即(jí)劳动合(hé)同制职工，享(xiǎng)受(shòu)国(guó)家规定的工资福利待遇。

　　正(zhèng)式工属于一(yī)种国(guó)家的人员编(biān)制，承担相应的工作(zuò)责任，受劳动法保护(hù)，用人单位不得随意辞(cí)退(tuì)，即(jí)使(shǐ)辞退(tuì)也(yě)有相应的赔偿。

　　另外有(yǒu)编制(zhì)的是(shì)国家(jiā)正式(shì)职工，比(bǐ)如公务(wù)员，事业单(dān)位行(xíng)政编制，国企的(de)正(zhèng)式员工等等(děng)。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合同(tóng)法颁(bān)布实施后，指与用工单位签(qiān)订劳动合同，从而与用人(rén)单(dān)位存(cún)在劳动关系（包括事实(shí)劳(láo)动(dòng)关系）的各(gè)种(zhǒng)用工形(xíng)式(shì)、各种用工期限的(de)劳动者，包括企业的管理人员、技术(shù)人员和工(gōng)人以及外籍员工(gōng)等全体人员。

人员类别是什么(me)意思？

　　员工(gōng)类(lèi)别是指该员工应该(gāi)属于那(nà)一类别，如有生产工人(rén)、车间管理(lǐ)人员、一般管理人(rén)员等。

　　分类别的目(mù)的(de)是为在(zài)分配有(yǒu)关成本费用(yòng)有关科目时确定该(gāi)人员是属于(yú)那一类(lèi)型(xíng)的。

　　员(yuán)工，企业(yè)中的行政和业务人(rén)员，主要存在(zài)于公司制的企(qǐ)业中(zhōng)，员工也体现雇员这(zhè)一劳动(dòng)者与企(qǐ)业(yè)的(de)雇佣合同关系，如某某(mǒu)公司员工，但鲜有某某建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总的(de)说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们主(zhǔ)要(yào)依靠(kào)自(zì)己对新(xīn)知识的探索和领悟，从而产生(shēng)对新事物创造的欲望，推动生产的发展、技术的(de)更新，产品的换代，从(cóng)而使知(zhī)识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型(xíng)员工掌握企业生(shēng)产(chǎn)发展所必须的知(zhī)识，具有某种(zhǒng)特殊技能，因此他们(men)更愿(yuàn)意在一(yī)个独立的工作环境中工作，不愿意接受其(qí)他事物或人员的(de)牵(qiān)制(zhì)。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不仅(jǐn)想获(huò)得一定的物质报酬(chóu)，更想获得社会的(de)尊重、上级的器重、个人(rén)的声(shēng)望。

　　4、自我完善欲望强：知(zhī)识型员工(gōng)对(duì)知识不断(duàn)学习、更新(xīn)，对新技(jì)术不断探(tàn)索追求，以期促进自(zì)我完善的意识和自觉性。

　　什么是人员类型？是(shì)人员分类是指将公共部门中的工作(zuò)人员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作(zuò)环境等(děng)因素分门(mén)别类，设定等级，为人力资源管定向直招士官到底是不是坑，定向直招士官是个坑亲身经历理的其他环节提(tí)供相应管理依据的(de)程序方法的。关于(yú)什么是人员类型以及什(shén)么是人员类型人员类型怎么填写(xiě)，什么是人员类型(xíng)？，什(shén)么是人(rén)员类型分类，什(shén)么是人员类型的人，什么是(shì)人员类型编制等(děng)问题，小(xiǎo)编将为(wèi)你整理(lǐ)以下的知识(shí)答案(àn)：

人员(yuán)类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种(zhǒng)：学(xué)生、工(gōng)人、农民、干部或社(shè)会青年等。人员分类的(de)对象(xiàng)是：公共(gòng)部门中的(de)工作人员或职(zhí)位(wèi)，由此形成(chéng)里(lǐ)两(liǎng)种(zhǒng)典型的人员分类(lèi)制度，一是以工(gōng)作人员的官阶为中心的品位分类(lèi)，二是(shì)以职位(wèi)为中(zhōng)心的职(zhí)位分类。

　　人员岗位(wèi)设置和划分(fēn)，不能孤(gū)立地、局部地去看，而(ér)应(yīng)该从各职位的(de)相(xiāng)互联系上，从总体上(shàng)去把握。任何(hé)系统都具有(yǒu)5个特(tè)征：

　　1、集(jí)合性。由两个或两个以上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联(lián)系(xì)，相(xiāng)互作(zuò)用。

　　3、目的性。任何系(xì)统都为一定的目(mù)的而存在。

　　4、整体性。一(yī)个系统是由两个(gè)或(huò)两个以上要素构成的(de)有机整体。尽管(guǎn)每个(gè)要素都(dōu)可以独立成为一(yī)个(gè)子要素，但是(shì)各个子要素间又是紧密联系不可分(fēn)割(gē)的(de)统一(yī)体。

　　5、环境适应性。任何系统都必(bì)须适应外部(bù)环境条件及其变化，和其他有关(guān)的系统(tǒng)相互联系，构(gòu)成一个更(gèng)大的系统。

什(shén)么是(shì)人员类型

　　是(shì)人员分(fēn)类是指将公共(gòng)部门中的工作人(rén)员或职位(wèi)按照工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重、资(zī)历条(tiáo)件及(jí)工作(zuò)环境等因(yīn)素分门(mén)别类(lèi)，设(shè)定(dìng)等级，为(wèi)人力资源管理(lǐ)的(de)其他环节提供(gōng)相(xiāng)应管理依据的程序方法的。

　　求职登记的(de)人员类别要填:学生、工人、农民、干部或社会青年(nián)等(děng);如果是(shì)社(shè)保(bǎo)登记(jì)表上的人员类别要填:退(tuì)休或未退休。

　　人员(yuán)分类是指(zhǐ)将公共部(bù)门中的工作(zuò)人员或职(zhí)位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环境等因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的(de)其他环节(jié)提(tí)供相应管理依据(jù)的程序方法。

　　1、人员分(fēn)类依(yī)据(jù):工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环(huán)境等因素。

　　2、人员分类的(de)对象是:公共部门(mén)中的工作(zuò)人员或职(zhí)位，由此(cǐ)形成(chéng)里两种典型(xíng)的人员分类(lèi)制度，一是以工作人员的官阶(jiē)为中心的品位分类，二是以职位为中心的(de)职(zhí)位(wèi)分类。

　　按照企业职(zhí)工工(gōng)作岗位的(de)性质(zhì)、任用(yòng)期(qī)限和他们同(tóng)生产之间(jiān)的(de)关系的性质进行的划(huà)分。

　　可分为工人、学徒、工(gōng)程技(jì)术(shù)人员(yuán)、管理(lǐ)人员、服(fú)务人员、由企业支付(fù)工资(zī)，但与(yǔ)企业生产(chǎn)基本无关的人员，包括农副业生产人员(yuán)、出(chū)国援外人员、6个(gè)月以上长期学习人员、外借人员、关停企业留守人员和(hé)待分配人员等。

　　正(zhèng)式职工是指与(yǔ)非正(zhèng)式职工对(duì)立，与用人单(dān)位签订(dìng)长(zhǎng)期劳动合同，即劳动合同制(zhì)职工，享受国家规定的工资(zī)福利待遇。

　　正式工属(shǔ)于一种国(guó)家的人员编制，承(chéng)担(dān)相应(yīng)的(de)工作责任(rèn)，受劳动法保护，用人单位不(bù)得(dé)随意辞退(tuì)，即使辞(cí)退也(yě)有相应的(de)赔偿。

　　另外(wài)有编制的是国家正式职工，比如公务员，事业单位行政编(biān)制，国企的(de)正式员工等等。

　　在劳动(dòng)法(fǎ)及劳动合同法颁布实施后(hòu)，指与用工(gōng)单位签(qiān)订劳(láo)动合同(tóng)，从而与用人单(dān)位存在劳(láo)动(dòng)关系(xì)（包括事实劳动关系）的各(gè)种(zhǒng)用工形式、各种用工期(qī)限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员(yuán)和(hé)工人以(yǐ)及外籍员(yuán)工等全体人(rén)员(yuán)。

人员类(lèi)别是什么意思？

　　员工(gōng)类(lèi)别(bié)是(shì)指(zhǐ)该(gāi)员工应该属于那一类别，如有生(shēng)产工人、车间管理(lǐ)人员、一般管理人(rén)员等。

　　分类别的目(mù)的是为在分配有关成本费用有关科目时确(què)定该人员是属于那(nà)一类型的。

　　员工(gōng)，企(qǐ)业中的行政(zhèng)和业务(wù)人员，主要存在(zài)于(yú)公司制的(de)企(qǐ)业中，员工(gōng)也体现雇员(yuán)这一劳动(dòng)者(zhě)与企(qǐ)业(yè)的雇佣合同关系，如某某公(gōng)司员(yuán)工，但鲜(xiān)有某某建筑（环卫）员(yuán)工(gōng)。

　　总的说(shuō)来(lái)，员工(gōng)包含于(yú)职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对新知识的探索和领(lǐng)悟，从而产生对新(xīn)事物创(chuàng)造的欲望，推动生产(chǎn)的发展、技术的更新(xīn)，产品(pǐn)的换代，从而使(shǐ)知识资本增值。

　　2、独立性(xìng)强：由于知(zhī)识型员(yuán)工掌握企业生产发展所必须(xū)的知(zhī)识，具有某种特殊技能，因此(cǐ)他(tā)们更愿意(yì)在一个(gè)独立的工作环境中工作，不(bù)愿意接受其(qí)他事物或(huò)人员(yuán)的牵(qiān)制(zhì)。

　　3、成(chéng)就(jiù)欲(yù)强(qiáng)：他们不仅想获得(dé)一定的物质报酬(chóu)，更想获得社(shè)会(huì)的尊重、上级的器重、个人的(de)声望。

　　4、自(zì)我完善欲(yù)望强(qiáng)：知(zhī)识型员工对知识不断学习、更新，对新技术(shù)不(bù)断探索追求(qiú)，以(yǐ)期促进自(zì)我完善的(de)意识(shí)和自觉性(xìng)。

未经允许不得转载：北京老旧机动车解体中心 定向直招士官到底是不是坑，定向直招士官是个坑亲身经历