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空调匹数越大越费电吗，30平米客厅2匹空调够用吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有编(biān)制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目前并未有确切消息表明要取消护理编制，今年各地事(shì)业单位招(zhāo)考中，也有一(yī)部分(fēn)护理(lǐ)编制招(zhāo)聘名(míng)额，只是护理编制(zhì)人员稳定(dìng)性较强，各个单(dān)位护(hù)理(lǐ)编(biān)制的(de)名额没(méi)有那(nà)么(me)多，从各(gè)大二，三级医院情(qíng)况(kuàng)看，护士(shì)编制少之又少(shǎo)，几乎几年都没(méi)有空缺，而(ér)在一(yī)级医院及(jí)社(shè)区医院还是(shì)有一些编制的，但通(tōng)常(cháng)要求比较高(gāo)，一般要求(qiú)本科以上学历才可报(bào)考(kǎo)，这个要结(jié)合当地及各个医院的招聘要求来(lái)看。

护士是(shì)事业编制吗(ma)

　　是(shì)是的。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医院(yuàn)有很多的(de)事业编(biān)制的(de)护(hù)士，但是(shì)得通过考(kǎo)试，也看学历吧，更多的是合同制的护士，非编制护士(shì)，就(jiù)是(shì)合(hé)同护士（聘用(yòng)护士）的同工同酬(chóu)问题，是中国护(hù)理的一(yī)个焦点问题，也是很多合同(tóng)护(hù)士(shì)所关(guān)心的。

　　医院分为(wèi)公(gōng)立(lì)医院以及私立(lì)医院(yuàn)，一般公立(lì)医院(yuàn)是属(shǔ)于(yú)自(zì)收(shōu)自支(zhī)的事业单位，所以只有(yǒu)公(gōng)立医院才(cái)有(yǒu)事业单(dān)位编制。

　　公立医院(yuàn)，经(jīng)营性质一般是非营利性的(de)，后面一般冠以人(rén)民医(yī)院，如(rú)XX县人民医院，但(dàn)也不全是(shì)绝对(duì)。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一、护士执业，有(yǒu)按照国家有关(guān)规定(dìng)获取工资报酬(chóu)、享受(shòu)福利待(dài)遇、参加(jiā)社会保险的(de)权利。

　　任(rèn)何单(dān)位(wèi)或者(zhě)个(gè)人不得克扣(kòu)护士工资，降低(dī)或(huò)者取消护士福利等待遇。

　　二(èr)、护士执业(yè)，有获得(dé)与其所从事的护理工作相适应的卫(wèi)生防护、医疗保健服务的权利。

　　从事直接(jiē)接触有毒有害物质、有(yǒ空调匹数越大越费电吗，30平米客厅2匹空调够用吗u)感染传(chuán)染病危险(xiǎn)工作(zuò)的(de)护士，有依照有关法律、行政法规的规定接受职业(yè)健康监护的(de)权(quán)利(lì)；患职业病的，有依照有关(guān)法(fǎ)律、行政法规的规定获得赔(péi)偿的(de)权利(lì)。

　　三、护士有按照国家有关规定获得与本人业务能力和学术水平相应的专(zhuān)业技术职务、职(zhí)称的(de)权(quán)利；有(yǒu)参加专业培训(xùn)、从事学术研究(jiū)和交流(liú)、参加行业协(xié)会和(hé)专业(yè)学术团体的权利。

　　四、护(hù)士有获得(dé)疾病诊疗、护理相关(guān)信息的权利(lì)和其他与履行护理职责(zé)相关的权利，可以对医(yī)疗(liáo空调匹数越大越费电吗，30平米客厅2匹空调够用吗)卫生机构和卫生主管部门的工(gōng)作提出意见和建议(yì)。

事业单位四大编制类型

参公事业编

　　参公事业(yè)编全称是参照公务员(yuán)管理(lǐ)的编制，它和公务员(yuán)的(de)编制(zhì)一样，都处于比(bǐ)较(jiào)高的(de)位置，可以说是在(zài)金字塔的(de)最顶(dǐng)端。

全额拨款事业编

　　全额拨款(kuǎn)事业(yè)编，这个群体在机关中的(de)工作(zuò)和(hé)公务(wù)员没(méi)有差(chà)别。

差(chà)额拨款事业编和(hé)自收自(zì)支(zhī)事(shì)业编人员

　　差(chà)额(é)拨(bō)款事业编，他的主要意(yì)思是国(guó)家财政及(jí)相关部门拨款一部分，招聘单位负责一部分(fēn)财政。

工勤(qín)编、临时工、政府(fǔ)雇(gù)员(yuán)

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们(men)大多是有(yǒu)技术但没(méi)有学历(lì)的编制，工资收入(rù)比一般事(shì)业编较低、但比社(shè)会普通工人的(de)工资要高。

事(shì)业(yè)单位待遇方面(miàn)

　　一般(bān)的事业(yè)单位工作人员大体(tǐ)分为(wèi)编制人员和非编制人员（非编制人员就是本(běn)单位自行外聘的人员，就(jiù)象企(qǐ)业聘(pìn)用一样，由单位自行规(guī)定其待遇，付给其工资，与地方(fāng)财政没有关(guān)系）。

　　所以，非(fēi)编制人员的待遇不一定比编制(zhì)人(rén)员(yuán)差。

　　目前多(duō)数改(gǎi)革后的事(shì)业单位(wèi)对新(xīn)进的(de)人员，包括事业编制的(de)人员在(zài)审查档案后，交给人(rén)才中心保管(guǎn)。

　　另外(wài)也在积极推行(xíng)事业单位人员雇佣制(zhì)这将逐渐改变事业单(dān)位编与企业编的差距。

有无编制之间(jiān)得区别

1.工资待遇

　　有编制的(de)话(huà)你的待遇是(shì)有(yǒu)保(bǎo)证(zhèng)的，没有编制(zhì)的话待(dài)遇会差(chà)一点。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴，偶(ǒu)尔年终还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有编制的话可以考职(zhí)称，也可以有升职的希望，没(méi)有编制的话你干几年都是普通(tōng)科员。

　　与此相关(guān)的各种福利待(dài)遇都(dōu)收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　空调匹数越大越费电吗，30平米客厅2匹空调够用吗　有编制的筒(tǒng)子有投(tóu)票权，在竞争(zhēng)上岗啊年终互评的(de)时(shí)候你都有权(quán)利给同事(shì)打个分(fēn)啥的，虽(suī)说(shuō)起到的作(zuò)用并不大，但至少也能发(fā)表下意见了。

　　没(méi)有编制的话或许就没有投票权，某些势力的(de)同事对待你的态度也(yě)许会(huì)不(bù)一样(yàng)。

4.工作(zuò)量(liàng)

　　没(méi)有编制的人员往往要承担较大的(de)工(gōng)作量。

　　你不做有随时走人(rén)的风险。

　　至(zhì)于有编(biān)制的人，或许(xǔ)会出现年纪(jì)大点的有时候领导(dǎo)也会(huì)使唤不动。

护士是事业(yè)编制(zhì)吗

一，为什么(me)有些护士有编制？是啥编制？

　　首先(xiān)可以明确(què)一点，但凡是有编制的护士，一定(dìng)是(shì)公立医院的护士，民营医(yī)院的护士(shì)肯(kěn)定不存(cún)在编制(zhì)一说，因为公立(lì)医院和民营医院的性质存在本质区别。

　　公立医院，比如(rú)社区医院、乡(xiāng)镇医(yī)院、县区医院、地市(shì)级医院，它们属于事业单位，且(qiě)多是(shì)差额拨款的事业(yè)单位，即部分开支由财(cái)政拨款、部分开支由医院通过(guò)自己的途(tú)径筹集。

　　既然性质是事业单位，那么(me)有(yǒu)一(yī)部分医(yī)生(shēng)、护(hù)士等员(yuán)工就属于(yú)事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政拨(bō)款不搭(dā)边、与(yǔ)事业单(dān)位更不搭边，本质(zhì)上属于企(qǐ)业或(huò)公司(sī)的(de)范畴，无论是医生还是护士(shì)、后勤保障人(rén)员，都属于(yú)企业员工，没有(yǒu)事(shì)业(yè)编制。

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　　既然公立医院(yuàn)属于(yú)事业单位，那么为什么(me)不(bù)是所有的(de)护士都是事业编(biān)制呢？为(wèi)什么(me)拥(yōng)有事(shì)业编(biān)制的护士以年龄大的护(hù)士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事(shì)业(yè)编制(zhì)的公立医院(yuàn)与其他机关(guān)事业单(dān)位一样，编制(zhì)规模(mó)是有(yǒu)限的，与公安有辅警、城管有外(wài)聘人员的道理一(yī)样，在编制规模(mó)有限、工作量或业务量又较高的矛盾下，招录非编(biān)制人员是解(jiě)决上述矛盾最为(wèi)直接有效的手段；

　　2，有些护士没有编制也是(shì)出于管理、成本的考虑，从(cóng)成本角度来(lái)说，毕竟(jìng)医院是(shì)差额(é)拨(bō)款(kuǎn)的事(shì)业单位，凡事不能过(guò)度依赖财政拨款，用(yòng)人成本(běn)在很(hěn)大程度上还要依靠自筹，因此用人成本越(yuè)低(dī)越好，而非编制人员(yuán)正好符合这一要求(qiú)；

　　3，最(zuì)后就是医院去事业编(biān)进程的要(yào)求(qiú)。

　　前几(jǐ)年在去事业(yè)编的大背景下，有编制的护(hù)士(shì)退休之(zhī)后，编额(é)随即取消，新工作(zuò)的(de)护士也不再占(zhàn)用编制，而是合同制(zhì)或派遣制(zhì)。

　　这就是为什么编制(zhì)越来越少，且(qiě)编额(é)多被年(nián)龄大(dà)的护士(shì)占据的原(yuán)因所在。

二(èr)，护(hù)士如今的用工形式(shì)、待遇差别

　　当下，除了(le)少部分护士有(yǒu)事(shì)业编制以外，在(zài)限(xiàn)编、去(qù)事业编的大(dà)背(bèi)景(jǐng)下，绝大(dà)部分的护士有两(liǎng)种用工形式，一是合同制、二(èr)是派遣制。

　　所谓合同制，即护(hù)士直(zhí)接(jiē)与医院签订(dìng)用工合同，档案(àn)由医院人事部门或(huò)者人(rén)才市场管理；在收入构成方(fāng)面，除了(le)基本工资以外，根据工作(zuò)年限和(hé)职称(chēng)，发放(fàng)一定系数的科(kē)室奖(jiǎng)金。

　　因(yīn)为与医院(yuàn)直接签订(dìng)的(de)用工合同，所(suǒ)以也直接归医(yī)院管理，这(zhè)一(yī)点(diǎn)与事(shì)业编(biān)制的护士(shì)差别不大，差别较大的是晋(jìn)升方面(miàn)不占优势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质(zhì)上不属(shǔ)于医(yī)院的职工，而是与(yǔ)第三方劳务公司、人力资源(yuán)公司签(qiān)订劳(láo)动合同，第三方公司再派遣其到医(yī)院工作(zuò)，薪(xīn)资(zī)待遇的多少一般(bān)由劳务公司(sī)决定，医院不与其直接发生薪资发放关系(xì)。

　　派遣(qiǎn)制的护士在(zài)晋升、薪资(zī)待遇、工作稳定性等方面都不(bù)及合同(tóng)制(zhì)护士，而且多从事最苦最累的基(jī)础护(hù)理工作。

　　其他福利待遇(yù)方(fāng)面，比如过年过(guò)节发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工差别(bié)不(bù)大。

　　不过，有些地区的事业编人员(yuán)有精神文明奖(jiǎng)，合同制、派遣(qiǎn)制的护(hù)士当然就没有资(zī)格发放了。