金融界5月11日消(xiāo)息 网传浦(pǔ)发银行员(yuán)工(gōng)因不满(mǎn)降薪而到上海浦(pǔ)银大厦(shà)抗议一(yī)事(shì)，引发广泛(fàn)关注。

　　据报道，另有浦(pǔ)发银行的内部(bù)知情人士称，该事件导火索或系浦(pǔ)发信用卡(kǎ)中(zhōng)心的空中银行 （外呼） 员工要从行编(biān)转外包，引(yǐn)发部分人员(yuán)不(bù)满。至于浦发银行的降薪传闻，该知情人士(shì)称，目前(qián)内部(bù)已经(jīng)整体降(jiàng)薪(xīn)两(liǎng)轮，高(gāo)管(guǎn)则是年年在(zài)降。

　　值(zhí)得注意的是，浦发银行今年一季度(dù)效益出现下滑(huá)。浦发银行最新公告显(xiǎn)示，公司一季度实现营业收入480.79亿元，同比(bǐ)下降3.85％；税后归属于母公司股东的净利润158.31亿(yì)元，同比下(xià)降18.35％。截(jié)至3月(yuè)末，浦发银行总资产为8.86万(wàn)亿元。而(ér)在2022年(nián)，浦(pǔ)发银行还是唯二净利润增(zēng)幅为(wèi)负增(zēng)长的银行，同比(bǐ)下滑3.46％至511.71亿(yì)元。

　　资产质量方(fāng)面，报告期末(mò)，该行后三类不良贷款余额(é)755.54亿元，较上年末增加9.35亿元； 不良贷款(kuǎn)率(lǜ)1.52％，较上年末持平(píng)； 拨备覆(fù)盖率为160.78％，较上年末上升1.74个百(bǎi)分点； 贷(dài)款拨备率2.44％。

　　值得(dé)注意(yì)的是，4月24日，有投(tóu)资者在(zài)投资者关系平(píng)台上(shàng)向浦发银行提出，根据浦发银(yín)行2022年(nián)年(nián)报(bào)显示，该行信用卡中心人数为11975人(rén)，但其他可(kě)比同业的信用卡中(zhōng)心人数远低于此，如平安银行(xíng)信用卡(kǎ)中心(xīn)1992人、兴业银行信用卡中心1134人等，“请(qǐng)问贵司(sī)的(de)卡中心运营是(shì)否存(cún)在冗(rǒng)员(yuán)，影(yǐng)响(xiǎng)降(jiàng)本(běn)增效的现象(xiàng)，为何与同业相差这么(me)多？”

　　公开资料显示，在同行平(píng)均薪(xīn)酬增(zēng)长的背景下，浦发银行(xíng)2022年人均(jūn)薪酬小幅下降，由2021年的(de)45.88万元降(jiàng)至(zhì)2022年的45.46万(wàn)元。另从浦发(fā)银行部分高管(guǎn)薪(xīn)酬看，2022年，行长及多(duō)数副行长薪酬(chóu)有(yǒu)所下(xià)降。同时，该行2022年(nián)应付职工薪酬(chóu)为126.72亿(yì)元，较2021年下降14.75％。

　　另一(yī)方面(miàn)，监管层(céng)面对金融机构(gòu)过高收入进行了(le)调整(zhěng)。2022年8月(yuè)，财政部下发(fā)了(le)《关于进一步加强国有金融企业财务管理(lǐ)的通知(zhī)》，要(yào)求优(yōu)化(huà)薪酬分配结构(gòu)，未来将更多向一线(xiàn)人员倾斜，同时建立健全薪酬分配(pèi)延期支(zhī)付和追责追薪机制。

　　对(duì)此，浦发(fā)银(yín)行表示(shì)，网(wǎng)传图片系两起(qǐ)独立事件。其一，网传子(zi)公司一员工(gōng)薪酬下调是因其(qí)本人业(yè)绩(jì)考核不佳(jiā)所致，经沟通(tōng)，定性变量与定量变量区别在哪，定性变量与定量变量区别目前(qián)该(gāi)员工已对上定性变量与定量变量区别在哪，定性变量与定量变量区别述调整(zhěng)表示(shì)理解。其二，网传(chuán)集体事件的图(tú)片，系一业务外包公(gōng)司(sī)与所属员工之间存在劳动纠纷所致，目前(qián)该外(wài)包公司正与员工(gōng)沟通解决。

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