人才招聘素有每年“金三银四(sì)”的高峰期，不少人会选择在这(zhè)一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上(shàng)市(shì)公司公告财务负责人离职，其中超过一半的离职是(shì)由于个(gè)人原(yuán)因。

　　从相关(guān)公司的(de)行(xíng)业分(fēn)布来看，近期信(xìn)息技(jì)术和工业公司的财务(wù)负责人(rén)离职较多(duō)。占(zhàn)比最高的(de)是信息技(jì)术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可(kě)选消费行业的公(gōng)司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是公用事(shì)业和(hé)房地产，均为(wèi)1家(jiā)。

　　在地域方面，以(yǐ)广东和浙江地区的(de)上市公(gōng)司为(wèi)主(zhǔ)，两者(zhě)占(zhàn)据了63家公司的四(sì)成；此外，公司数量较多的还有上海、江苏，均为(wèi)7家(jiā)，紧随(suí)其后的北京、河北、四(sì)川分别(bié)有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告的(de)离职原因，因个人原(yuán)因(yīn)离职的财(cái)务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原(yuán)因，公告并未进一(yī)步公布。具体(tǐ)来看，茂化(huà)实华、汇洁股份、高斯贝尔(ěr)的(de)财务负责人均是因为个(gè)人身体原因离职(zhí)；常宝(bǎo)股份和英方软件则(zé)提(tí)到财(cái)务负(fù)责(zé)人(rén)离职的(de)原因嘴巴含胸的感觉知乎是(shì)家庭；重(zhòng)庆港、菜百股(gǔ)份(fèn)财务(wù)负责人离职是因为退休(xiū)或临(lín)近退休；塞(sāi)力医疗的财(cái)务总监(jiān)离职是因为个人(rén)职(zhí)业(yè)规划。此外，因工作岗位(wèi)调整、内(nèi)部(bù)调(diào)动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞(cí)任首席财务官的原(yuán)因则有(yǒu)些不同(tóng)，是“为专注于履行(xíng)其作(zuò)为公司董事长及(jí)执行(xíng)董事(shì)的(de)职(zhí)责”。根(gēn)据公告，中芯国际于2022年3月17日委(wěi)任(rèn)高(gāo)永(yǒng)岗为董事长(zhǎng)同时兼任首席财务官(guān)一职。

　　资料(liào)显示，高永岗为南开大学管理学博(bó)士，曾任电信科学技术(shù)研究院总(zǒng)会计师(shī)、大唐电信集团财务(wù)有限公司(sī)董事长。高(gāo)永岗辞任后，自2023年2月9日起，由(yóu)资(zī)深副总裁吴俊峰担(dān)任(rèn)中芯国际财务负责人(rén)暨高级管理人员。3月29日发布的年报显示，高永岗任中芯国际(jì)董(dǒng)事(shì)长兼(jiān)执行(xíng)董事，亦担任中芯国际若干(gàn)子(zi)公司及参股公司的(de)董事(shì)或(huò)董事长。

　　中新经(jīng)纬注意(yì)到，有(yǒu)不少此次(cì)离职的财务负责(zé)人此前(qián)还兼任公司的董事、董事会秘书、总经(jīng)理或副总经理等职(zhí)务，而此番大多一并辞去了身上的其他职位。例如禾迈电(diàn)力的(de)方光(guāng)泉在辞去财务总监的(de)同(tóng)时(shí)也辞(cí)去了副总经理、董(dǒng)事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞去财(cái)务总监(jiān)职务时(shí)也辞去了副总经理(lǐ)一职。

　　“金三银四”不(bù)香(xiāng)了？

　　数(shù)据显示(shì)，2021年、2022年(nián)1-4月(yuè)有(yǒu)财(cái)务负责人离职的上市(shì)公(gōng)司分别有112家和(hé)107家，分别占当年总(zǒng)离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略(lüè)高于当年其(qí)他八(bā)个月的占比。同时，2023年1-4月有财务(wù)负(fù)责人离职的(嘴巴含胸的感觉知乎de)上(shàng)市公司为63家，4月(yuè)还剩下(xià)10天，照此计算，今年1-4月财(cái)务负责人的离职数或明显低于前两年。

　　看(kàn)懂APP联(lián)合创始人由曦对中新经纬(wěi)表示，作(zuò)为上(shàng)市公(gōng)司(sī)的核(hé)心管理层(céng)之一，财务负(fù)责(zé)人的离职可(kě)能涉及多方面(miàn)的因素，寻求更好的(de)职业发展机(jī)会、公(gōng)司(sī)业绩以(yǐ)及管理(lǐ)层变动是(shì)他(tā)们离职的几大(dà)主要原因。

　　北京盈科（上(shàng)海）律师(shī)事务所高级合伙(huǒ)人、律师陈元对中(zhōng)新经纬分析称(chēng)，财务负责(zé)人离(lí)职(zhí)一般可(kě)能是(shì)自身(shēn)身体原因、谋求其(qí)他(tā)职(zhí)业发展等因素(sù)，而(ér)客观(guān)原因则可能(néng)是风(fēng)险规避、行业(yè)前景、监(jiān)管(guǎn)环境、公司生(shēng)态发生变化等。不过，财(cái)务负(fù)责人(rén)往往直接接触(chù)公司的财务及现金状(zhuàng)况，当公司的财(cái)务发生(shēng)问题时，财(cái)务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责人离(lí)职人数相较于前(qián)两年减少是因为经济(jì)形势改善，他们所(suǒ)面临的压力相(xiāng)应减小(xiǎo)，离职意愿(yuàn)也没那么强。从员(yuán)工角度看，在“金三银四”离职(zhí)往(wǎng)往(wǎng)是为了追求更好的职(zhí)业发展(zhǎn)，但上(shàng)市公司财务负责人的(de)离职需要综合分析原因。换(huàn)言之，“金三银四”并非每年(nián)1-4月(yuè)份财务(wù)负责人离职(zhí)的唯一原因，若他们(men)发现公司(sī)的(de)财务状况欠佳甚至存在风险(xiǎn)时，不等(děng)到次年财嘴巴含胸的感觉知乎(cái)报季而选择在(zài)第四季度提前离职也是常见做(zuò)法。陈元提示(shì)，若是(shì)上市公司(sī)财务状况真(zhēn)的出现了问题，财务负责人仍需要对(duì)其(qí)在职期间的财务(wù)问题负责(zé)，同时，财务负责(zé)人的离(lí)职可能会影响相关(guān)公(gōng)司(sī)的(de)股价，投资者(zhě)应当对此保持警惕。

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