你(nǐ)的工作“钱”景如何？国家统计局最新发布的数据显(xiǎn)示，2022年全国城镇非私(sī)营单位就(jiù)业人员(yuán)年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国(guó)城镇私营单(dān)位就业人员(yuán)年平均工资为65237元，比上年增加(jiā)2353元。在19个行(xíng)业门类中，有18个行业的(de)就业(yè)人员平均工资保持增(zēng)长。

　　宏观经(jīng)济大盘总体(tǐ)稳定(dìng)为工资增长奠定了(le)基础(chǔ)。2022年，面对国内外多重超预期因(yīn)素冲(chōng)击，党中央、国务院及时(shí)出(chū)台实施稳经济一揽子政策和接续(xù)措施，各地区各部门加大援(yuán)企稳岗、就(jiù)业帮扶力(lì)度，就业形势保(bǎo)持(chí)了总体稳(wěn)定。202印信是什么意思？ 印信和书信一样吗2年城镇单位就业人员工资增(zēng)速虽有所(suǒ)回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉(lú)后，不少网友(yǒu)表(biǎo)示“又(yòu)双叒叕(zhuó)被平均”“一不小心(xīn)又(yòu)拖了后腿”，还有网(wǎng)友(yǒu)调侃“谁(shuí)领了我(wǒ)的钱”。平均工(gōng)资(zī)统(tǒng)计数据(jù)与个体感受(shòu)差异(yì)较大，几乎是(shì)每(měi)年(nián)数据发布后(hòu)都有的反(fǎn)应，对(duì)此应科学理(lǐ)性(xìng)看待。

　　首(shǒu)先(xiān)要(yào)看到，行业间、地(dì)区间工资水平差距确实还较为明(míng)显。数据显示，城(chéng)镇非私(sī)营单位(wèi)工资水平行业高低(dī)倍差(chà)达(dá)到4.08；城(chéng)镇私营单位工资水平行业高(gāo)低倍差(chà)为2.91。私(sī)营单位平均工资仅相(xiāng)当于非私营单位的(de)57.2％，且增速慢于非私营单(dān)位。

　　分区域(yù)看，无论(lùn)在城镇非私营(yíng)单位还是私(sī)营单(dān)位中，工(gōng)资(zī)水平都(dōu)是东部最(zuì)高、东北最低。分行业看，信(xìn)息(xī)传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业，金融业，科(kē)学研究和(hé)技术服务业平均工资水(shuǐ)平位居前三位，这也符合近年来社会的(de)普遍(biàn)认(rèn)知。在城镇非(fēi)私营单位(wèi)中，工资水平排在(zài)后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和其(qí)他(tā)服务业(yè)；在私营单位中则(zé)是农林牧渔(yú)业，水利、环境和公(gōng)共设施管(guǎn)理(lǐ)业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需(xū)要了解(jiě)这(zhè)一(yī)数(shù)据(jù)是如何统(tǒng)计的。平均(jūn)工资的统计对象是城镇(zhèn)地域(yù)内从业(yè)人员在5人及以上的法人单(dān)位，个体工(gōng)商户、自由职业(yè)者等非(fēi)单位就业人(rén)员不在统计范围内。为什么平(píng)均工资比感觉中的高？首先，平均工资反(fǎn)映的是税前工资(zī)，也就是(shì)单位(wèi)就业(yè)人员领取的(de)由本(běn)单位(wèi)发(fā)放的全部(bù)劳动报酬(chóu)，包括工资、奖(jiǎng)金(jīn)和各(gè)类(lèi)津(jīn)贴补(bǔ)贴，以及单位从(cóng)个人工资中(zhōng)代扣(kòu)代(dài)缴(jiǎo)的个人(rén)所得税(shuì)、社(shè)会(huì)保险基金及(jí)住(zhù)房公积金等。因此，统计(jì)数(shù)据往往(wǎng)比(bǐ)个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平(píng)均(jūn)工资也(yě)不(bù)等(děng)于(yú)个人工资(zī)。平(píng)均工(gōng)资是某一范围内所有(yǒu)个人工资(zī)的平均值。由于所处行业、隶属关系、单位(wèi)性质、所在地区、经济(jì)效益(yì)及个(gè)人所在岗位不同(tóng)等诸多因素影响(xiǎng)，各地区(qū)、各(gè)行(xíng)业(yè)之间工资水平客观上(shàng)存在较大差异(yì)。不宜(yí)简单将个人工资(zī)与总体平均工(gōng)资(zī)直接比较。实际上，工资和(hé)收入一般呈现正偏态分(fēn)布，也就(jiù)是少数(shù)人工资水(shuǐ)平较高，多数人(rén)工资水平较低，平均值往(wǎng)往偏离(lí)并高于(yú)一般水平，即大多数个体(tǐ)数据低于平均值。

　　既然如(rú)此，为何还要进行平(píng)均(jūn)工资统计(jì)？这是(shì)因(yīn)为，平(píng)均工资指标对于(yú)宏观政(zhèng)策研究具(jù)有重要意义。工(gōng)资数据可以反映不同行业、不同岗位之间的工资分(fēn)配关(g印信是什么意思？ 印信和书信一样吗uān)系和工资差(chà)异变(biàn)化趋势(shì)，对国民经济核(hé)算(suàn)、研究制定收入分配政策至关重要。此外，无(wú)论是诉讼申领(lǐng)赔(péi)偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险(xiǎn)，都要(yào)以平均(jūn)工资作为计算基(jī)数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹之惑，一定(dìng)程度上是(shì)由(yóu)于对工(gōng)资统计缺乏足够了解，但更深层面上也反映出人们对(duì)提高收入水平的期盼。“啥时候把(bǎ)工(gōng)资(zī)给我(wǒ)涨涨”，是许(xǔ)多网友(yǒu)在调侃之(zhī)外的共同(tóng)心声。

　　工(gōng)资收入是(shì)劳动(dòng)者最关(guān)心、最直接、最现实的经(jīng)济利益。党的十(shí)八(bā)大(dà)以(yǐ)来，党(dǎng)中央深入推进工(gōng)资收(shōu)入分配制度改革取得(dé)明显成效，工(gōng)资收入(rù)分配格局(jú)不断优化。进一步推(tuī)动收(shōu)入增长，根本(běn)上要(yào)靠经济(jì)发(fā)展做印信是什么意思？ 印信和书信一样吗大“蛋(dàn)糕”。要持续强化就业优先政策，坚持经济发展就(jiù)业导向，努力实(shí)现更加(jiā)充分(fēn)、更(gèng)高质量(liàng)就业。在此基础上(shàng)，进一步优化收入分(fēn)配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重(zhòng)保护劳动(dòng)所得，增加(jiā)劳(láo)动者特别(bié)是(shì)一线劳动者劳动报酬(chóu)，提高劳动报酬(chóu)在初次分(fēn)配中的比重(zhòng)。健(jiàn)全劳(láo)动(dòng)、资本(běn)、土地、知识(shí)、技术、管(guǎn)理、数据等生(shēng)产要素(sù)由市(shì)场评价贡献、按贡献决(jué)定报(bào)酬的机制，健全(quán)劳动者工资(zī)决定(dìng)、合理增长和支付保障机制，健全最低工资标准调整(zhěng)机(jī)制。

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