近年来，非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工(gōng)形式(shì)快速发(fā)展，特别是在服务领域，使用非全(quán)日(rì)制用工的(de)企业越(yuè)来(lái)越(yuè)多。有人将非全日制用工视(shì)为劳(láo)务(wù)关系或临(lín)时(shí)工，有人认为非(fēi)全日制用(yòng)工不(bù)用(yòng)缴(jiǎo)纳社保费(fèi)。事实果真如此吗？什(shén)么是非全(quán)日制(zhì)用工？非全日制(zhì)用工(gōng)是临(lín)时工吗？用人单位是否需(xū)要缴纳社(shè)保？一起来(lái)看本期快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制用(yòng)工？非(fēi)全日制用工就是(shì)临(lín)时工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工的(de)基本特征是每日工作时间和每周(zhōu)工作(zuò)时间少于(yú)全日制用工的工作时(shí)间。劳动合同法实施(shī)条例(lì)规定，非全日制用工是指以小(xiǎo)时计酬(chóu)为主，劳动者在同一(yī)用人单(dān)位一般平(píng)均每日工作(zuò)时(shí)间不(bù)超过4小时，每周工作时间累计不超过24小(xiǎo)时(shí)的用工(gōng)形式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月1日(rì)起施行后，法(fǎ)律上已无临时工、正(zhèng)式(shì)工区(qū)分，用工(gōng)双方都应签订(dìng)劳动合同，明确权利和义务。非全日制用工尽管比全日制用工工作(zuò)时间短，但劳动者(zhě)和用人单位建立了劳动关系。因此，劳动法的(de)一(yī)般原则和一般规(guī)则对其均(jūn)适用。

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　　非全日(rì)制用工是否需要签订(dìng)书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制用工也要(yào)签(qiān)订劳动合同，但(dàn)是可以不签订书面劳(láo)动合同(tóng)。同时，只要不影响其他劳动合同的履(lǚ)行，劳(láo)动者也可以与不同单位签订多个非全日制用(yòng)工劳动合同(tóng)。对于用人单(dān)位存(cún)在(zài)的违法行为，劳动者可(kě)以要求(qiú)劳动行政部门处理，也可以(yǐ)通过劳(láo)动仲裁主(zhǔ)张权(quán)益。

　　非(fēi)全日制用工双(shuāng)方当(dāng)事人(rén)任(rèn)何一方(fāng)都可以随(suí)时通知对方终止用(yòng)工(gōng)；终止(zhǐ)用工，用人(rén)单(dān)位不向劳(láo)动者(zhě)支付(fù)经(jīng)济补偿，也(yě)就是对双方解除劳动关(guān)系不作时间和(hé)形式(shì)的限制，可以书面也可以口头(tóu)解(jiě)除，无需提前通知。

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　　用人单位(wèi)是(shì)否需(xū)要(yào)为非全日(rì)制用工缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非(fēi)全日制(zhì)用工，用人单位可以不用缴纳养老保(bǎo)险、医疗保险、失业保险、生(shēng)育保险等险种费(fèi)用，但是应缴纳工伤保险费。从事非全(quán)日制工作(zuò)的劳动者(zhě)可(kě)以(刚和别人做完回家能发现吗，刚和别人做完能从外表看出来吗yǐ)以个(gè)人身份参(cān)加基本养老(lǎo)保险、基本医疗保险(xiǎn)，这区(qū)别于全日制劳动(dòng)者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合同约(yuē)定双方的权(quán)利义务，强化(h刚和别人做完回家能发现吗，刚和别人做完能从外表看出来吗uà)非全日制用工劳动(dòng)者的社会(huì)保险权益保护，还要防止(zhǐ)以(yǐ)非全日制用工(gōng)掩盖全日制用工的行为。

　　总(zǒng)体(tǐ)上看，目前我国的(de)非全日制用工制度强调其(qí)灵活性和(hé)特殊性(xìng)，应进一步贯彻非全日制用(yòng)工(gōng)和全日(rì)制用工劳(láo)动者(zhě)平等保(bǎo)护的原(yuán)则，完善非全日(rì)制用工合同订立、合同解(jiě)除和终止以及社(shè)会保险等制度，更好保护非全日制(zhì)用工劳动者(zhě)的权益。

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