你的工(gōng)作“钱(qián)”景如(rú)何？国(guó)家统计局(jú)最新(xīn)发布(bù)的数据显示，2022年全国城(chéng)镇非私(sī)营单(dān)位(wèi)就(jiù)业人员年平均工资为114029元，比上(shàng)年增(zēng)加7192元；全国城镇私营单位就(jiù)业人员年平均(jūn)工资(zī)为(wèi)65237元，比上年(nián)增加2353元。在19个(gè)行业门类中，有(yǒu)18个行业(yè)的就业人员平均工资(zī)保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资(zī)增长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对国(guó)内外多重超(chāo)预期(qī)因素冲(chōng)击，党(dǎng)中央(yāng)、国务(wù)院及(jí)时出台实(shí)施(shī)稳(wěn)经(jīng)济一揽(lǎn)子政策和(hé)接续措施(shī)，各地区各部门(mén)加(jiā)大援企稳岗(gǎng)、就业帮(bāng)扶力度，就业形势保(bǎo)持了总(zǒng)体稳定。2022年城(chéng)镇单位就业人员工(gōng)资(zī)增速虽有所回(huí)落，但总体上(shàng)保持了增长。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网友表示“又(yòu)双叒叕被平均”“一不小心又拖了(le)后腿(tuǐ)”，还(hái)有(yǒu)网友(yǒu)调侃“谁领了我的(de)钱”。平均工资统(tǒng)计数据与个体感(gǎn)受差异较大，几(jǐ)乎是每年数(shù)据发布后(hòu)都有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要(yào)看到，行(xíng)业间、地区间工资水平差距确实(shí)还较为明显(xiǎn)。数据(jù)显示，城(chéng)镇非私营单位(wèi)工资水(shuǐ)平行(xíng)业高低倍差达到4.08；城(chéng)镇私营单位(wèi)工资水平(píng)行业高低(dī)倍(bèi)差(chà)为2.91。私(sī)营单位平均工资仅相当(dāng)于非私营单位的57.2％，且增速(sù)慢(màn)于非(fēi)私营单位。

　　分区(qū)域看(kàn)，无论在城镇非私营单位还是私营单位中，工资水平都是东部(bù)最高、东北最低。分行业看，信息传输、软件和信息技术服(fú)务业(yè)，金融业，科学研(yán)究和技术服务业(yè)平(píng)均工资水平位居前三位，这(zhè)也符合近年来(lái)社会的(de)普遍认知。在城镇非(fēi)私营单位中(zhōng)，工资水(shuǐ)平(píng)排(pái)在后三位(wèi)的(de)是住(zhù)宿(sù)和餐饮业，农林牧渔业(yè)，居(jū)民服务(wù)、修理和其他服务(wù)业；在私营单位中则是农林牧渔(yú)业，水利、环境和(hé)公共设施管(guǎn)理业以(yǐ)及住宿(sù)和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需(xū)要了解这一数据是如何统(tǒng)计的。平均工资(zī)的统计对象是(shì)城镇地域内从业人员(yuán)在5人及以上的法人单位，个体工商户、自由职业者等(děng)非单位就业人(rén)员不在统计范围内。为什么平均工(gōng)资比感觉中(zhōng)的高(gāo)？首(shǒu)先，平均工(gōng)资反映(yìng)的是税前工资，也就是(shì)单位就业人员(yuán)领取的由本单位发(fā)放(fàng)的全(quán)部劳动报酬，包括(kuò)工资、奖(jiǎng)金和各类津贴补贴，以及单位从个人工资中(zhōng)代扣代(dài)缴的(de)个(gè)人(rén)所(suǒ)得(dé)税、社会(huì)保险基金及住房公积金等。因此，统计数据往往(wǎng)比个人拿到(dào)手的实发工资要高一些(xiē)。

　　平均工资(zī)也不(bù)等于个人工资(zī)。平均工资是某一范围内所有个(gè)人(rén)工资的平均值。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经(jīng)济效益及个人所在岗(gǎng)位不同(tóng)等(děng)诸多因素影响，各地(dì)区、各行业之间工资(zī)水(shuǐ)平客观(guān)上存(cún)在较大差异(yì)。不(bù)宜简单将(jiāng)个人工资(zī)与总体平均工资(zī)直(zhí)接比较。实际(jì)上，工资和收入(rù)一般(bān)呈现正偏态分先考与显考是什么意思区别，先考与显考有何区别 24px;'>先考与显考是什么意思区别，先考与显考有何区别布，也(yě)就是少数人工资水平较高，多(duō)数人工资(zī)水(shuǐ)平较低，平(píng)均值往往偏离并高于一般水平，即大(dà)多(duō)数个体数据低于平均(jūn)值。

　　既然如此(cǐ)，为何还(hái)要进行平均工资(zī)统计？这是因为，平均(jūn)工资(zī)指标对(duì)于宏观(guān)政策研究具(jù)有重要意义(yì)。工资(zī)数据可以反映不同行业(yè)、不(bù)同岗(gǎng)位之间的工资分配关系和工资差异变化(huà)趋势，对国民经(jīng)济核算(suàn)、研究制定收入分配政策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是(shì)灵活就(jiù)业(yè)人员(yuán)缴(jiǎo)纳社会保险(xiǎn)，都要以平均(jūn)工资作为计算基(jī)数。

　　网(wǎng)友(yǒu)的“被(bèi)平(píng)均”之叹之惑(huò)，一定程度上是由于对工资统计(jì)缺乏足够(gòu)了解，但更深(shēn)层面上也(yě)反映出(chū)人们对提高收入水(shuǐ)平(píng)的期盼(pàn)。“啥时候把(bǎ)工资给我涨(zhǎng)涨”，是许多网友在调侃(kǎn)之外(wài)的(de)共(gòng)同(tóng)心(xīn)声。

　　工资收入是劳动者最关心、最(zuì)直接、最现(xiàn)实的经济利益。党的十八大(dà)以来，党(dǎng)中(zhōng)央深(shēn)入(rù)推(tuī)进工(gōng)资收入分配制(zhì)度改革取(qǔ)得明显(xiǎn)成(chéng)效，工资收入分配格局不断优(先考与显考是什么意思区别，先考与显考有何区别yōu)化。进一步推动收入增长(zhǎng)，根(gēn)本(běn)上要靠经济发展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化(huà)就(jiù)业优先政策，坚(jiān)持经济(jì)发展就业导向，努力实现更(gèng)加充分、更高质量就(jiù)业。在此基础(chǔ)上，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得(dé)，着(zhe)重保护劳(láo)动所得(dé)，增(zēng)加(jiā)劳动者特别是一线(xiàn)劳动者劳动报酬(chóu)，提高劳动报(bào)酬(chóu)在初次分配中的比(bǐ)重。健全劳(láo)动、资本、土(tǔ)地、知识、技(jì)术(shù)、管理、数据等生产要素由市场评价贡献、按贡献决定报(bào)酬的机制，健全劳动者工(gōng)资决定、合理增长和支付保(bǎo)障机(jī)制，健全(quán)最低工(gōng)资标准调整机制。

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