你的工作“钱”景如何？国家统计局最新发(fā)布的数据显示，2022年全国(guó)城镇非私营单(dān)位就业人员年(nián)平均工资为114029元，比上年增bd和hd哪个好，bd和蓝光有什么区别(zēng)加7192元；全国城镇私营单位就(jiù)业人(rén)员(yuán)年平均(jūn)工资为65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在(zài)19个行业门类(lèi)中，有18个(gè)行(xíng)业的就业人员平均工(gōng)资保持(chí)增长。

　　宏观经济大(dà)盘总体稳定(dìng)为工(gōng)资(zī)增(zēng)长奠定了基(jī)础。2022年(nián)，面(miàn)对国内外多重超预期因素冲击，党中央(yāng)、国(guó)务院及时出(chū)台实施稳经济(jì)一揽子政策(cè)和(hé)接续措施，各地(dì)区各(gè)部门(mén)加大援企稳岗、就业帮扶(fú)力度，就业形势保持了总(zǒng)体(tǐ)稳定。2022年城镇单位就业(yè)人员工资增速虽有所(suǒ)回落，但总体上保(bǎo)持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示(shì)“又双叒叕被平bd和hd哪个好，bd和蓝光有什么区别(píng)均”“一不bd和hd哪个好，bd和蓝光有什么区别小(xiǎo)心又拖了后(hòu)腿”，还(hái)有网友调侃“谁领了我(wǒ)的钱(qián)”。平均工资统(tǒng)计(jì)数(shù)据(jù)与个体(tǐ)感受差异较大，几乎是每(měi)年(nián)数据发布后都有(yǒu)的反应，对此应(yīng)科学理(lǐ)性看(kàn)待。

　　首(shǒu)先要看(kàn)到(dào)，行业间(jiān)、地区间工资(zī)水平(píng)差距确(què)实还(hái)较(jiào)为明显。数据显示，城(chéng)镇非私营单(dān)位(wèi)工资水平行(xíng)业(yè)高低(dī)倍差(chà)达到4.08；城镇私营单位工(gōng)资水平(píng)行业高低倍差为2.91。私(sī)营(yíng)单位(wèi)平均工资(zī)仅相当于非私营单位的57.2％，且(qiě)增速慢于(yú)非私(sī)营单位(wèi)。

　　分区(qū)域看，无论在城镇(zhèn)非私营单位还是私营单位(wèi)中，工资(zī)水平都(dōu)是东部最(zuì)高、东北(běi)最低。分行业看，信息传输、软件和信(xìn)息(xī)技术服务业，金融(róng)业，科学研究和技(jì)术(shù)服(fú)务业(yè)平均工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)位(wèi)居前三位，这也符合近年来社(shè)会的普(pǔ)遍认知。在城镇非(fēi)私营单位中，工资水平排在后三位(wèi)的是住宿和餐(cān)饮业(yè)，农林(lín)牧渔业，居(jū)民(mín)服务、修理和其他服务业；在私营单位中(zhōng)则(zé)是农林牧渔业，水利、环境和(hé)公共设施管理业以及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性看待(dài)平(píng)均工资，还需要了解这一(yī)数(shù)据是如何统(tǒng)计的。平均工资的统计对(duì)象是城镇地域内从业人员在5人及以上的法人单位，个体工商户(hù)、自由职(zhí)业者等非单位就业人员不在统计范围内(nèi)。为什么平均工(gōng)资比感觉中(zhōng)的高？首(shǒu)先，平均工资反映的是税前(qián)工资，也就是单位就业人(rén)员领取的由本单位发放(fàng)的全部劳动(dòng)报酬(chóu)，包(bāo)括工资(zī)、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个人工资(zī)中(zhōng)代扣代缴(jiǎo)的个人所(suǒ)得税、社会(huì)保(bǎo)险基金及住(zhù)房公积(jī)金等。因此，统计(jì)数(shù)据(jù)往往比个人拿到(dào)手的实发工(gōng)资要(yào)高一些。

　　平均工资(zī)也不等于个人工资。平均(jūn)工资是(shì)某一范围内(nèi)所有(yǒu)个人(rén)工资的平均(jūn)值。由(yóu)于所处(chù)行(xíng)业(yè)、隶属(shǔ)关系、单位性质、所在地(dì)区、经(jīng)济(jì)效益及个人(rén)所在岗(gǎng)位(wèi)不(bù)同等诸多因(yīn)素影响(xiǎng)，各地区、各(gè)行(xíng)业之(zhī)间(jiān)工资水平客观上(shàng)存在较大差(chà)异。不(bù)宜简单将个人工(gōng)资与总体平均工资直接比较。实(shí)际(jì)上，工资和收(shōu)入(rù)一般呈(chéng)现正偏态分布，也就是少数人工资水平较高，多(duō)数人工资(zī)水平较低，平均(jūn)值往往偏离并高于一般水平，即大(dà)多数个体数据低于平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何(hé)还要进行平均工资统计？这是(shì)因(yīn)为，平(píng)均(jūn)工资指标对于宏观政策研(yán)究具有重要意义。工资数据可以反映不同行业、不同岗位(wèi)之间的(de)工资分配关(guān)系和工资(zī)差异变化趋(qū)势，对国民(mín)经济核算、研究制定收入分(fēn)配政策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔(péi)偿(cháng)，还是灵活就业(yè)人员缴纳社(shè)会保险，都要以(yǐ)平均工资作(zuò)为计算基数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹之惑，一定(dìng)程度上是(shì)由于对工资统计(jì)缺乏足够(gòu)了解，但更深层面(miàn)上也反映(yìng)出人们对提高收入水(shuǐ)平的(de)期盼。“啥时候把工资给我涨(zhǎng)涨”，是(shì)许多网(wǎng)友在调(diào)侃之(zhī)外的共同心声。

　　工资收入是劳动者(zhě)最关(guān)心、最直接、最现实的经济利益。党(dǎng)的十八大以(yǐ)来(lái)，党中(zhōng)央深入推进工资收入(rù)分配制(zhì)度(dù)改(gǎi)革取得明显成效，工资收入分配格局不(bù)断优化。进一步推(tuī)动(dòng)收(shōu)入增(zēng)长，根本上(shàng)要靠经济发展做大“蛋(dàn)糕”。要持(chí)续强化就(jiù)业优先政策，坚持(chí)经(jīng)济发展(zhǎn)就业导向，努力实现更加(jiā)充分、更高质量就业(yè)。在(zài)此基础(chǔ)上(shàng)，进一步(bù)优化收入分配结(jié)构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得，着(zhe)重保护劳动(dòng)所得，增(zēng)加(jiā)劳动(dòng)者特别(bié)是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报(bào)酬(chóu)在(zài)初次分配(pèi)中(zhōng)的比重。健(jiàn)全劳动、资本、土地、知(zhī)识、技(jì)术(shù)、管理、数据等生(shēng)产要(yào)素由市场评价(jià)贡献(xiàn)、按贡献决定(dìng)报酬的机制，健全劳动者工(gōng)资决定、合理增长(zhǎng)和(hé)支(zhī)付保障(zhàng)机制，健(jiàn)全最(zuì)低工资(zī)标准调(diào)整(zhěng)机(jī)制(zhì)。

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